健康资讯 新加坡有四种官方法定语言包括华语，不过也只是条文形式上，事实上只有英语一种官方通用话言，中文文件不被承认，须要公证。//@一浅寒池稀呱:英语和汉语都是新加坡的官方语言//@游迷精:新加坡英语水平确实高，以前在美资企业工作过八年，新加坡人很多都做到了中高层，英语水平比大陆确实高了不少，差距挺大的
张化学城市和房产专家 区域经济学博士英语熟练度排名：中国亚洲排名第8，全球排名62位。
国外好不好其实大家心里都是有数的，从你的朋友看你确实可以说不好，但其实是没把对比放在同一位置上来比，你的朋友在国内是医生，在社会等级中至少中等吧，然后出国，转变成社会最底层，国内中层和国外底层对比你确实可以说国外不好，但下一代呢？会中英文至少能去找个补英语的补课老师给留学生教教英文，稍微上升到个偏上的底层位置就比国内中层要好了，如果同一阶层根本没法比，同样的扫地的，或者同样的医生，待遇假期各种福利根本不是同一等级
现在移居国外的移民也不装逼了，低调很多！我一熟人姓廖，以前是广西崇左市江州区某华侨农场医生，结婚育有两个小孩了，为了追求更美好生活，通过亲戚担保，花一笔钱移民加拿大。到了那里，为了生活还得从头开始，医生当不了，之前卖苦力，各大工厂去收捡废旧垃圾，到伐木场干活养一家老小，后攒些钱开个小饭馆，勉强度日。原先想要的生活一落千丈，移民十几二十年，过春节才见回来一两次。他回来也极少出门探亲访友，聚会，也不见请亲朋好友吃个饭，不懂怕啥！有一年回来，在公交车上遇见我，聊一下。他说他住的地方太冷了，地广人稀，独栋房子是租，有孩子上学必买车接送。年轻人可以移民打拼，上年龄不大适应，加国社会福利好，但是行行都纳税，是个高纳税福利国家。中国变化很大，发展很好，但乡镇街不够加拿大干净整洁。
“我这个条件能不能走高新技术企业人才引进落户上海？”，最近很多人问类似问题。我很理解他们的心情，既抱着希望和期待，又对自身条件不是非常自信，希望有个人把把关。下面把这个分析判断框架分享给大家：
其实框架就在落户政策条款里，只是很多人读不懂其中的涵义。
政策通道为“重点机构引进紧缺急需人才”。
1.单位是重点机构，这是前提，如果单位不够“重点”，就算是单位总经理，也落不了。
怎么才算“重点”呢？政策里不是说高新技术企业就是重点机构吗？如果以为只要“混进”高新技术企业队伍里，拿到一纸证书就算真正的重点机构了，那就天真了。一般从产业领域和纳税贡献两个主要方面看“重点”程度。
2.落户人必须是本单位紧缺急需人才。也就是即使单位是每年落户一百人的大机构，也不是谁申请都能落地。紧缺急需的意思一般要么是核心技术人员，要么是中高层管理人员。技术人员一般要求理工科专业，否则真实性存疑。中高层管理人员一般至少是一级部门负责人及以上岗位，且一般也是核心部门或创新业务部门，学历专业也同样是参考指标，比如英语专业，甚至艺术专业，紧缺急需性存疑。另外，社保和个税也是重要衡量指标，如果你说你是管理岗，结果社保基数2倍都不到，也会被“社保基数不符合管理岗缴费水平”为由拒绝。至于那些一直按最低基数交社保，近两年才突然提高到2倍缴纳的，更会以人为突击嫌疑拒绝。
最后，因为是人工审核，以上只是一个大体分析判断框架，任何人都无法事先对审核结果进行绝对判断。最多就是“你这个情况很难落”或者“你的情况机会还是蛮大的”。想要获得绝对明确的结果，只能是自己提交试试。当然，如果你是一直按最低基数交社保这种情况，我可以百分百告诉你，别浪费时间提交了，人才老师也挺忙的。
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90后港男裸辞弃铁饭碗来英国任职餐厅总经理：我请一个厨房助理，居然很多是香港的硕士博士，很多曾经是大公司高层来应征，但这是一份最低工资的工作，来到英国，总之我会放下香港人的身段，做个实实在在的英国公民！
在英国首年生活困难重重，但Jonas仍未言弃。「我来英国前还想说顺便避一下疫情，谁知道避无可避。」
Jonas约一年前决定来英时，当地只得零星确诊个案，「我以为疫情只局限于亚洲，去年2月初持工作假期签证到伦敦，不足一周就第一次锁国」。
Jonas在香港因想打政府工而进修，取得高级文凭后获职训局聘为长工，收入不俗又稳定，他一做5年，却觉人生无甚意义，「始终你是政府架构，几时升职、加多少人工都写好了，搞到个人好懒散，好多事都会随便啦，人工可以加得多少？」
最终Jonas决定裸辞到英国一闯，但疫情下当然难找到工作，失业逾3个月，「我有准备了一年左右生活费，但个心都好怯，始终你不停花钱无收入」。
幸得友人转介，终获大型华人食品公司聘为销售助理，「我知好多香港人来到都抗拒打华人工，但对我来说反而是很好的过渡，因为华人公司一般中高层都是英国人，但同事和客人都是讲广东话，可以慢慢趁机练习英文之余，不明白上司说什么又可以向同事请教」。
Jonas一洗在港颓风，在新职位积极进取，获英国上司赏识，入职第四个月即升职，令他十分兴奋，「不是说在香港没试过升职，但我始终在政府架构中工作，升职是看年资。但现在于私人公司做，是看表现成绩。」不过他称不少资深员工眼红他「迟来先上岸」，向大老板打小报告，对他造成困扰，刚好有客人开新餐厅聘请总经理，他决心一试。
新餐厅总经理当务之急当然是请人，Jonas希望尽量帮助刚来英的港人，却换来心酸和麻烦，「我请一个厨房助理，一天竟然收到五、六十个香港人申请。我人生第一次审视别人的履历表，看得很心酸，大部分学历都比我高，很多硕士博士，很多曾经是大公司高层，但现在是应征这份最低工资的工作。」
回看来英一年，他感谢来英后才认识的港人互相扶持，「我最近一个月租的地方热水炉坏了，故无热水亦无暖气，只有一两度时好难捱，多得不同朋友肯在lockdown期间都接济我，让我去他们那暂住」。
他即将申请BNO签证，如无意外6年后会正式入籍成为英国公民，Jonas希望这6年间可真正融入英国，「我留得在这就希望做个良好英国公民，尊重这里的制度同精神。总之我会放下香港人的身段，做个实实在在的英国公民。」
承认别人优秀有那么难吗？本文所说的印度的缺点放在十几年前也许对，但现在印度真的在改变！印度劳动力人口早已超过我们，而且廉价！印度的第二官方语言是英语，印度留学西方的留学生远超我们，印度裔为美欧担任中层以上职位者，远超华裔！印度产业升级的速度也超过我们！印度基础设施差，才有投资价值啊！我们恰恰相反，基础设施严重饱和了，缺乏真实需求！基建基本上就是负债！最重要的是印度还是个民主国家，西方确实想把印度拉抬成为对抗我们的一股力量！而西方对我们则是全面打压！一个拉，一个打，区别太大了！
储殷 数字经济智库副院长印度想全面取代中国？ 工业化之路根本没有捷径
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