健康资讯 教育工作者指导爱人按照3个结构进行职称竞聘演讲
最近我的爱人在参加医疗卫生系统的职称竞聘的演讲，问我怎样去演讲，我给她理了提纲：先说我是谁，再说我怎么样，最后说接下来我做什么。她说你怎么这么厉害一下就可以抓住要领。我说我站上台就可以讲，我在学校里讲话都是上台就讲，张嘴就来。他说为什么你会有这样的本事？我说因为我拥有结构的记忆力，也就是讲话的时候一定要先有结构。
当然我的脱稿讲话一共拥有三大特点：
一是有结构
有结构就可以帮助我记忆。在全校教师会上，在全校行政会上，在各类活动中，当内心有了结构，就可以侃侃而谈，就可以出口成章。
二是有金句
我在每次讲话之前都会记住一些金句，这些金句都是含金量很高的句子，非常有哲理的句子。在引用这些金句时，不仅可以增添讲话的分量，同时也会展现出一个教育工作者的学养。
三是有排比
我在讲话的过程中，非常善于使用的是排比的修辞手法，排比句让我的讲话铿锵有力，让我的讲话更能够震撼人心。
教育好文的专栏《校长讲话电子稿帮你脱稿》，里面全是脱稿讲话的精彩范本。这些讲话稿都是有结构、有金句，而且用了很多的排比修辞手法，非常值得校长参考学习、借鉴。欢迎点击下方专栏卡片去看一看。
办公室青年才子在竞聘秘书岗位时的演讲，先用综合素质过硬、专业功底扎实、协调能力较强这三句话来高度总结自身优点，然后简明扼要用点滴之处见付出、微末之间显担当这两句话来谈以后努力的方向，思路清晰、信心满满，非常值得学习借鉴，赶紧来看看吧！
办公室副主任在竞聘主任时的演讲“不一般”，首先简明扼要用学习扎实、工作务实、为人老实这“三实”来介绍自己的竞聘优势，然后用做好一名学生、干好一份工作、扮好一个角色、交好一份答卷这“四个一”来谈下一步的打算，思路清晰、信心满满，非常值得学习借鉴，赶紧来看看吧！
#电视剧亲爱的孩子# 穆林竟聘车间副主任上台演讲，说一定要让将来没有我们中国造不出来的东西，要让中国制造业成为世界领先！这是一个竞选车间副主任该说的话？
连大型企业的厂长，制造行业协会的领导，都未必说出这种话！
如果竞聘一个车间副主任这么演讲，工人们一定认为你啥也不懂，啥也不会，因为这纯粹是空话大话、不着边际的话！不仅不可能为你鼓掌叫好，甚至会把你哄下台去！
车间副主任的职责是什么，组织生产、协调现场、处理生产问题！你需要做到做好的事是，通过合理生产组织、调配工种资源、充分利用没备，去提高生产效率，使产出更加快捷、更加迅速、更加流畅。不能无故停滞和积压，你应该说出提高生产效率的方法！
估计编剧并不懂机械制造业，即不懂生产组织方式也不懂术语，只能说些大话，让电视观众听的话，达到哗众取宠的效果！
医院办公室副主任在竞聘主任时的演讲，首先围绕信心、底气、动力这三个“关键词”来阐述自己的优势，然后用分内的事努力做、专业的事专业做、重要的事细致做、利民的事用心做这“四做“来谈竞聘成功后的思路，才华横溢、信心满满，非常值得学习借鉴，赶紧来看看吧！
说到“竞聘”，相信我们每个人都不陌生，上学时候，我们竞聘过班委等学生干部；步入社会，我们还可能竞聘过各种工作岗位……
不管是哪个行业，有竞聘就需要演讲，有演讲就要大家给你投票，那么，如何让大家把票投给你呢？
有句话说得好，我们不仅要有实力，还要善于展示自己的实力，在人生的重要时刻，不能输在表达上。
在《PPT演讲力：重要时刻，不要输在表达上》这本书中，作者Sophie老师分享了关键时刻——竞聘演讲，让观众投票给你的“4P”逻辑。
想要在竞聘演讲中脱颖而出，这个逻辑越早知道越好。
01自我介绍（Position）
一般来说，大家都习惯用“问好+个人信息+竞聘的岗位”的模式作为演讲开头。
比如“尊敬的各位领导、各位同事，大家好！我是xxx，非常荣幸能有机会参加xx岗位的竞聘”。
但这种自我介绍缺少了最重要的要素——原因，也就是为什么来参加竞聘。
这个原因不应该是利己的，而应该是利他的。
比如，之前有听到竞选者说“想借此来提高自己的人际交往能力”“我想借这个机会来锻炼自己”，等等。
但是，你锻炼自己跟大家没有任何关系，大家选你不是让你来锻炼自己的，而是来服务大家的。所以，我们应该避免上述说法。
正如作者所说，竞聘上岗不是为了“作威作福”，而是为更多人服务。
02胜任证据（Proof）
提供你胜任的理由，就是讲自己的优势是如何匹配所竞聘岗位需要的。
比如书中讲到的竞聘销售经理的例子：
