健康资讯 公司1来了个985毕业生，月薪12000，说话有些结巴，经理看学历高，又有四大实习经验，就留下了他，进来之后发现，他情 商很低，经常怼人，甚至还当面怼领导，这让大家都不喜欢他，结果因为一件事，让我们对他改变了看法。
前几个月公司招了一个新员工，985财务专 业毕业，面试的时候就看出他有些结巴，说话断断续续的，领导刚开始不太想要他，后来看他学历也挺高，又在四大会计师事务所实习过，就想着不能因为一些缺 陷而否定人家，zui后选择了留下他。
但是，没想到这985毕业生，进来后完全还没从学校的社交环境里走出来，非常耿直，甚至到了情 商低的地步。
好几个同事都被他怼得私底下吐槽他，他有一次被领导派去参加集团公司的培训，结果培训一天，他早早就回来了，同事好心问他，回来得这么早啊。
惯常情况下，正常人都会回答，是啊，那边结束得早就回来了。可是这位985同事却怼了一句：我不回来，难道回家啊！
搞得同事很无语，还有一次大家围在一起探讨一个税法问题，大家后面得出了一个公认比较好的处理方式，一位年轻同事顺势就问了他一句：你怎么看？
这985同事听完我们阐述的问题和解决方式后，直接怼了一句：谁告诉你们这样做的。
同事们都鸦雀无声了，我站出来说了句：这是大家讨论出来的结果，你有什么不同的解决措施，可以说说。
他压根没有想直接了当地说：你们这里错了，那个地方有问题，这一点问题都不考虑进去。
他噼里啪啦说了一堆，我们面面相觑，更要命的是，他竟然连领导都怼，每次开会领导都会顺势问，各位有什么问题不，他总会站起来鲜明地点出领导某一点说的不合逻辑等等，导致领导脸色难堪。
久而久之，我们都评价他情 商太低，但有一件事的发生，改变了我们对他的看法。
一个月前，公司要举 行各个部室的演讲比赛，根据每个部门上一年度的成绩和收获做汇报展示，以演讲的形式，结果我们部门谁都不愿意参加，因为这个是吃力不讨好的活，本身自己的事情就多，还要去准备这个，表现好给部门增添光彩，变现不好，也没有人体谅你。
结果一两天过去了，谁都不报名，没办法经理想来想去，决定让这985去试一试，也没报太大的希望，因为经理知道他口吃，也想让他在公司面前出出丑，让自己长教训。
之后经理也没管，把去年部门的一些数据给他之后，完全没心思去盯着他做准备，结果。
半个月之后的汇报展示上，他成了让我们zui为惊讶的一个，不仅PPT做得非常精致，不拘一格，仪表形态上也有模有样，甚至是我们担心的口吃情况，也完全看不出，就像变了一个人。
展示的结果，我们部门成了公司内部的第 一名，获得了5000元的奖励金。
在庆贺的那天，领导好奇地问他，你是不是藏了一手啊，关键时刻表现这么出 色。
他憨厚地笑了笑说：领导不是的，您让我去参加这个演讲展示，我压力也很大，就默默地下班后请我的老师朋友，帮我纠正普通话，仪态，还有我说话不利索的毛病，我相信久而久之，肌肉形成了记忆，一定可以克服我当下的困难的。
就这样坚持训练了一段时间，表现也越来越好了。
听他说完，领导笑了笑，对他说了一句话：平时注意说话分寸，未来可期！
这件事是发生在我朋友公司的事，关于这件事其实呢，刚出大学的一些新员工，应该尽快脱离学校的社交环境的习惯，去接受职场环境中的说话语境，不要因为说错话而丧失了机会，也不要因为不会说话不敢说话而失去主动权。
职场上，说对话，在什么场景说什么话，都值得我们去学习和考虑。
希望我们都能在职场上做一个高情 商的员工。
公考面试知道这10点的人绝了！
面试恐怕是很多人都的噩梦，有些人内向，有些人准备的挺好，答题的时候却磕巴个不停，还有些人说话冗杂，掌握不到重点，这些不知道是多少人的痛，下面就结合自身的面试经验来说说面试的时候应该怎么做：
