健康资讯 中山一院的一位医学博士怒怼医院领导层，直接在群里问人事薪资问题。敢做这么绝，恐怕也做好在医院混不下去的打算了。
从深圳华辉来到中山纬创资通就后悔了，华辉套路工价27一个小时，每个月15号需在职，20号补差价，必须是全勤或在职。纬创资通强制买社保400，每个月26号至下个月25号为一个自然月份，7号发同工同酬，这里就玩套路压半个月薪资，面试的时候培训老师讲我们招的都是普工，不招技术员和管理人员，妥妥的污蔑人权。另外再三强调换不了工作岗位，找谁都没有（包括驻厂人事文员）以我之前的经验要是碰到个不好说话的组长绝逼跑路。纬创资通是不招临时工，做十几天跑路是最不划算，底薪1940还要扣社保[微笑]深圳临时工
从职业性角度说，中山一院博士后的薪酬事件中该博士的方法是不可取的。原因是：（1）对他个人而言，这是极大的风险，别人免费搭便车，自己做炮灰；（2）从职业度而言，更不可取，这样的处理方式（在群里发言形成影响力）应该是后置的，其前置程序应该是先通过合理程序和途径表达意见，这样直接对抗性发言，不职业，虽然有血性，但等他自己做了领导就明白了，这样不成熟的；（3）该医院人事部门的同事和领导，希望和他语音沟通一下，他两次都拒绝了，拒绝沟通，并不好，这显示出他的情绪已经难以平抑了。(4)博士入职时签合同，难道不知道自己的工资吗？签了约，再抗议？？有契约精神？——接地气地说，真正能扛大梁、办大事的人，都是能够悄无声息、润物细无声地办成事的。
