健康资讯 公司近五年退休人员名单
我上榜了。公司人事发了一个名单出来，我就在其中，是什么名单呢？居然是公司近五年退休人员名单。目的是让各部门主管储备相应的人才[捂脸]
我实在是闹不明白了，只有少部分人是一年内退休的，其他都是两年以上才到退休年龄的。那这个部门主管能够现在就准备人才接替这些，将来要退休人员的工作吗？公司可以让他们多储备人力吗？有这个编制吗？
就算是政府职能部门，可能也是在一年内的才有相应的接班人过来学习吧！不可能五年后才退休的人都已经把接班人培养好来顶替他的工作，那这个人是不是现在就可以退休了？所以觉得公司人事是不是有点浪费资源了？如果真的要统计，那只要统计在一年内，需要退休人员的名单，做好相关的工作准备，或者是交接，我觉得是正常的。
我要是老板的话，我肯定要把这种做这种多余工作的人找来问一问，是不是太闲了？没事干了？如果真的有时间，可以做一点，真的有利于公司成长发展的工作，不要做这种浪费时间的统计。
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此好女人。自私自利，小三的储备人才。如此公务员？真拉低了点位。
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02:43#中国足球、何日出头# 首先中国男足在人才储备上没有一个好环境，全社会都是以考大学考公务员为人生目标，何谈踢足球。其次足球队员选拔机制只能用黑暗龌蹉形容，家庭没有钱没有背景如何持续投入训练？如何能被选拔到校队县市队省队甚至国家队？能选上的基本不是技战术体能最好最具天赋的苗子，但是现状是他们就是最好的，和人口大国极不相称。第三踢球运动员的人生观价值观严重被行业扭曲，每人挤破脑袋进省队国家队，意味着有高薪意味着在中国已经出人头地，他们那里还有拼搏精神？更别提球场训练场拼命了。要是受伤，要是被发现自己失误太多被淘汰出队伍，以后怎么混呢？个人得失远远高于国家利益是他们的表现可以看到的。第四足协等类似管理机构不能学好国外足球管理体制，也不能创造出有中国特色足球管理模式，通过多年的报导基本看来就是一个服务组织，没有什么管理成效。可能是被资本左右了，不能独立管理。总之，我认为重点在球员的选拔和训练方面问题最大，没有好苗子只能是巧妇难为无米之炊。假如有一天中国足球强将如林，就像中国乒乓球人才济济，中国梅西高达几千几万个，足球人才内卷到在全世界都是主力的时候，你说还要担心足协还要担心世界杯输球吗？
北大800选调生奔赴全国……
精英治国的典范……
现在的孩子家庭环境好，眼界开阔，知识储备丰富，而且再也不是以前那些“穷怕了”，相信他们这些年轻人进入公务员队伍，会对中国的快速发展起到极为正面的作用……
我们的国家会越来越好……
高大八代人事人心纷乱与安定储备盒，与人事人心能量反馈礼制
懿非宇能量的高低，决定了当下的状态
