健康资讯 【关于试用期，你得知道这些→】近日，#男子月薪5万试用3天被解雇# 引热议！对于试用期，你了解多少？试用期和实习期有什么区别？试用期期间辞职需要承担违约责任吗？试用期不是“白用期”！戳图了解↓↓关乎你的权益，转发周知。（人民日报）
【在试用期内企业能否辞退员工？】近日，#男子月薪九千不会用word被辞退# 引发网友热议。对于试用期，你了解多少？试用期和实习期有什么区别？试用期期间辞职需要承担违约责任吗？戳图了解↓↓↓ 关乎你的权益，转发周知！@人民日报
【关于试用期，你得知道这些→】近日，#男子月薪5万试用3天被解雇# 引热议！对于试用期，你了解多少？试用期和实习期有什么区别？试用期期间辞职需要承担违约责任吗？试用期不是“白用期”！戳图了解↓↓关乎你的权益，转发周知。（人民日报）
#职话直说##很多员工入职不久就辞职了,为什么存在这样的现象呢?#试用期，是我们进入一家公司基本都会经历的一个阶段。也许很多人会觉得，在试用期被辞退是很丢人的事，真的是这样吗？
一女子试用期内提前30天提交离职申请却被公司认为无效，还被公司逼迫为接替她的新员工的“试岗费”买单！有网友忍不住发问：这家公司如此霸道，是不是有什么“来头”啊？！
据昨天的红星新闻报道，四川某市一女子到一家公司应聘，在试用期内想要离开这家公司，于是根据双方签订的劳动合同的规定提前30天提交了离职申请文档，但公司先是以没有收到“有效离职申请”为由，对这名女子做出了旷工处理，接着还强迫已经与该公司没有任何关系的她支付下一任员工的试岗费用共计300元。有网友忍不住发问：这家公司是不是有什么“来头”啊？为什么如此霸道？！
网友的怀疑的确有道理！根据新闻中的报道，这名女子提前30天就已经向公司的相关领导提出了书面辞职申请，而且那名领导也已经确认收到了她的申请！所以，就算是她的申请真的如公司后来所说有什么“瑕疵”，那板子也不应打在这名女子身上！而是应该打在那名领导身上！估计每一个正常人都会这么想！
有错不承认也就罢了，谁让您是领导，您的公司可能有来头呢！
但您再有来头也不能这么欺负人啊，凭什么硬是要强迫已经与您的公司没有任何关系的人给下一任员工的试岗费用“买单”？这还有“王法”了吗？！
吊诡的是，那家公司并不认为自己有什么错误，反倒公然说你要不服可以找劳动仲裁，一副“吃定你”的姿态！
此情此景不由让人想起了那副有名的对联：“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”！
难道真的没有地方说理了吗？！
进了一个厂，昨天拎包入住了一晚，今天去办公楼那边还要考试，入坑了才知道，试用期一个月，试用期内辞工需要提前15天申请，试用期一个月后转正就要一个月了，急辞工和辞工未到期的办离职，还需要扣除满勤工资的50%，这也太坑了，进去容易，出厂就是厂里说了算，厂纪厂规不符合大众制度，我去车间看了看半个小时后，活都没干果断提桶跑路了，现在进厂只要是不平等条约的厂，坚决不能干，因为白嫖不如不如扭头就走，干不满七天无工资，干满七天辞工又要15天，试用期内想拿到辛苦钱，起码差不多要搞一个月左右，像这样的厂，你们觉得是留人方案吗，你们觉得合理吗，你们遇上这样的厂吗，这样的厂一点吸引力都没有，我们打工图个啥啊，但凡稍微优质点的企业，我从来没听说过这样的条款，我知道重金之下人才济济，赶都赶不走的厂！
#东莞头条#
试用期到了，辞职在入职。[思考]
考了三年公 务 员才上岸，上了两个月的班就要辞职，现在的娃娃都这么任性吗？
单位里有个应急中 心的小姑娘要辞职，引起很大的反响。据说主要领导都已经轮番做她的工作，并且把她调整到一个相对轻松的岗位上去，但她还是铁了心要辞职。
不知道是不是她适应乡镇工作的能力太弱，相比起我初次见她，憔悴了很多。
我初次见她是在人社局交材料的时候，明艳艳的一个小姑娘，穿着裙子，戴着耳 机，很灵动的样子。
当得知她和我是去一个地方报道的，我凑过去和她打招呼，可她冷冷的，一副拒人千里之外的感觉。
