健康资讯 一线员工只有工资低到管不住人，留不住人时才会加一点，这也不叫倾斜，因为最终这批人还是低工资，只有当这批人工资超过中层管理人员才能叫倾斜，不然倾在哪儿？
某人的管理理念:
普通员工最重要的是有较强的责任心，能干好交给他们必须完成的基础工作。这些员工也许只要求企业能给一个较高的收入、工作相对稳定且尽可能少地承担各种风险，不能要求他们对企业绝对的忠诚。这些人也许会有较大的流动性，所以法家刻板的监督与严格的纪律成为最主要的管理方式。
中层管理人员除了要有责任心之外，还有上进心。他们已不再是以个体为单位获取激励与荣誉了，也不仅仅是为个人的所得而为唯一目标了。于是以其为善而出发的儒家管理才能给他们一定的自由空间，并发挥他们特有的积极性与创造性。
高级管理人员希望能管理、控制更多的社会资源，个人与企业的声誉远远超过了个人经济利益上的刺激，个人的价值已与企业的命运紧紧相关了。于是他们就从经理人的角度变成了企业主人的角色，所以无为而治则最能让他们展示自己。
人事持续变动中，6日下午，中国铝业集团有限公司召开中层以上管理人员大会，中组部有关负责同志宣布中央决定：段向东同志任中国铝业集团董事长、党组书记。
此前，他担任中国一重集团有限公司董事、总经理、党委副书记。
先看年龄：段向东，男，出生于1968年，今年55岁，中共党员，高级经济师。
再看履历：他是1990年进入攀钢集团的，先后担任冷轧厂罩平作业区作业长、生产科副科长、技质科副科长，科长，生产科科长，厂长助理、副厂长、攀枝花钢钒有限责任公司的总经理助理、副总经理、总经理。
再往后就是历任攀钢集团的党委常委、副总经理、党委副书记、总经理。2017年，他担任攀钢的党委书记、董事长，然后又去了鞍钢，担任党委常委、副总经理。4年之后，他去了中国一重集团，担任董事、总经理、党委副书记，然后此番履新。
最后要说的是，他长期在国有企业任职，尤其是深耕攀钢多年，又在鞍钢和一重集团的历练，具有一定的管理经验，如今掌舵中国铝业集团有限公司，希望他在带领企业做的更好更强，为国家提高竞争力。#媒体人周刊#
