健康资讯 大学考核定级确实有问题！谁的问题？
佘宗明知名评论员花近2000万元引进23名菲律宾博士，就因为这有助于学院升级为大学……邵阳学院这波操作，真是“天字号”冤种了。人均80多万，从菲律宾不入流的民办大学中“引进”23名博士，看起来是“人傻，钱多”，实则打着精明算盘：送学生到这所菲律宾高校读博，只用2年4个月就能速成，比在国内读博快多了。就想问问：引进这些博士，对提高教学质量有什么帮助吗？这么糟践钱，不心疼？当然了，这可能跟高校人才引进中过于注重“博士比例”或“留洋人才”有关系。
谈谈《人世间》里渉及到的那个时期工人工资，剧中周秉坤的父亲是位处四川的军工企业高级技术人员，那个时候应该是七十年代初吧，剧中有提到周父工资是五六十元。
七十年代工资全国各地都不同，有个地区差，象我们江西当时就属4类地区，上海是8类地区，最高的为新疆13类。我是七十年代初作为家属子弟入的本厂，五机部所属的军企。刚进厂学徒头一年是19元工资，这个19元在当时他们外分配来的单职工只够一月最基本的生活，基本存不到钱，女孩子节省能存一点。第二年21元，第三年23元，然后是转正工资为31元，转正一年后定级为二级工36.5元，这个二级工资我拿了整整四年才经考核评定评为3级工，工资为43元，级别越往上越艰难也人越少。象剧中所说五六十元工资那得是五级技工了。他们都是技术骨干厂里的本钱，多数都是班组长以上。
那会儿我厂有一个汽修八级工，那可是厂里的宝贝，他的工资当时有113元，我爸当时是厂革委会副主任（副厂长）行政16级，工资也就108加䃼贴也就113，厂里一把手.厂革委会主任（党委书纪）是部队副师职政委转业，到军企定为行政15级，工资为126元，厂里的高工.工资还未过百，说是九十几元月工资。
到了八十年代中后期，级别工资才有了相应的小调整，但也不过是增加了二三元罢了，这是对于中低级别工资而言，90年我参加了最后一次工人技术考核定级，当时工资被定为七级付，为108元工资，当时的八级工工资是136元，厂长还不到这个数呢！92年下半年全国性的工资改革便开始了，我们当地是在现有工资基础之上.上调一倍，这个就是后话了！
我想到一种方法可以治小鲜肉拿天价片酬问题。那就是给演员凭作品定级。
怎么凭作品定级呢？以该人某瓣作品的平均分为元素，以公认的老戏骨的平均分为标准，做个算法，计算出该名演员的得分。
简单举一个例子，比如某个演员平均分6.5分，前十名老戏骨某瓣均分为8.7分，6.5/8.7=74.7分。
我们用这个分给演员划档:
比如0到60分的演员上限片酬只能到20万，
60分到65分的演员片酬上限100万，
65分到70分的片酬上限300万，
70到75分的片酬上限600万，
75分到80分片酬上限1000万，
80分到85分的片酬上限2000万，
85分到90分的片酬上限4000万，
90分以上不设限。
1.鉴于某瓣影视作品上映时有刷分现象，作品在上映两年后才能加入考核。上映的时候，评分水分很大，上映两年后，随着评价人数增多，水分相对没有那么大，毕竟评分的普通人多，粉丝还是少数派。
2.新人演员没有作品，只能拿上限20万，有了5部以上作品才能参加评级。很多小鲜肉动不动上亿的片酬，这实在太畸形了，什么鬼啊！在作品演技没有获得认可之前，怎么就能拿到高片酬，这不是瞎搞吗？
3.如果演员想要拿高的薪酬只能努力出好作品，也有利于编剧导演的优化。好的导演和编剧会水涨船高，促使影视良性发展。
这样很多演员会乐于上高分导演高分编剧的戏，而不是把片酬做为衡量标准，好的导演和好的编剧的话语权会更大。也更有利于资本往好作品上倾斜。
4.之所以不设置下限是因为作品中有很多的配角，上限只是评级，是认可，是参考。
5.某瓣评分相对来说是客观的，虽然也存在很多问题，但整体客观性没有问题，也找不到比它更合适的评分系统。其他很多评分体系真的很混乱，特别是自身能卖票的评分平台，简直乱来，不管什么质量的作品，都敢给出九分的评价。
6.这种方法，有利于新演员出头，也能有效遏制某些戏骨为了钱接烂片。可以促使新演员努力，而不是成为数字小姐，数字先生。少数老戏骨为了钱也在沦落，可能是为了生存吧，最近接了很多烂戏。
7.目前影视圈的畸形需要有效的方法去改进。不然，我们只能看烂片。观众苦烂片久矣。想想我们网上购物，如果东西不好，可以七天无理由退货。可是咱们的影视作品呢，把大量资金和力量放在宣发上，很多人被骗进电影院，花了钱，心情也不好。电影就应该允许退票，比如20分钟以内退场的，可以退80%的钱，40分钟以内退场的，可以退一半的钱，40分钟以上的不退钱。
