健康资讯 #你认为人力资源岗位专业性不强吗?#
我上大学学的是人力资源管理专业，从所学的专业课来说人力资源是一个相对综合的学科，理科类需要学高数、线性代数等（让我这个文科生在大学苦不堪言），文科类有英语，专业课有人力资源管理概论、管理学，还有经济学（宏观、微观、劳动）、劳动法、薪酬管理，组织行为学、管理心理学等等，和我一起读这个专业的也都是文理科学生都有，从所学的专业课来说，人力资源岗位的专业性还是比较强的。
后来毕业后，我也一直在做人力资源的相关工作，先是在上海的一家大型企业，七八百人的那种，人力资源的部门叫做人资中心，里面根据人资六大模块进行了细分，比如招聘部、人事部、培训部、企业文化与员工关系部等，层级也从人资总监到部门部长、员工，在上海做人力资源的同行给我的感觉专业度都是比较高的，各类制度、流程也非常的规范，学到了不少东西。
后来我从上海回到淮北，加入了开发区的人力资源中心，给淮北本地的企业做一些人力资源服务，我深深地感受到，淮北当地的企业对人力资源几乎没有概念，而淮北专业学人力资源的很少，人资大多缺乏专业知识，仅仅停留在最基础的一些职能上，最明显的就是招聘会上去的大部分是办公室主任，甚至还有会计去做招聘的，而老板对于人力资源管理的概念就是招人，做考勤做工资（发工资是会计），怎么约束员工（这么说算客气的，其实就是怎么严格管理）。在淮北求职者的眼中，很多人力资源就是老板的“狗腿子”，想方设法帮老板从员工身上抠成本，压榨员工的。其实这种情况是相互的，老板不重视，人资就不需要多专业，同时也得益于本地员工缺乏法律意识，好忽悠，好管理，所以无法强迫人力资源提升专业性，但这几年随着淮北打工人法律意识越来越强，维权意识越来越高，公司也在不断提升自己的管理能力，优化管理模式，更加重视人力资源管理与员工关怀，跟随这个趋势，相信淮北的人力资源们也会逐渐更加专业。
#淮北复工日记##淮北头条##我眼中的淮北##现在面试的人事招聘员都那么叼的吗?##人力资源#
