健康资讯 在乡镇十年都没提拔就要找找原因了。我的一前同事，十年前通过公务员考试进入乡镇工作，当时乡镇好多年没有新人进入，领导大多是老前辈，十年来，又陆陆续续考进好几个人，后来的人都提拔为副镇长或者党委委员了，他还是原地踏步。其实，他之所以没有进步，也是自己作的，他一向特立独行，不服从领导管理，怼天怼地怼空气，没谁能管的了他，有什么好事也就会考虑他的。当然，他也想的开，只要自己舒服，不在乎提拔重用。他也成功成为了单位的一朵奇葩。
这辈子当公务员是也不知道是对是错。快40岁了，还是科员一个，已经被边缘化了，绩效考核也是走走形式而已。家里没关系，没背景，没人关心你，更没人提拔你，别人都不干的破烂岗位，全轮到我来拾漏。活得被别人瞧不起。
相比于一些人热衷于职场提拔，特别是体制内提拔，大部分人都是躺平了的状态或者心态，甚至是主动拒绝提拔。
公务员入坑之后，就是普通科员，也许刚刚入坑的时候，是挺希望提拔的，干工作也有激情，希望领导能看在辛苦工作的份上，早日提拔。可是多遇到几次辛辛苦苦干活的人不得提拔，溜须拍马的人反而被提拔的事之后，基本也躺平了。
一同事，算是老同志了，曾经被组织考察了2次，因为各种原因没晋升，现在还是一级科员。这次推荐想推荐他，被他直接拒绝了。
问他原因，他说刚来的两年特别想晋升，但是现在想想，乡里的副职领导都忙成狗了，干的跟陀螺一样，还老是被骂，工资没涨多少，天天担惊受怕的，干的越多出的错就越多，不干活就不出错。还不如到点下班，多陪陪家人。
有这样心态的人，不在少数，不知道是时代变了，还是人变了，不知道是好事还是坏事。
我们单位的小李，31岁才考上公务员，可能是想到自己提拔无望，感觉他每天做事都没有什么精神，稍微复杂一点的工作就以“不会”为借口推脱，看来是准备“躺平”了。
作为分管领导的我，实在是看不过去，有一次看见他在上班时间打瞌睡，当着大家的面，严厉地批评了他，没想到他扭头就走了。当时那个场景，我也尴尬得不行，感觉虽然破口大骂了他，但是丢的是自己的脸。
不过，后面我想想这个小伙子还年轻，还是得教育教育他，跟他说说心里话。第二天上午，我单独把他喊到办公室，告诫他到，年轻人不要怕吃苦，更不要气馁，不要以为自己年纪大了就没有发展了，很多领导干部35岁之前都是普通干部，不也最后走上了正科级岗位。在单位整天无所事事，自己不但得不到锻炼，还会被同事们看不起。
令人欣慰的是，从那以后小李就像变了一个人，当年还被评上了“优秀公务员”。
机关几位事业编制的准中年人又在发牢骚，他们学历高，业务熟、能力强，都是在十几年前调进现在这个行政单位，但由于身份问题，一直得不到提拔。这还不是令人受刺激的地方，近期，单位提拔了两个近几年考进来的公务员，年纪轻的成了领导，三十多岁的后辈管着几个无论那一方面都比自己强的四十多岁前辈，相互都很别扭。但没办法，这几位进来的时候公务员法还没实施，又没赶上在严格管理前提拔，考又超过了年龄，左右赶上下，弄得既烦恼又消沉，但谁又想不出好的解决办法。
有文凭有资历，为什么提拔不上去？某同学曾是2000年毕业的985本科生，那时候在乡镇公务员里绝对是知识青年！20多年过去了连个副科级干部都没有提拔！按理说，这样的人才要学历有学历，要资历有资历！这么多年了，怎么也得混个副镇长当当吧！
想当初，刚入镇里的时候，领导们对他另眼看待，真正的大学本科生！每次开会都要表扬他，因为能力也不差，每次提拔副科的时候，领导总是安慰他，说他太年轻，资历有点浅，给别的老前辈们一个机会！随着时间的流逝，他的资历也有了，学历也有，领导们却说他的岁数有点大了，机会留给年轻人！就这样，他是最早的大学生，却连个副科级干部都没有提拔！
曾经问过他的领导，为什么这么优秀的人没有被提拔？领导语重心长的解答，他是能力很强，但是只在专业方向，缺乏全局管理理念！还有就是不懂得领导心思，多次让领导难堪！最重要的一点是，他本人能力强，用起来顺手！#职场# #苏州头条# #公务员#
