健康资讯 无锡真的是好地方，温馨，安全，环境绿化好，公务员其实服务意识很不错，经济又特别好！喜欢无锡
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00:08森林效应
解读：
1、这个效应，说明一个人只有在集体中经历竞争、淘汰、相互的比较和相互的评价才能有助于个人的自我奋进，才能在激烈的社会竞争中利于不败之地。反之亦然。
2、这个效应，让我想到，为了提高公务员队伍的整体素质和整体水平，那么就要完善相应的绩效考核机制，进行相应的评比，建立起良性的竞争关系。只有这样，才能让大家端正工作态度，投入工作热情，树立正确的思想，坚持不懈地努力工作，才能为国家打造一支高素质的干部队伍。企业中的管理亦是如此，有了规范的评比制度，才能激励员工努力工作。
这个效应主要强调竞争的重要性，群体离不开竞争。竞争可以促进个人进步，反之，个人的不断进步也能促进竞争。这和当下的热点话题，公务员考核机制是相辅相成的。比如模拟题，“现在公务员执行工作考核制度，对于考核不合格的给予降级处理，请问你怎么看？”这道题中我们就可以用森林效应作为切入点，将此效应用入答题中去，公务员实行工作考核制度是通过竞争来加强公务员的工作服务意识，倒逼他们提升自己的工作能力和工作态度，从而更好的为人民群众服务。也是通过这种方式来达到公务员晋升机制的公平公正，给想干事、愿干事、干好事的公务员一个公平考核的机会，净化公务员体制内的工作氛围。#每日学习打卡计划#
如果把这些话、方法，当成本来如此，本应如此，做起来就很顺手，心也不累。如果刻意的去做，那是一件让人抓狂的事情。
总之一句话就是无论何时都要有进取的心，要有为社会服务的意识，人生最终会达到哪个位置并不太重要，因为内心没有侥幸这个概念，和平年代在公务员这个队伍里就活得够滋润的了。
成功是一件水涨船高的事情，绝大多数人看起来碌碌无为是因为绝大多数是正常人，少数成功的那些才是人里面的高人。
@曦月有霞 关注我 分享更多
你不支持免费医疗？看来，一是你有较好的医疗保障了，是公务员或事业编制或央企。二是你不体谅更多的工人农民目前的医疗保障情况，你缺乏最基本的人性！就更甭说真心为民服务的意识了！
【日本小常识】不受待见的日本公务员
在我国，公务员是一个非常受到欢迎的职业，就单凭稳定、旱涝保收几个形容词就能轻而易举的表达出人们对它的向往和憧憬，但是在日本，公务员却不是人人都喜欢的，至少大部分人不喜欢。
日本人最喜欢的其实是企业工作，因为企业赚的比较多，而且有着定期奖金和升职的机会，是可以凭借着自己的努力而有所发展的。而公务员其实就是高级服务人员，对待着国民必须有诚恳的态度，稍有不慎就会被骂“税金小偷”（因为国民普遍有着税金养活公务员的意识），加之公务员升迁较慢，工资很低，所以不会有太多人喜欢。
#日本##日本印象#
此次全球疫情展示出中西方城市管理体系不同所带来的不同后果。
西方主要是以大城市小政府或者小小城市小政府形式存在。一般城市服务大多是通过购买服务或者社会志愿者来执行。而我国的城市管理体系。更多是大政府、大城市，从高端管理者到基层社区都是公务员服务管理体系。在出现重大公共事件时，大政府的优越性就体现出来了，上下思想高度统一，能够短时间组织起大量的各类工作者，迅速及时把疫情和其他重大事件遏制住。
而西方那种管理体系在出现重大疫情或者重大公共事件，只能躺平，别无他方。
目前我国某个地方出现的疫情严重化是事件，也体现了部分城市管理方式逐渐有些西化的特质，很多基层的城市服务也是趋向于买服务来实现，在出现重大疫情时就会应对不过来了，没有基层组织的服务意识，没有统一的思想的指导，就会出现问题。
#央媒评城管撕春联：也撕碎了民心#
比市容干净更重要的，是心地的干净。粗暴的手段，反应的是当地相关部门缺乏服务人民的意识。
简单粗暴的行政手段，只会引起人民的反感。据说，一位自称“市容巡查队大队长”的男子 ，甚至在要求一家药店将玻璃墙上的“垃圾广告”全部清理干净的时候，说出“如果反抗，则格杀勿论” 这样的嚣张的话语。真是胆大包天，视民命如草芥。作为 城管队员，有格杀的权力吗？不能因为手头有一点权力，就口无遮拦。这是有多大的仇恨，多重的怨气，多大的官威，让他说出“格杀勿论”的话。
一切公权力，其权力来源都来自于人民。不论多大的官，都是人民的公仆，他们应当想的、应当做的，只能是为人民服务，如何更好地为人民服务，让老百姓过上和平、幸福、富足的生活，而不是对人民喊打喊杀。一个对着老百姓喊出“格杀勿论”的话的人，是没有资格继续为人民服务的，应当从公务员队伍中清除出去。
作为普通百才疏学浅，意识形态里认公务即人民公仆;当今哪种学历的人都挤破脑袋靠公务员，如果冲公务员的丰厚福利待遇去靠，而不是报者为人民服务的理念去考，我认为即使进了这个队伍，也不称职，迟早会犯错误。我的这种想法是不是"道德绑架",希望朋友们指教，免的以后说出话来，让人贻笑大方。作揖!作揖!
在体制内工作，不摆架子，为人谦虚，凡事亲力亲为是好事，但要分清楚场合，摆正自己的位置。要不然会给别人造成麻烦，甚至让别人受到批评。
市里面组织重点项目调研组到县里调研，市直部门的相关人员参加，小王是某局的科员，一直负责跟进项目工作，所以是调研组的成员之一。
到了县里，首先就召开了座谈会，由县里汇报项目建设情况。
进了会场，调研组成员坐在对着门的主位，县里的书记、县长、副县长都坐在对面。
小王以前就在县里工作，看着曾经仰望的大人物坐在对面汇报工作，感觉有点不自在。
在会议过程中，小王看到领导们的茶杯空了，就赶紧站起来倒水。
传递材料、拿烟灰缸，小王总是抢着做。
看到小王站起来做这些事，搞得书记县长都看了县政府办主任好几眼。
晚餐的时候，小王还是这样充满服务意识，倒酒添饭，端茶倒水，忙进忙出。
县长脸色有点不好看了，把政府办主任叫过去低声吩咐了几句。
坐在旁边同是调研组的老赵看不下去了，拉住了小王，不让他再起身。
小王有点不解，回到宾馆住下以后，越想越想不明白，就到老赵的房间向他请教。
“县政府办张主任是我大学同学，刚从我这回去。”“你知道吗，就因为你今天表现得那么勤快，他被县长批评了。”老赵告诉他。
“怎么会这样？我年纪轻，职务低，就应该做这些事啊。”小王惊讶地说。
“年轻人谦虚勤快是好事，但还是摆正自己的位置，分场合。”
“如果在你们局里面，或是接待上级领导，你今天的表现应该得到夸奖，因为就是你该做的事。”
“但今天不同，你是上级调研组成员，会议、晚餐的服务工作是县里面该做的事，你抢着做了，会让县领导觉得手下的事没做好，那当然就批评人了。”
老赵耐心地讲给小王听。
小王仔细想了想，还真是，如果在局里面接待省厅领导，上级来的人把服务工作抢着做了的话，自己确实会很尴尬，也很可能会被局领导批评。
“今天和你学到经验了，多谢指点。”小王衷心地感谢老赵。
#公务员##直言职场#
