健康资讯 能当上中层，你确定是靠能力，不是靠背景和关系？主要原因在于，当上中层，就是他们的终极目标。
和中层领导相处法则。
尽量少用能力，多用态度。
能力会被利用和打压，
态度能讨欢心和安心！”
单位一老师傅说：
能力不要太强，
但还要能胜任本职工作。
不要超过领导，
要让领导感觉能驾驭得了下属。
和领导相处的禁忌和火候：
“和中层领导相处，
尽量少用能力，多用态度。
能力会被利用和打压，
态度能讨欢心和安心！”
单位一老师傅说：
能力不要太强，
但还要能胜任本职工作。
不要超过领导，
要让领导感觉能驾驭得了下属！[捂脸]
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和中层领导相处，尽量少用能力，多用态度。能力会被利用和打压，态度能讨欢心和安心。
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人生有顺境，也有逆境。当自己在逆境时，如同跌落人生谷底，被所有人抛弃。十年前，我是业务骨干，局长想提拔我当个中层干部，可是我以能力不强拒绝了。没想到后果，结果，不久，我被调离原部门，被打发到一个没挑战的部门。这时，原来和我同岗位的同事远离我，领导给我穿小鞋，连原先当个小组长也不能当了，这时，看不到出路，人生一片惨淡，我是咬着牙关，苦干三年才慢慢地走出逆境的。当然，这学费交得够沉重的，我想，如果再让我选择一次，我不会拒绝领导了，因为，在我自身是感觉能力不强，在领导眼里我是不想挑重担，那性质就变了。
在国企，没有后台，中层之后，几乎没有晋升的可能。
有能力的人，在35岁左右基本能达到公司中层，但是今后要想晋升，真的很难。
除非你有幸得遇贵人，充分赏识你的能力及才华，愿意扶你一把。
否则，除非你重新寻找靠山，或者寻求外派机会来突破。
大多数有能力没背景的中层人员，很难再进一步，早早看到国企职场生涯的天花板。
当然，这些有能力的人有两种选择，一种继续熬，开始追求稳定，慢慢开始控制节奏，开始变成老油条，开始学会打太极，你推我挡，成为了无奈而混日子的人。
另一种人，太有追求，充分相信自己的能力，骑驴找马，遇到合适机会，果断跳出企业，实现再就业。这种人能成功的还是有的，但是大部分人后面都后悔了。
这就是国企中层人员的无奈之处。
鸡肋，对他们而言是最贴切的说明。
如果你还年轻，还没到中层，更没有背景，那么，一定要未雨绸缪，一定要做好自身规划，不要到了不惑之年才来烦恼，才来思考出路在哪里。
最正确的选择，就是努力成为某位领导的嫡系。
在国企，千万别去较真，否则只能找罪受。
1、较真意味着会与他人发生争吵，如果对象是领导，那么你肯定干不过他。
别以为领导会跟你就事论事，说领导心胸宽阔，说领导肚里能撑船，说领导额头能跑马，那都是骗人的，就想男人骗女人的嘴一样，信不得。
2、如果跟其他同事较真，那么今后在工作上，很容易产生矛盾，他们肯定不会配合你工作，甚至会给你扯后腿，让你无形中带上枷锁，难以轻松上阵。
3、太过较真，很多时候会起到反效果，让他人不喜欢你，认为你太过刚硬，不懂得变通，不够灵活，这样与人交往起来，你周围会出现真空地带，在公司也许你只能形影孤单，无人跟你靠近，你内心肯定很失落，很郁闷。
4、不懂得变通，老是拿规章制度做事，不去想方设法帮其他人员解决实质问题，而是告诉别人这不行，那不行，那么你觉得别人会对你没意见吗？领导是需要解决问题的人，而不是只会抛出问题而不解决的员工。
5、领导是喜欢帮他把控风险的人，但是同时更喜欢帮他创造业绩的人。
那些业务口的人都是他的红人，但是业务口要想有所突破，经常面临突破规矩，如果你经常较真，不帮忙想法解决存在的问题，阻碍了业务发展，那么你被挪开位置是早晚的事。
6、出发点为了公司是好的，但是千万别去挡他人的财路，也许是领导，也许是其他同事，断人财路者，通常都没有好下场，不是被设计掉坑，就是被人取代占的坑，甚至被搞的离职。
有原则是好事，但是一定要学会适当变通，能在一定程度上想出方法帮领导实现业绩，那才是最该做，最明智的选择。
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