1)不要长篇大论
长篇大论的说话，考官抓不住你说的重点内容，会让他听着很累也就会很反感，更不要提给你高分了。说话要有侧重点，总-分-总的回答问题，这样会显得有层次感，逻辑体系体现出来就是加分项。
2)不要不积累素材
积累素材是你开口表达自己的观点的前提，好的素材的积累，是你回答考官问题的基石，多积累当下实时政治的信息，让考官感受到你对时政信息的敏感度，有公 务员的潜质。
有了素材的积累，仅仅还是不够的，在知识点的运用上和面试方式的表达上还是需要老师做指引的，我当时用的梦帆面试通关课，老师做的就挺好的，指引怎样理解时下热点，提炼重要信息，做详细的分析，干货满满，给予你自己的面试思维，让你在面试的时候形成自己的风格体系。
3)不要反复说自己说过的话
在回答问题的时候，不要重复自己说过的话，有些考生会因为过度紧张思绪中断而一直重复自己的话，这样就算考官能够理解你，也是拿不到高分的。
4)不要标新立异
标新立异恐怕你会S的很快，面试官都是40-50岁年龄的人，他们能够接受什么样的风格，相信你自己心里也有点数，穿衣风格，发型发色都要符合他们的标准
5)不要小动作太多
在答题的时候不要小动作太多，小动作太多说话思维再强都是会给你减分的，而且有时候你的小动作也呈现出你的不礼貌。
6)不要死记模板
老师教的模板不要死记，老师听过的模板比你看过的都多，答题一内容为导向，多讲些实在的可行的东西才会是高分的体现。
7)不要私下不练X
私下一定要勤家练X，找身边朋友帮你指出问题，或者是自己录下自己模拟练X的全过程，发现的问题及时改正就行。
今天是姑娘教资面试，这是第二次面试了，也是最后一次机会了，考的初中英语，上一回没有重视它，所以又紧张又结巴，抽到了时事政治题，一下子懵了。这一次跟国考连在一起，又是最后一次机会，所以压力挺大，把国考刷题停了，专门花了一周时间备考，每天搞到凌晨，我被她拉着听课，每天折磨我几个小时，从最初的结结巴巴，到一天比一天好，最后我觉得只要克服恐惧，没有问题。前一天姑妈家去让她开车练手，变道时，后面的网约车把车挂了，赶紧安慰她。
今天早上六点起床，送到考场，9点45进去，到十一点出来，我在外面想：如果没有电话出来就是还行，果然雀跃地出来了，还认识了一个小姐妹，忙里偷闲看了一个帅哥，先只看了身高和眼睛，等着机会等到别人摘下口罩，跟我说果然是男大学生最帅气啊！一路呱呱呱，高兴得不得了，说考试抽题运气好，两个结构化都会说，中间课程顺利，就是最后老师用英语向她提问，问她如何在教学中组织游戏，她一下子懵了，因为没想到最后提问会用英语问她，并且用英语作答（请考英语的同学注意，也许会出现这种情况）所以她愣住了，赶快跟老师说自己没听清，请老师再说一次，好在老师再次说了一次，她很顺利地答完了，自己觉得挺满意。
明天参加国考，第一次考试，主要是为后面的省考做准备，感受气氛，看看卷子为主，所以压力不大，也希望明天考试顺利，取得好的成绩吧！最后祝所有雨中努力奔跑的孩子都有伞！
公司来了个985毕业生，月薪12000，说话有些结巴，经理看学历高，又有四大实习经验，就留下了他，进来之后发现，他情 商很低，经常怼人，甚至还当面怼领导，这让大家都不喜欢他，结果因为一件事，让我们对他改变了看法。
前几个月公司招了一个新员工，985财务专 业毕业，面试的时候就看出他有些结巴，说话断断续续的，领导刚开始不太想要他，后来看他学历也挺高，又在四大会计师事务所实习过，就想着不能因为一些缺 陷而否定人家，zui后选择了留下他。
但是，没想到这985毕业生，进来后完全还没从学校的社交环境里走出来，非常耿直，甚至到了情 商低的地步。
