健康资讯 原来在央企施工单位，后从天津调动工作回本地进了市属国企房产公司，后改制，兜兜转转又进了国企。分管着有市政道路、有房建。没离开本行。
转业安置县以下事业单位，能晋升吗？答案是肯定。
按照政策，县以下事业单位专技人员和工勤人员转管理岗后，以及从机关、参公事业单位、国企调任公益类事业单位管理人员，同样适用于等级晋升。其等级需考虑原任职务、工作经历、文化程度等条件综合评价确定，而不是简单参照本身是在管理岗位人员晋升方式。
后来 直接调 国控 江西最好的国企 工资翻番 他自己说的 是谁调动他的 符不符合规定
在国企， 你有资格混日子吗？有资本浪费光阴吗？
反正小编是没那个命去混日子。
新领导将我边缘化后，小编不但不敢自暴自弃，更不敢选择躺平，而是得更加努力表现。
昨天一个正处级的朋友告诫我：“不前进，就只会不断后退，最后连生存的资格都没有。”
对此深有感触。
国企领导的变换速度真的非常快，这种人事调动，不是我们这帮普通员工可以影响决定的。
领导变换后，意味着那些之前领导的“红人”，开始会被不断修理。
现在的政策都是强调“能者上、庸者下”，新领导完全可以运用“阳谋”，让 那些老红人实现全体起立，全体实现岗位的“乾坤大挪移”。
对此，你再有意见，都无济于事。
当你被边缘化之后，意味着你的薪资待遇要开始下降，而且很可能被打到“骨折”。
那你有那个经济实力躺平吗？
反正小编作为家庭支柱，只是感到了无尽的压力。
毕竟中年人，要养老人、孩子，还要还房贷、信用贷，还要支付一大笔孩子的教育培训费，不能让他们输在起跑线上。
这些碎银几两，都得靠小编努力去往上爬，拼命挣钱。
因此，在领导边缘化小编之后，小编将更多的精力花在了副业上，在今日头条努力码字。
由于一个号每天只能发10条微头条，所以小编用老婆的手机号又申请了个账号，只为多赚一点小钱。
希望大家关注@国企职场真妹，与大家一起分享国企的各种职场真相。
#你为什么拼命挣钱##国企职场真谛##360行闪光时刻#
在市级机关，到了处级以后，编制真的不是那么重要了，而且调动似乎也要容易许多！
我们单位以前的一个副职领导，之前是在报社当记者，是事业编制，是本地记者站的首席记者，正处级别，然后调任到我们单位当副主任（保留正处级别），成为了公务员。
几年之后，我们单位职能职责有所减少，编制也随之缩减。这个副主任就调到了市政府担任副秘书长，没多久又调到市委担任副秘书长。又在这个岗位上也就两年左右，他就不再担任市委副秘书长，而是到新成立的市属传媒集团担任党委书记、董事长，从公务员变成了国有企业工作人员。
在这七、八年间，这位曾经的领导，就经历了体制内的三种编制身份。他先是事业单位的事业编制人员，然后又转成行政机关的公务员，最后到国企，成为企业人员，没有了编制。
从这样的变动我们也可以看出，在市级单位，到了处级领导，就成了市管干部。无论是公务员、事业编制人员，还是国企高管，都是由市委管理，市委组织部代管，比较容易在各个单位之间调任、转任，编制身份的束缚变得很小。如果是科级以下干部，调动却是十分困难的，向下调动可能好些，如公务员转成事业编制人员，事业编制转成国企人员，但向上调动十分困难，如国企人员转成事业编制人员，事业编制人员转成公务员。科级以下干部，不会轻易去变动编制性质，因为变了可能就很难改回来。
总之，级别达到处级以上，编制的束缚就非常小，调动也相对容易，级别越高越是如此。你觉得呢？#职场微头条# #直言职场# #职场达人炼成记#
呵呵，难于登天！我爸同煤集团下属煤矿工人，一个煤矿工人指标50w，你可以投简历，但是想也别想//@喷子应该枪毙五分钟:国企也能应聘调动啊//@钻出来打我啊笨蛋:搞笑了，都是国企工人，你以为随随便便就能去？//@狂浪的80后:这个应该是队长的工资吧