8.对导演/编剧也要纳入评分系统，评分有多部作品太低的导演/编剧，应该纳入黑名单，不让其导演/编剧，以免浪费资源，制造垃圾。我们制造的垃圾还少吗？100部作品里，有10部可以看就已经烧高香了，烂片横行其道，真不是正道。
9.对创造烂片的资本，要打击。对创造出有影响力好作品的资本要进行奖励。
资本为了攫取高的收益，真的脸都不要了，拼命制造一茬又一茬的小鲜肉，各种炒作，各种收割流量，牛奶往下水道倒，对得起自己的良心吗？
10.要把编剧放在更突出的地位，给好的编剧高的奖励。在影视署名的时候，编剧要在导演之前，比导演字大，举例。
总之，一切为了影视良性发展，一切为了观众能看到好的作品。
这几天，居然有不少人给屎尿派掌门人贾浅浅摇旗呐喊的，其中不乏声名显赫之辈，如武汉大学文学院教授、中国现代文学学会会员荣光启。这些人的理由是，浅浅虽然做了一些不入流的屎尿诗，但不全是屎尿诗，其他的文学作品也是不错的，也是值得肯定的。
我就想问这些人，知道什么是反动文人吗？知道什么是劣迹艺人吗？难道反动文人就是没有文学素养的人吗？劣迹艺人就是没有演技的艺人吗？
无论是一个作家，还是一名演员，首先要品行过关，要有好的道德修养，然后他的作品才能具备在人民群众之间广泛传播的基础，才可以有各种光环和荣誉，否则的话，只能是阴沟中的老鼠，不能见天日，不能登大雅之堂。
浅浅身为一名女性，把下半身的事情当作素材，而且丝毫不感觉羞耻，居然堂而皇之地写出来，供大众品评，这样的人是如何敢在公众面前露脸的呢？真是恬不知耻！
我们的很多行业，比如教师、医生、演员和作家，不仅是业务能力需要考评定级，其道德品质更需要行业准入和定级，因为他们的职业必须以德为先！没有德行的人，只会破坏这个行业的公信力，甚至危害大众和社会风气！
#您人生的第一部车是什么牌子# 我一生买了唯一的一辆车，是青岛产＂大金鹿＂牌。我当时中专毕业，试用期一年，每月工资29点5元。第二年考核合格定级为34点5元。就这样的工资收入，因遇全国＂大四＂运动及接连的＂文化大革命＂运动，国家近10年没有调资。我记忆尤深，当时自行车是凭票供应，能获取一張购车票很不容易，就下决心把全家全部积蓄都用上了还不夠。……这就是我一生买的唯一的一辆車。看到现在汽车遍地，很是羡慕，可天不由人，已经八十多岁啦。……。
#陕西身边事#【陕西4家单位达到二级煤矿安全生产标准化管理体系】据陕西省应急厅官网消息，按照《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法》及《陕西省煤矿煤矿安全生产标准化管理体系考核定级实施细则（试行）》（陕应急〔2020〕140号）规定。经资料审查、现场检查、网上公示，神木市孙家岔镇朱概塔煤矿、海鸿矿业有限公司、府谷县顺垣煤矿、彬县煤炭公司下沟煤矿达到二级煤矿安全生产标准化管理体系。自公告之日起有效期3年，在有效期内享受《关于大力推进煤矿安全生产标准化建设工作的通知》（安监总煤行〔2017〕59号）有关激励政策。
继成都地铁取消将客流量作为员工绩效考核之后，成都地铁绩效指标考核再出幺蛾子。
有网友在四川问政栏目投诉称：客流搞不到事情，那就提高设备问题的考核，起步2000元，直接把最低标准翻10倍，故障定级他说了算，想考核就考核。
感觉这是换着花样铁了心想要扣员工工资啊。
去年底成都地铁五线齐发，一次性新增200多公里地铁之后，就有网友吐槽：好多常坐的核心区公交大线从平时的3-5分钟的发车间隔变成20-30分钟一趟，更有些线路被直接关停，造成出行极为不便，被逼着只能去坐地铁再换乘。据悉调整、裁撤、延长发车间隔等的公交线路达近百条。
增加地铁客流分担公共交通压力固然是好事。成都地铁通车里程和客流量日均550万人次，已经是二线城市第一。拉开与重庆、武汉、南京、杭州、西安等一众二线城市一个身位，但是为了数据而刷客流就不好了。
无论是前期的大规模关停调整公交线路，还是此次客流量与员工工资挂钩，可以看出一个问题：成都地铁方从高层管理者开始都很刻意的在想方设法拔高地铁客流量数据。#重庆爆料# #重庆头条# #成都头条#