好几个同事都被他怼得私底下吐槽他，他有一次被领导派去参加集团公司的培训，结果培训一天，他早早就回来了，同事好心问他，回来得这么早啊。
惯常情况下，正常人都会回答，是啊，那边结束得早就回来了。可是这位985同事却怼了一句：我不回来，难道回家啊！
搞得同事很无语，还有一次大家围在一起探讨一个税法问题，大家后面得出了一个公认比较好的处理方式，一位年轻同事顺势就问了他一句：你怎么看？
这985同事听完我们阐述的问题和解决方式后，直接怼了一句：谁告诉你们这样做的。
同事们都鸦雀无声了，我站出来说了句：这是大家讨论出来的结果，你有什么不同的解决措施，可以说说。
他压根没有想直接了当地说：你们这里错了，那个地方有问题，这一点问题都不考虑进去。
他噼里啪啦说了一堆，我们面面相觑，更要命的是，他竟然连领导都怼，每次开会领导都会顺势问，各位有什么问题不，他总会站起来鲜明地点出领导某一点说的不合逻辑等等，导致领导脸色难堪。
久而久之，我们都评价他情 商太低，但有一件事的发生，改变了我们对他的看法。
一个月前，公司要举 行各个部室的演讲比赛，根据每个部门上一年度的成绩和收获做汇报展示，以演讲的形式，结果我们部门谁都不愿意参加，因为这个是吃力不讨好的活，本身自己的事情就多，还要去准备这个，表现好给部门增添光彩，变现不好，也没有人体谅你。
结果一两天过去了，谁都不报名，没办法经理想来想去，决定让这985去试一试，也没报太大的希望，因为经理知道他口吃，也想让他在公司面前出出丑，让自己长教训。
之后经理也没管，把去年部门的一些数据给他之后，完全没心思去盯着他做准备，结果。
半个月之后的汇报展示上，他成了让我们zui为惊讶的一个，不仅PPT做得非常精致，不拘一格，仪表形态上也有模有样，甚至是我们担心的口吃情况，也完全看不出，就像变了一个人。
展示的结果，我们部门成了公司内部的第 一名，获得了5000元的奖励金。
在庆贺的那天，领导好奇地问他，你是不是藏了一手啊，关键时刻表现这么出 色。
他憨厚地笑了笑说：领导不是的，您让我去参加这个演讲展示，我压力也很大，就默默地下班后请我的老师朋友，帮我纠正普通话，仪态，还有我说话不利索的毛病，我相信久而久之，肌肉形成了记忆，一定可以克服我当下的困难的。
就这样坚持训练了一段时间，表现也越来越好了。
听他说完，领导笑了笑，对他说了一句话：平时注意说话分寸，未来可期！
这件事是发生在我朋友公司的事，关于这件事其实呢，刚出大学的一些新员工，应该尽快脱离学校的社交环境的习惯，去接受职场环境中的说话语境，不要因为说错话而丧失了机会，也不要因为不会说话不敢说话而失去主动权。
职场上，说对话，在什么场景说什么话，都值得我们去学习和考虑。
希望我们都能在职场上做一个高情 商的员工。
#无限超越班#
我挺喜欢看娱乐节目的，这不无限超越班我就看了，有很多看点印象比较深。
1.范世琦迟到还是那么的自信，频繁用“对不起”打断前辈说话。
2.赵樱子过于对外貌的信心，遭到导师们的选角色的冷落
3.许魏洲不但长的帅还情商高，面对“鹿鼎记”选角出现问题而救场接受试演机会。
4.被“车保罗”圈粉到，这小老头太可爱了，低姿态高情商邀请学员们挑战“鹿鼎记陪他玩玩。
5.沈月面对导师面试时，现场紧张的结巴说不清楚完整的一句话。作为一个老演员心理素质太差了，假的吧！演的都假。
6.郭晓婷我觉得挺优秀的，童星出道，而且她每部剧都演的不错，这次参演《上海滩》剧本秒杀经典老演员赢麻了。
对于后面排演的片段还是原版的好看，感觉很难超越。
我表妹复试终于通过了。
她今年考取的是西电的研究生，初试成绩381分，排名23名，复试成绩70分，综合排名35名，共录取39人，也是有惊无险的过关。
