健康资讯 2021HR报考人力资源管理师可以跨级考吗？
人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
也就是说中级经济师（人力资源）在2020年证书名称已被国家人社部命名为人力资源管理师！
那就带大家了解一下人力资源管理师的等级划分！
按照你达到的条件选择级别报考哦！
首先，人力资源管理师目前分为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师；
其次这三个等级对应的具体报考条件如下：
助理人力资源管理师报考条件：
取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。
人力资源管理师报考条件（下述满足其一即可）：
高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
大学专科毕业后，从事专业工作满6年；
大学本科毕业后，从事专业工作满4年；
取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;
取得硕士学位后，从事专业工作满1年；
取得博士学位。
高级人力资源管理师报考条件（下述满足其一即可）：
具备大学专科学历，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满10年；
具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满5年；
具备博士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满2年。
最后从以上报考条件中，我们可以总结以下几点：
1、高级不可跨考，要想获得高级证书，必须先取得中级证书；
2、大专以下学历不可跨级，考中级需获得初级证书；
3、其他条件并没有要求严格逐级报考。
以上报考条件是全国统一标准，
各地方在具体实施的细则中可能会有所差异，
所以大家还是以报考地的官方通知为准
国考都是比较有难度的，想一次考过肯定是要花一定时间刷题看课备考的呢！
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一个人的学历提升后到底有哪些好处呢？？[what]
学历指的是一个人学习的经历，通常指在学校结业或毕业之后得到的一纸文凭，在实际生活和工作中，是指最后也是最高层次的一个学历证书，已经教育行政部门批准，实施学历教育、由国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。
学历层次：初等教育、中等教育、高等教育
学历类别：基础教育、职业教育、专业教育
含义：求学的经历
虽然说学历不等于能力，但对于现实生活来说，无论是找工作，工资定级，考研留学，办理入户，职称评审，都有学历的限制。而对于我们大多数普通人来说，学历，仍是改变命运的捷径。
提升学历的好处：升职加薪，求职找工作，考研，考公务员，考证，评职称，出国留学，小孩子上学，积分落户等。
提升学历的意义到底在哪里？？
1、高学历可以让你拥有更多面试的机会
2、高学历可以让你拥有更长远的发展空间
3、高学历可以让你进入更高层次的社交圈子
4、高学历可以让你获取更高的起薪
5、高学历可以让你跨越考证的门槛
6、高学历可以让你报考更广阔的公务员岗位
7、高学历可以让你落户梦想中的大城市
你的起点或许和别人不同，但是你的终点却有无数种可能。所以，为自己，努力吧！[加油][加油]
注：以上图文部分来源网络，如有侵权，请联系小编删除。[来看我]