后来她在我前面几天报道，我来的时候她已经被借到党政办了。
以后每天上下班，我看到她总是第 一个，我还说真是个认真的小姑娘。
可从这个星期开始，就听说她要辞职，而且闹腾得厉害，多次去交申请，领导没有批准。
领导们也轮番劝解她，希望她不要放弃，毕竟现在有个工作太难了！
我没在过党政办，但我觉得他们的工作应该没有我们这种天天深入一线的办公室累，不知道她为什么觉得扛不住？
也许她觉得自己当初考上的是应急，但上班后去和应急的工作没关系，都是抽调去其他办公室帮忙的。
像我们综合执法，有四个职工，但四个都是既干着本单位的活，也兼任着其他单位的活计。
其实依据我工作十多年的经验，一般乡镇工作不可能只让你做你的专 业，甚至你可能用不到你的专 业。
而且乡镇工作者一般都是一岗多职的，全能型选手。
所以，如果像这个妹妹一样，调整不好自己的心态，是相当累的。
其实，每一个乡镇工作者，一定要受得住清贫，耐得住寂寞，扛得住压力，完得成任务！
要始终坚信，别人能干我也能干，怕什么，睡一觉起来，又是英雄好汉！
希望这个妹妹能坚持住，毕竟才上了两个月的班，还在实习期，就想着辞职对自己真的不好！
也希望每一个老职工给他们多一点关心和爱，让他们能够顺利过渡！
我是今年毕业考上河南开封某县事业编，入职四个半月了，工资都没发，试用期一个月一千七，绩效一个月255，其他待遇没有，公积金基数按一千八，0.05的比例交，一个月一百八，还无条件加班，三年服务期，感觉就是被骗过来白嫖劳动力，请问试用期辞职有影响吗
▎试用期，企业可以随时解雇我吗？企业要给我赔钱吗？
试用期，企业不可以随时/无理由解雇员工。
一部分有点良心的企业找不到合理的理由，就只能违法解除使用其员工。
这种情况下，试用期员工会拿到一定数额的赔偿金（通常是一个月工资），意味着无理由给钱让你走。
而大多数试用期员工会遇到的情况是，试用期期间，老板想让你走，但是没有理由，就会和你谈，说你没通过试用期，能力不够，打击一番，让你自己辞职。
千万别妄自菲薄，觉得自己能力不行，被打击得起不来了。
其实很可能是企业内部原因造成，比如项目叫停，开始裁员直接把试用期员工逼退。
要对自己的能力有基本认识，不要被主管PUA.
举例：
花花在试用期最后一天，领导想开掉花花，找花花谈话说，“花花，经过公司考察你能力不行，这个工作你做不了，反正你在试用期，你自己辞职吧......今天就可以走了......"
花花不懂法，就提交了辞职信。
其实，公司以这个方式辞退花花是违法的，但是花花写了辞职信，那么就相当于主动离职，如果花花不写，不走，公司也没办法。
之所以让花花主动辞职，而不是书面通知花花被解除劳动合同，因为公司不能证明花花不符合录用条件。
按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。
另外辞退员工必须以书面的形式，老板让花花走，花花完全可以继续上班，并要求老板继续支付工资。
这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。
当然如果公司能证明花花不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。
比如，公司发现花花的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明花花学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现花花简历造假等，就是合理的辞退。
所以呢，在试用期让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。
你要问，“我哪一点不符合录用条件？请给出证据，否则请给我赔偿，说明你是违法解除，那我可以走！”
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