“我的优势可以概括为“三好宝宝”——工作好、学习好、身体好。（三点式逻辑）
工作好：在全公司1000多名销售人员中业绩排名第一。（然后讲述自己怎么从“小白”成为销售冠军的，并举出自己屡次被拒绝后哭鼻子、但又愈挫愈勇的例子，还有踏实肯吃苦、不玩弄心思的例子。）
学习好：（举出自己一开始因专业知识不熟、而被客户轰走的例子，然后回去认真学习产品和专业知识，并输出分享给大家，最终客户被征服。）
身体好：长时间对着电脑，出差天天顶着黑眼圈，吃饭也没固定时间，身体早晚会垮。因此我坚持每周晨跑三次，跑了两个半马……
如果我竞聘成功，我会成为“三好妈妈”，把大家都培养成“三好宝宝”。（利他）”
在这里，作者提醒大家注意的是，很多人误把“胜任证据”作为竞聘的主要内容，大谈特谈。但这样大家就真的会觉得你在吹牛，从而不选你。
因为虽然你很牛，但是你还要带着大家一起牛。
因此，我们要顾及观众的感受，甚至有时还要主动示弱。示弱，会让大家主动萌生要帮你一把的冲动。
03工作计划（Plan）
即对自己所竞聘岗位的规划，并拿出行之有效的方法。
作者认为，这是竞聘演讲中最重要的一部分内容。
试想，如果一个人在台上空喊“我一定要做好工作”“我一定会做好工作”，却没有说做什么、怎么做，大家怎么可能会相信呢？
04承诺拉票（Promise）
光说“请大家投我一票”还不够，应强调投票给“我们”，因此要承诺一个和大家相关的愿景。
比如，请大家跟我一起去建设一个更好的团队。
《知否知否》里男主跟女主求婚的时候就说：
“我不敢说有天好地好，但我敢说，从今往后我在男人堆里算老几，你就在女人堆里算老几!”
另外很多人在竞聘最后会说一句：“如果自己失败了，也能坦然面对。”
但这样观众一点压力都没有了，他们会觉得反正你能坦然面对，我不如把票投给另一个不能坦然面对的人，心里更舒服点儿。
有实力是一方面，让别人看到你的实力是另一方面，真正有实力的人也会注重自己的PPT演讲力。
了解了上面所说的“4P”逻辑，相信竞聘演讲中的你一定会脱颖而出。
#我要上微头条##读书##读书笔记#
#故事推荐#翻云覆雨
公司每次进行管理人员提拔的时候，李总都特别头疼。
一直以来，公司采用的是推荐考核的提拔方式，一有管理人员提拔的机会，各种关系就铺天盖地的都来打招呼，毕竟僧多粥少，每每搞得李总很被动。有时候摆不平，就不得不将结果一推再推，自己想提拔的人没提拔得上，最后还落得个很多人对自己不满。
必须得改变这种用人方式！
这一次公司要充实两个部门管理人员，李总要求管人力资源的王副总拿出方案进行人才提拔改革。
经过几番折腾，最后决定采用竞聘的方案：定了年龄、学历、工作年限、业务能力等几个硬条件，符合条件的员工均可报名参加，最后由人事部初步筛选出条件符合的人员参加面试竞聘。
面试竞聘的方式为参加人员自我介绍和演讲，然后回答现场评委的即兴提问，最后由评委组评议给出得分，竞聘结束后直接宣布成绩，按成绩高低进行择优选拔。
为了公平、公正、公开，面试评委小组王副总亲自挂帅，由人事经理、用人部门的经理以及在竞聘前随机抽取四名部门经理组成。
在各类会议上，李总一再强调这次竞聘要杜绝歪风邪气，要求大家不要胡乱干预，确保竞聘公平、公正、公开。
之前的推荐考核制，说白了也就是由上面拍板后通知大家选了谁，这次选拔方式的改变引来了全体员工的关注，虽有人仍抱着怀疑的态度，但不可否认的是大家有了更多的期待，尤其许多原来憋了一口气的人员觉得是个机会，一时间成为热门的话题，报名的人员也空前高涨。
为了保障竞聘的周全，人事杜经理将符合要求的人员资料上报王副总时，私下特意问了王副总有什么意见，王副总义正言辞地要求他用分数说话！
杜经理将此信息也暗示给了来探消息的各路人马。
李总此次耳根较为清净。
此次选拔两人，因报名的人员较多，根据选拔部门不同，竞聘分为两批，在两天内完成。
第一场竞聘评委由王副总、杜经理、用人部门的关经理以及随机抽派的林经理、刘经理、白经理、洪经理组成。
此次参加的人员较多，各有各的优势，但只能选一个，七个评委最后也是伤脑筋，竞聘面试会整整用了四个小时。
第一批人员竞聘结束后，在给出成绩前，王总要求评委会进行合议，让大家先谈谈各自的意见。
人事经理杜经理看着大家都没有先发言的意思，就先开了口：“就今天的表现，个人觉王高亮不错，从他的履历来看他的业务能力强，经验丰富，有上进心！”
关经理接过话头说：“我觉得蔡坤华也很强，本部门的人对部门的各项工作及人员都比较熟悉，工作业绩也好，态度比较沉稳！”
