健康资讯 局里因退休空缺一个编制，局长马上叫人事科长物色一位写手，要求就三个基本素质即可：会写材料、人品好、男同志、能够服从组织安排加班！可以直接调人，暂时可解决虚职，下步还可以解决实职，可人事科长梳理了一遍，又到组织部请求推荐，还叫周边熟悉的领导和同事推荐，还是没有找到合适的！
这类同志现在可是少之又少，好不容易冒出来一个基本都被两办、组织部、纪委这些核心机关选走了，其他单位想要人很难。
这些年每年市里都新招录了大量公务员，几乎都是全日制本科，甚至还有很多985、211大学本科或者硕士研究生，既然基数更大，应该人才更多呀？可为何可供选择的反而更少了呢？经过调研，人事科长给我们分析了原因，他认为主要是以下几个原因。
第一，现在基层新进公务员呈现女多男少局面，而很多市级机关选人直接要男同志，这就导致看似基数庞大，其实可供选择的并没有增加。
第二，现在一些新进公务员不愿意从事文字材料工作，从事文字材料工作既是脑力活、也是体力活，需要长期加班加点，也要有些天赋，现在新进公务员很多不愿意干，不愿意写不愿意练。而二十年前，很多市、县两级写材料的都是当时的中专生、以及教师转岗过来的中师生，大家基础条件差，都想方设法想通过努力鲤鱼跳农门改变现状，可现在很多新进公务员家庭条件都不差，很多都是独生子女，刚参加工作父母就给买了房，已经缺少了奋斗的动力也就不愿意再干文字材料工作。
第三，需求量大也导致供不应求，几乎每个单位都需要写手，每个单位都缺写手，可写手也就那么多，这就导致供不应求局面。
第四，个别地方激励机制不健全，没让多干者多得，鞭打快牛，让干活者也不愿意再干活，这也是导致写手少的一个方面。
对这个问题，你怎么看？
#榆林头条# 横山区公益性岗位待遇问题
咨询:榆林市定边县明文规定公益性岗位在本岗位干够三年后，可参照事业编给待遇，给定边的在职公益性人员极大信心。请问横山是否有此规划？提高公益性岗位人员的积极性和归属感？
回复:1.横山区暂无此计划；2.公益性岗位是由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，属于临时性用工。它是政府帮扶就业困难人员的一项援助措施，是阶段性、过渡性政策，不同于公务员和事业单位招聘，也没有职务晋升和职称评定。就业困难人员通过公益性岗位锻炼或职业技能培训，提高就业能力后，应逐步退出公益性岗位，并通过转岗稳定就业。
我公务员刚入职有一个同事刚辞职，辞职直接上了单位“热搜”，成了食堂人人必谈的新闻。法考全省第一，辞职去当律师了。
一转眼我现在上班已经四年了，其实一直都有想辞职的念头。
不适合体制内，倒不是因为什么触碰原则的问题，只是觉得太累了，人和人之间付出的真心可以转眼就被抹杀掉。
每次都在想“性格决定命运”，一直都是一个比较理想化的人。
像陀的《少年》里说的那样「少年就是少年，他们看春风不喜，看夏蝉不烦，看秋风不悲，看冬雪不叹，看满身富贵懒察觉，看不公不允敢面对。只因他们是少年。」
爸爸跟我说过，要现实一点，同事也跟我说过要实事求是。但还是做不到啊，每次都不喜欢做让别人纠结让别人为难的事，所以也常常吃亏。
其实往往在别人眼里根本就是不是什么大事的事情，对我来说是很反感的的事情。有着艺术细胞的灵魂，更向往精神上的自由吧。
所以一直都不停止学习和阅读，总觉得思想上要更纯粹一些，不能在固化的环境中渐渐迷失。
同事都说我很适合当老师，也确实，如果有选择我是绝对不会从事现在工作的，不是它不好，而是风暴也分种类，要寻找一场值得我们与之抗衡并且愿意一直面对下去的风暴，为之热爱的事业。
往往跟同学聊起的时候，认为我还是身在福中不知福。是福是祸，只有自己知道其中的滋味吧。
还是没有勇气辞职。因为我很幸运，遇到了几个很好很好的同事。在人情冷漠的机关，也多了许多快乐和不舍得。
同事A：除了工作能力极强之外，是一个特别爱生活的人，每天自己带饭，喜欢研究摄影和香水，每年会在我过生日的时候送手工制作的贺卡一张。
同事B：可以说是一个跟我很像的人，经常会对同一个问题发出同样的疑问，同时说出同样的话。
会互相安利许多书，会对一些现象进行深刻探讨，每次都受益良多。是我陷入究竟该不该转岗困境时，求助的人，我愿称之为知己。
同事C：我认为非常勤奋刻苦有能力的人之一（87年的副处）。会给我许多解决问题的思路和方法，帮助我顺利解决问题。使得我也在学习的路上越走越远，因为你发现优秀的人都在努力。
当然还有一些就不一一列举了。我确实很幸运，因为很多人也许一辈子也不会遇到这种神仙同事。每一个人都非常的优秀，处在不同的部门，万里挑一的工作能力，过硬的作风，低调务实的态度。
所以常常也很纠结，相处久了更像并肩战斗是战友，不舍得离开。