本来我表妹复试前还有诸多忧虑，比如她本科院校是双非院校，怕对复试不利，再加上英语口语面试时有结巴的情况。心情焦虑的好几天没合眼。
今天出了面试结果，终于成功了，能好好地睡个觉了，未来可期。
我有一个员工，是我们公司的销冠，但是谁又能想到，第一次到公司面试的时候，是一个见人就会紧张到结巴的小伙子，那时的他，没有经验，也没有任何的优势。
但最后我还是决定让他试试，没有谁天生就会，凡是都是第一次。
一个人有梦想，就应该得到支持。
梦想会让我与众不同，奋斗会让我改变命运，志在顶峰的人，又岂会贪恋山腰的风景…
关注@同路人创业 ，一名轻资产创业者。
从一个人到一个团队，有成熟的项目运营体系及稳定的收益方案。
只关注小而美、低成本的创业项目！
不想搞人际关系，会写材料也是一条路
今天看到信息科通报的信息宣传统计情况，单位有个同事太厉害了，一个人编写的信息就占了整个单位三分之一，一周能出三篇信息稿。不论大会小会，都能写出一篇文章，出一个政策，就能从多个角度来解读。
这让我想起多年以前在乡镇，一个同事超级会写信息稿，在省级市级日报、党建杂志、内刊专刊发表了不少文章。后来，公推公选考试，这哥们儿进了面试，可惜有点口吃，就被刷下来了。但是他写材料的能力被当时的领导发现。没过多久，又被借调到政策研究室写材料，写了三四年吧，最后调到了市信访局，在综合科专门负责写材料，最近听说也提拔到正科了。
当然，写信息稿和写综合性大材料还是有很大区别的。但是，喜欢写作和硬着头皮写，还是有很大区别的。
作为喜欢写材料，喜欢看政策文件，并从中受益匪浅的一员，真心感觉在体制内，会写材料确实是少数能提升自身竞争力的本领，是仅次于擅长各类遴选、选调、竞岗考试的硬本领。
虽然在磨笔头、反复修改的过程中，很受折磨，但是能写出一篇精品，成为政策文件指导，确实很有成就感。
来广州一个多月了，给我的感觉，现在的00后，非常的拼，面试的主播都表示一个月能挣多少钱才是重点，累点无所谓！
不露脸的销售型主播，对产品的了解和对节奏的把握至关重要，账号都是公司提供，流量不是问题，一天4-6小时直播时间，底薪加提成，一个月1w-3w不等！
有时候自己都想试试，无奈一开镜嘴就结巴[捂脸]。
HR面试官：你什么都懂，我肯定不录用你！
上午面试一个女孩，985毕业，工作三年，乖巧灵气，看着各方面不错。但是太牛了，问什么都“我知道这个”，往细了问又磕巴不利索了，偏偏我不懂专业，然后我转给部门经理二试去了。
这种类型的面试者，我见得多，果然，刚刚经理回复我，不合适。
很多人会问，为什么？
原因如下：
1、什么都懂的人才，一百个人中，99个是自信过度，只有1个人是真的很牛。前者能力有限（原因在第2条），后者太贵我们公司负担不起。
2、99个自信过度并不是他（她）真的不懂，而是懂的只是表面。这类的人一般受学习，很焦虑。但学习的范围太广，导致他在任何知识领域都只能浅尝辄止，深度上肯定是欠缺的。但偏偏他自己又觉得自己“我都知道”，所以静不下心来，不好管理。我宁愿要个白纸一张的应届毕业生。
想到这，今天我特意抽空写了这个微头条，提醒爱学习的你我他。
知识海量的移动互联网时代，我们成年人的学习，一定要“聚焦”，不能贪多贪快。如果没有聚焦，虽然看起来学了很多领域，但你在每个领域其实不过都是“新手”罢了，压根不具备竞争优势。反而让自己有个“勤奋”的错觉，这种温水煮青蛙的自我麻痹太可怕了。
成年人的学习，一定要“聚焦”
成年人的学习，一定要“聚焦”
成年人的学习，一定要“聚焦”
共勉！
不知道她会不会看到这个分享[微笑]，希望她以后更好，还是很不错的女孩。