昨日在我妈的华诞会上，我妈给了我哥的孩子一把长寿锁，只给了我的孩子一个10元起的红包。我老公把红包扔在桌子上，这让每个人都很为难。回到家，我和他吵了一架，老公说的话推翻了我的三观。我爸爸妈妈有两个孩子，如今我们都成婚了。我家是最小的。我爸爸妈妈从事建材生意。我们的爸爸妈妈从小就教育我们要努力学习。只要这样我们才干光彩我们的祖先。但是，我不喜欢学习。初中结业就停学了。我父亲没有因此指摘我，而是给了我一些钱让我进来。后来，我孤负了父亲的希望。如今我和老公运营一家面馆。固然我们努力作业，但我们一个月能挣3万元。我对我如今的生活非常称心，这比去作业好得多。我们的儿子如今上二年级。我哥哥比我大三岁。他和我正好相反。他不是做生意的材料，而是学习的材料。他从小就学习好，后来考上了985大学。结业后考上了中央公务员，娶了老婆，在国度单位作业。如今哥哥有一个上小学的儿子，他们似乎过着面子的生活。他们挣的没有我们多，但在亲属眼里，我仍是不如我哥。我总算明白为什么爸爸总是请求我们努力学习了。不管我们挣几钱，我们都被别人看不起。我认识到了，但我的心很大。我觉得只需能过上好日子，别人说什么都没用。昨日是我妈妈的70岁华诞。妈妈告知我们，如今家里条件还能够，她要举行一个大型的华诞集会。我母亲在家里威望很高，所以我们有必要恪守她的命令。所以我们把面馆关了一天，一大早就回家给她庆贺华诞。父亲说:“女儿，你如今生活得很好，比你哥哥好。今日，你有必要花更多的时间招待亲属朋友。我说没问题。老公特意从商场花了3000多元给我妈买了一件羽绒服。一大早，我和老公就忙着摆桌子，接待亲属。”。正午左右，哥哥一家人来给妈妈带了一套化装品。我哥哥问我能否需求辅佐。我说不，你不明白。晚上，我的亲属会分开。家里只要几个近亲。我们坐在客厅谈天。我妈从抽屉里拿出一把黄金做的长寿锁，给了我哥的儿子。他接过来，她说，来吧，孙子，奶奶给你拿过来。然后他拿出一个红包给了我儿子。老公看到红包只要10块钱。当着一切亲属的面，他把红包扔在桌子上说:“不管我们多么孝敬你，我们都是外人。红包你本人拿。”。然后他把红包重重地扔在桌子上，抱着儿子分开了。我母亲气得脸色发青。父亲让我赶忙抚慰老公。回到家，我愤怒地指摘老公:你凌辱我和我妈，成心找茬，对吧？老公也愤慨地说:“你太傻了，太孝敬了。你对他们没有意见吗？”？你真的不明白或者你不明白。老公说:“你妈妈总是重儿子轻女儿。看他给你哥孩子的长寿锁至少值一万块。看着我们，给我们10元。它们是什么意义？”？其实我也不是彻底无知。仅仅觉得老公对晚辈太不尊重了，晚辈有本人的主见。如今不晓得谁对谁错。@性感的我讲情感 我有话要说:你不能彻底怪你老公。你妈妈的思想真的很封建。他们太重男轻女了。面临年轻一代时，他们没有一个平碗。难怪你老公愤慨。其次，你老公对这件事的处置也很激进。终究你妈在家里威望很高，真的很丢脸。我觉得这件事你应该私自和你妈妈磋商一下，问问为什么，恰当补偿你妈妈的缺陷，一家人一定要团结起来。你怎样想呢?#情感# #情感#
格力主动释放职工福利，全面实行双休日工作制，这个做法值得点赞！
日本、德国的优秀企业都将员工的主人翁精神、员工与企业的血肉联系作为最重要的管理理念。例如，德国车企中，为了解决普通职工的专业技术评定难题，公司会免费集中培训相关员工，结业后发放公司钢印的工程师证书。便于员工从公司离职后，有一份职业技术能力证明，便于其再择业。日本企业文化中，将员工与企业的长期雇佣关系转变为员工的主人翁精神。这些都可以归结为三个字：人性化。
众所周知，国家公务员、事业单位人员、国企员工都已经全面实行双休日工作制，而民营企业为了追求经济效益，一般是实行每周单休制、或实行1.5休息日制，这已经是不成文的规定了。这次由格力牵头，主动实行全面双休工作制，无疑给民营企业带来一股清流，接下来，大概率会有一些企业跟进，全面实行双休日工作制。
民营企业的员工也有家庭、有孩子，也有自己的人生。和公务员、事业单位人员、国企员工一样，他们也有获得尊重的需要，希望老板们更加人性化，这样，他们可以有真正的周末，有更多的时间陪伴孩子，有更多的时间利用周末来充实自己，有更多的时间来进行亲子活动和家庭周末旅行、聚餐、休闲等活动。
个人认为，如果民营企业普遍实行双休日工作制，我国的成人职业教育会形成一个较长时间的热潮，普通的“蓝领”们会利用双休日学习电脑、办公软件、烹饪、保姆、修理等课程，提高职业技能，提升职业和人生的满意度。
格力的人性化举措，难道不应为她打call吗？！