年终教师考核，张老师觉得优秀肯定她了，因为全学校15位老师，有三位老师是高级教师，有两位今年刚参评高级，还有两位是去年刚晋升为一级教师，另外就是几个刚毕业考上编制还没有定级的老师。只有她明年需要参加高级评审，需要考核优秀。所以她认为怎么今年校长也得给她优秀。到考核的时候，她等着校长宣布。谁知校长说大家选举。张老师觉得选举也行，自己人缘也是可以的。谁知，一唱票，她只有一票。还是她自己选的。把她气的鼻子都歪了。
教师工资要涨，不是我造谣，我在头条看到的，听说初中有些学校还要岗位定级。比如二级教师是专技12级，可以岗位定级升到二级专技11级，工资涨个300左右，有些学校要绩效工资考核，职称也要变动，对教师来说真的特别开心，是个好消息[祈祷][玫瑰][玫瑰]，现在教师工作你家大门什么方面都要涉及，今天忙这个，明天忙那个。寒暑假放个假还要培训，所以说老师还是比较辛苦的。
常态治理中的条块博弈：达成两个均衡
在县域内，作为块块的党委政府拥有最高权威并掌握最大权力，能够统领和整合全县资源；作为条条的政府部门则掌握专业资源，拥有独立行使职能的权力。县域条块关系既有合作也有博弈。合作表现在块块对条线部门的权威支持，及条线部门对块块政策的拥护和贯彻。条线部门要在本职工作中体现同级党委政府的中心工作，块块对条线部门的考核也主要是其贯彻中心工作的情况。
条块博弈体现在以下两个方面：
一是条线部门对块块权威资源的利用。党委政府拥有权威资源，条线部门若能获得党委政府的支持，就能更好地贯彻落实自己的政策任务，包括其他部门更能给予配合，乡村两级会调动更多资源放在这些政策任务上。特别是县级部门的政策任务都得到乡镇来落实，若是获得了乡镇党委书记的重视，那么其部门事务在乡镇就是重点工作，乡镇党委书记就会给予重点关注、调动优质资源予以完成，对于县级部门而言，其政策任务落实的质量就较高，也节省了其人力、物力等资源支出。而要乡镇党委书记重视，就得先让县级党委政府重视，最好能够成为县级党委政府的工作任务。
但是，县级党委政府的政策、县级主要领导的注意力是稀缺资源。不是所有政府部门的事务都能轻易转变为县级党委政府的工作任务，更不可能轻易引起县级主要领导的关注。只有让县级主要领导觉得重要之后，才可能成为他们重视的事情。有以下方式能够引起县级主要领导关注：其一，部门管辖事务出了较大问题，甚至引发了舆论问题，主要领导必然会过问；其二，部门领导游说县级主要领导，先让分管领导觉得重要，再由分管领导向县长、县委书记游说；其三，创造部门亮点工作，引起县级主要领导关注；其四，打擦边球，挂靠在其他中心工作之上，如在县级党委政府下发的文件或工作委员会的文件中夹带“私活”，将部门事务纳入其中，从而成为县级综合考核的一项内容。
县级主要领导有自己的意志、判断及关注重点，并不会轻易“上钩”，其注意力资源不会轻易倾斜。即便是领导予以“关注”了，也会对部门事务进行注意力“定级”：如有的非常重视，有的相对重视；有的长时期重视，有的短时期重视；有的会亲自盯着要求有回应，有的则交代下去而不再关注；有的会召开现场会，有的则召集联席会议；有的出台文件，有的只是口头表达；有的主要领导关注，有的分管领导重视。如果领导对什么事情都平均用力，就会把自己累死，工作还不一定干得好。如此，部门领导也就知道自己的事情要引起领导关注不是一件容易的事情，要游说领导就要拿得出过硬的理，创造部门亮点工作，引起县级主要领导关注；其四，打擦边球，挂靠在其他中心工作之上，如在县级党委政府下发的文件或工作委员会的文件中夹带“私活”，将部门事务纳入其中，从而成为县级综合考核的一项内容。
县级主要领导有自己的意志、判断及关注重点，并不会轻易“上钩”，其注意力资源不会轻易倾斜。即便是领导予以“关注”了，也会对部门事务进行注意力“定级”：如有的非常重视，有的相对重视；有的长时期重视，有的短时期重视；有的会亲自盯着要求有回应，有的则交代下去而不再关注；有的会召开现场会，有的则召集联席会议；有的出台文件，有的只是口头表达；有的主要领导关注，有的分管领导重视。如果领导对什么事情都平均用力，就会把自己累死，工作还不一定干得好。如此，部门领导也就知道自己的事情要引起领导关注不是一件容易的事情，要游说领导就要拿得出过硬的理由，否则就是自讨没趣。亮点工作也不是随随便便就能创造的。因此，部门领导只有在真正重要的事情上才会厚着脸皮找领导。
所以，在条块关系互动博弈中，只有真正重要的或事关全局的部门事务才会成为县级党委政府的政治任务，县级主要领导才会倾注注意力。而一般性的部门事务，则很难受到县级主要领导的重视。这是条块博弈中达成的第一个均衡。
-《县乡中国》
