健康资讯 【老兵保存的进步证光荣证】
在杭州采访陆坚，这位新四军的老兵，竟然保存着部队颁发给妻子的进步证、光荣证。妻子李蒨英，无锡人，新中国成立初期参军，就上了抗美援朝的战场。她工作积极，表现出色，部队给她两次颁发“进步证”、一次颁发“光荣证”。李蒨英后来转到地方工作，在邮电部门从事人事工作，依然保持勤恳扎实的工作作风。
江苏无锡，男子张某是某工厂的抱罐车驾驶员，工作近10年表现一直不错，但生活上他却是一个男小三，长期和已婚女子王某保持不正当男女关系。不仅如此，张某还把自己和王某拍的不雅视频向王某的丈夫发送。不堪其扰的王某丈夫报警后，警方对张某处以拘留4日的行政处罚。
拘留后结束后，张某工作的单位以其破坏他人家庭被拘留影响恶劣为由，决定解除与张某的劳动合同。让张某百思不得其解的是，即便是自己道德上有瑕疵，破坏了别人家庭，但这些事都属于自己私德的范畴，与单位没有任何关系，单位开除自己是不是手伸的太长了，管了不该管的事。
于是，张某向当地仲裁委提起了劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金126700元，原因是单位没有权利评判员工的个人生活，更不能因此为依据开除员工，所以单位解除劳动合同的事由违法，应当支付双倍赔偿金。
单位答辩称，公司的《员工奖惩记录》中规定：造谣传谣、侮辱、损害他人或者公司名誉、情节恶劣的，最高可以处以开除处分。张某破坏他人家庭导致被拘留，影响恶劣，也影响到了公司的良好形象，而且解除劳动合同已经向工会进行了告知并且取得了工会的同意，所以解除合同合法有据，不应承担赔偿责任。
仲裁委审理后认为，破坏他人家庭不仅不道德，也违背了单位的劳动制度和纪律，而且要求员工树立正确的家庭婚恋观念并不属于对于员工的过份苛求，所以单位主张有理，最终驳回了张某的赔偿请求。
这个案件中让人印象深刻的一点是，单位开除员工并不是依据法律规定，而是依据单位自己制定的劳动纪律，那么是不是单位制定的劳动纪律就必须遵守呢？答案是否定的，劳动纪律要成为劳动者和用人单位之间处理劳动关系的“法律”，必须要有如下两个必备要素：第一就是必须职工代表大会或者全体职工讨论通过；第二是劳动制度制定后必须要进行公示，将制度告知劳动者。这两个要素一个不具备，就不能用来作为劳动关系处理的依据。本案中张某单位的《员工奖惩记录》经过了职工代表大会通过，而且向张某进行了送达，所以是合法有效的。
还有一点就是解除张某的劳动合同，为什么要征求工会的意见呢？这也是法律的强制性程序要求，按照《劳动合同法》第四十三条的规定，在用人单位单方解除劳动合同的这种情况下，应当事先将理由通知工会。但是这里仅仅有通知义务，至于工会是否同意则不影响劳动关系的解除，但通知工会的程序必须要履行，否则可能因程序违法而导致违法解除劳动合同。
事已至此，张某先是现身说法被拘留4日，学习了《治安管理处罚法》的相关知识。然后又主动进行劳动仲裁，学习了劳动人事法律相关知识。总结来说，当小三破坏他人家庭这件事属于道德范畴，但令人鄙视，被单位开除也显示了社会对张某这种不道德行为的负面评价。法律是最低限度的道德，对于张某这样没有道德观念的人来说，公安和单位共同给他上的这一节道德普法课，意义深远。
对于张某的行为，朋友们怎么看，欢迎关注@荆律说法，评论、转发、留言讨论。
#无锡头条# #普法行动#
