健康资讯 应该分级诊疗，急诊扩编，慢性病预约诊疗，这是应该的。特别是三甲医院，应该加大投入扩编一线医护人员，工资待遇提高到当地公务员平均工资三倍到五倍。行政管理后勤人事等一律外包三方，工资待遇按街道办事处工资待遇标准就行。改变现在一线医护累死累活的不赚钱，后勤保障部门脑满肥肠个个闲的流油，工资还高，这是极其不合理的。高福院士提议是有必要的，也是必须要改革的。
奇幻小猫wB支持高福院士提议，改善医疗环境，三甲医院需要改变犹如菜市场的乱像。应该把三甲医院有限和稀缺的医疗资源进行优化，要腾出更多的病床，优先抢救重症患者和有基础病的老年患者。对轻症患者分流到社区医院治疗。社区医院重症患者，及时移送至三甲医院抢救。由此提高中国救治病人效率！
公务员的薪酬向一线员工的平均工资看齐！
尚思睿教#沈阳头条# 女性公务员占比高达94%，体制内快成为“女儿国”且"剩女"一片！这是昨日我分析高校来源之后，网友直言不讳女生太多了！在初步随机统计59人只有3个男生仅占5%，为什么出现这种情况？①公务员考试公平，男女平等！很多岗位都是男女均可报名，而女性在中小企业工作需要带薪产假，很多企业就优先选择男性，女性就业压力大，而考公务员公平公正，在报考基数女性明显高于男性，自然从概率角度，女性上岸高于男性！②女生学习应试力高于男性，又心思缜密，勤奋好学，同样我们1：3进入面试，在这期间很多男性已经大部分被拍在沙滩上，在面试环节就很少看到男性，出现面试环节没得挑选，只能不得不选择女性！
刚刚！15省2021平均工资出炉，其中浙江和广东城镇非私营单位年平均工资均超10万，为当前榜单的最高水平，此外，浙江和广东的城镇私营单位就业人员年平均工资也是榜单中的最高一档，整体上看，城镇非私营单位就业人员的平均收入明显高于城镇私营单位就业人员平均工资水平，也难怪这届年轻人都想方设法考公考编了，话说，有被平均的嘛？[狗头]