其他两位评委也分别支持王高亮和蔡坤华，另两位评委看中林松和刘小颖，形成了2:2：1:1的局面。
王副总喝了口茶，清了清嗓子，慢条斯理地边盖上杯盖边说：“大家辛苦了，作为竞聘的评委，我们的职责就是要站在公司的角度为公司的发展挖掘人才！我非常赞同你们的意见，王高亮和蔡坤华都很优秀，我也说说我的意见。”
王副总停了一下，看了看大家：“王高亮和蔡坤华都不错，但是他们的年纪偏大。年纪大的人思维比较固化，常常会有经验主义！经验主义害死人呐，各位！我们需要的是有活力的新鲜血液，年纪轻的有冲劲！经验不足可以培养有什么可怕的，没有激情才可怕！你们说对不对？”
王副总挪了一下茶杯：“现在人才才是最关键的生产力，我们千万不要老被旧思维框住，要多给年轻人们机会，我觉得陆一凡就很好，年轻、反应快、有朝气，你们觉得呢？”
“陆一凡的资历浅了些，才进来………”关经理刚接过话头就被王副给打断了。
“都什么年代还谈资历！行就上，不行就下，看的就是能力！不是资历！”
关经理直起身子准备接过话，旁边杜经理在底下踢了他一下，他会意后把身子松了下来，把话生生地咽了下去。…点击卡片继续阅读
朋友要参加单位职位竞聘，需要准备竞聘上岗的演讲。他业务干的好，但是文字是短板，于是打电话给我，想让我起草竞聘演讲稿。
我根据他的要求与岗位需求，从三点列出了他的优势：一是在多渠道学习中，奠定了扎实的专业知识；二是在多岗位锻炼中，培养了较强的工作能力；三是在多方位磨炼中，提升了较高的综合素质。
最后写到，如果这次竞争成功，我将在“深、实、严、新”四个字上下功夫，努力做到“学习求深、作风求实、自律求严、工作求新”。这也是对自己提出的要求和希望。不出意外，最后这篇竞聘稿惊艳了会场，朋友如愿以偿。
其实，这类材料很好写，基本上都是两大部分，一是先写出自己的优势，二是再写自己竞聘成功后怎么办，熟能生巧，希望大家可以参考借鉴。
竞聘办公室主任演讲稿精彩范文：我首先感谢单位领导和同志们一直以来对我的信任和支持，感谢单位给我们这次岗位竞职演讲的机会。抓住机遇和挑战自我是我竞聘的原因，我今天竞聘的岗位是单位办公室主任。
首先我的优势有以下几方面：
一是具有长期从事办公室工作的经验，熟悉办公室工作的业务。
二是具有办公室主任职位要求的综合协调能力和做好协调工作的基础条件。
三是具有一定的做好政务工作的基础和文字综合能力。
最后，不管结局如何，我都会用一颗平常心去坦然地面对以后工作。
如果成功，那是领导对我的信任，在以后的工作中，我会继续努力埋头苦干，戒骄戒躁、脚踏实地，完成好单位领导安排的各项工作。
如果失败，说明我自身还不够优秀，离单位领导的要求还有差距，我会直面不足，查缺补漏，努力学习，迎头赶上，通过学习不断提升自己能力。#360行闪光时刻# #头条创作挑战赛#
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我是90年代大学毕业考入的事业单位专业技术岗。非编合同制人。工作26年，仅一次的公开考编机会，没考上。仅一次的参与竞聘副职机会，没竞上。
那一年，受单位大领导鼓励，妄想跳过体制内项目负责人，副主任，主任三级，以普通员工身份参与公开竞聘副职。必然的失败。好在那次竞聘演讲得了一个群众高分，安慰自己，就当自娱自乐参加了一次演讲比赛。
我们这批非编合同工的职业生涯，都在吃着画的大饼。大家是真心喜欢这份工作。这份当时算体面的工作，更多的是给了我们除了生存以外的精神上的滋养。
收入低，好好干。你不是热爱嘛。
就像评论区条友说的，你受过教育，要做贡献。
26年，做着在编非编职工一样的工作，承担着同样的风险，责任，拿着实际上不完全一样的收入（说是同工同酬）。本人几乎年年在行业内参评获奖（没钱）。这些奖除了麻烦去做，给自已一些安慰和自我肯定，其实并没啥作用。
单位的职称与工资收入不挂构，我们大部分人是完全没兴趣去评职称的。所以，我现在还只是个中级职称你不必奇怪。
我所在的行业，工资一直都不高。记得1996年刚到单位，一位姓李的领导说，单位帐上只有几百块，还不如她家多。如今，行业不景气，发钱更困难了。今年11月份只收到了几百块工资，绩效到现在还没补上。
我们这一波人，只想做自已依然还喜爱并可以完全胜任的工作。我们这一波人，只想要日子过得不那么紧紧巴巴，有正常发放的工资，有尊严地活着，养家户口。