东部地区二线城市boc（架构是二级分行），20年从分行后台岗位离职，讲讲自己工作感受吧
一、工作时间和强度
我们市boc入职第一年必须要在柜面，后续也不保证多久能转岗，我知道的最夸张的985本硕进行3年还在柜面。我在柜面时间比较短，干了一年柜台就转岗了，之后在支行和分行的综合部门，算是后台了。
（1）柜台那一年分在市区支行营业部，业务繁忙，不过好处是有食堂中午不用担心吃饭的问题。每天早上七点一刻接库包，我家住的近，六点半起床洗漱吃早饭，到单位接了库包准备准备开晨会，八点左右营业；晚上五点送库包，然后看传票处理日常杂事，五点半能走算是早的，碰上要信息治理或者培训开会，八九点走也是常态。中午吃饭三十分钟在食堂，对私柜台没有午休，几个柜员轮流吃午饭，遇上厅堂人多有时候一点钟去食堂，都没什么饭菜了。
我所在的网点每周休息两天（不保证），周末网点关门的一天+非周末的一天，非周末的一天如果分行要开会那休息就泡汤了，周末经常会有外拓营销啥的，最惨的时候连着一个月没有休息，也不知道自己是怎么挺过来的。五一、十一、春节等假期都不是完整休息，最早的时候是做一休一，这两年也出现过春节网点只休息一天或者两天的情况。柜面工作机械化操作比较多，被客户骂哭也不是没有，加上偶尔出现失误多付少付钱之类的，都要靠自己去找客户沟通，倒霉的损失也只能自己承担了。
（2）转岗后，后台岗位正常工作时间8：30-17:30，中午两小时午休。但一般我都是六点以后下班的，加班到九十点也不是没有过，周末忙起来也要加班，中午领导一个电话也可能要一边吃饭一边弄材料。工作感觉就是综合内勤，事情比较杂，各个部门都会来催你要数据、材料。说实在的业务经理一两年后已经学不到什么东西，曾经考虑过转岗客户经理、产品经理，没竞聘成功。
二、收入和福利
15年入行的试用期，研究生一个月3500，本科生3000，转正后有一块绩效奖金会根据不同网点业绩来变化，不过基本每月总收入还是4000以内。第一年年终奖2500，我也是惊呆了。20年离职前，每个月到手5000上下吧，年终奖要看分行的业绩了，反正离职前一年总体到手税后10万左右，被其他在金融行业的朋友吊打。五险一金比较规范，公积金比例相对企业还是比较高的。不过架不住总收入低缴费基数不行啊。。。而且这几年银行的收入是在走下坡路的，我认识的几个老同志普遍反映10年以前是银行收入的辉煌时期，现在已经不行了，也就是没几年退休了还是待待吧，年轻人有机会还是要跳出去。
银行的基本福利还是比较稳定的，过节费、生日卡、洗衣卡啥的都会按时发，甚至每年的工作服也能省一大笔衣服的支出。（吐槽一句我辞职信交了还在干活的时候，发福利就没我的份了，这都不是人走茶凉的问题了。）但是这些福利啥的公务员、事业单位其实也是有保障的，而且我这边公务员收入还不错，这也是促使我选择公务员的一个重要原因。同样是事务性的工作，当然选择甲方而不是乙方了。
我没做过客户经理，了解过他们的一些情况，从我认识的几个客户经理来说，收入方面比非营销岗位多，但是跟其他行比还是太低了，一般跳槽去其他城商行的经理收入至少翻一倍，所以这两年我这的boc客户经理流失也比较严重。行里搞了竞业协议（这不是高大上的互联网行业才有的吗），然而。。并没有用，该走的还是会用脚投票。
三、职业规划
作为后台业务经理，没有相关序列晋升机会，认识很多其他部门的业务经理，可能就这么一辈子都在这个岗位了，收入上变化也不大。客户经理序列虽然晋升渠道有，但是要做到优秀也不是容易的事，周末加班、晚上喝酒喝到吐的情况不少。极个别优秀90后也有一路从柜员、经理、网点负责人、支行部门主任、支行分管行长的，但是也是背景和能力兼有，且牺牲了很多个人时间。学金融想做偏研究类的工作，在分行基本没有对应的岗位，全员营销趋势明显，比如信用卡、存款、etc，每年开门红都是全员推动，无一幸免。
对于想考虑银行且学历学校都不错的同志，在同等条件下建议还是选择省行及以上机构，之前打听了一下省行后台普通员工到手收入20万+，所谓舒服的银行后台，应该是在说他们吧。地级市的银行机构还是营销为王，跟高大上的金融基本无关。
对于学历一般的朋友，刚毕业，进银行算是一份听起来体面的工作，但是一定要做好职业规划。自我反思了一下，感觉还是应该从柜面出来就去客户经理岗位锻炼，既能学到银行的核心业务，作出业绩有利于行内晋升，也能积累客户基础方便以后跳槽。不要因为害怕营销指标而选择综合岗、后勤岗。银行的收入来源是什么，是客户，是中间业务收入，所以只有营销岗才是对于没有关系背景的人来说最能提升能力、积累客户资源、实现收入增长的渠道。当然对于家境不错，就想找个稳定的工作，不指望赚大钱养家的人，如果有关系的话基层机构的后台岗位还是不错的。
