健康资讯 实施渐进式延退能否换一种方式：一直有人在制定延迟退休方案，我非常反感，这就叫纸上谈兵，站着说话不腰疼。
咱不说别的，单说老师，比如我，今年57周岁了，已经从事一线教学40年了，今年，尤其今年，职称晋升上受了一点打击，抑郁一段时间以后，明显的力不从心，不能再胜任一线教学工作了。
如果再延迟退休，简直是要人性命，不让人活了，还能等到退休吗？
所以劝说那些高喊延退的人，来尝试一下一线教学，哪怕只上一个月，或者一周，甚至一天，然后回去再制定政策不迟。
公务员大都不想退休，却能够30年申请退休。而老师根本干不动了，将要误人子弟，却要延迟退休，这算什么逻辑？
如今的名牌大学生，研究生遍地都是，都在拼着命，削尖脑袋往编制内钻，却进不来。
不如这样：给他们5年的试用期，让他们进5年的义务，当5年志愿者，然后5年后给他们转编制——这样，不就解决了延退的很多问题了吗？
友友们，我的这个建议怎么样？可行吗？如果你家有孩子，让他服务5年给转正入编，你愿意吗？
欢迎留言，欢迎讨论！#官方：实施渐进式延迟法定退休年龄# [祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][福][福][福][福][祈祷]
如何看待中公教育，全部新员工转正延期？[what]
不光是延期转正！！而且不转正，真的恶心。
朋友入职三个月在转正档口离职了，被恶心透了。应届生入职两天被拉去培训面试，培训了三天就让走人去带队！回来之后培训本方向不到二十天，又被拉去培训考研数学！一个本科生让去教考研？？这不是硬赶鸭子上架么。
而且同批次培训考研数学的都是行测理老师，也基本都是本科生，培训不到一个月就让去上课，但是人多课少朋友没有排到，回到分院，又说没有上过本方向的课，去面试方向，被总部面试老师一顿骂，况且他是按照中公的面试部主任的讲法，他们内部都不统一，怎么教学生！坐班磨课也是一群老师各说各的，永远不统一！中公一生黑！！！！
所以千万别报班，很多教你的老师根本不如你！
杭州一程序员:
今天leader跟我说试用期没过，产出不够，要我自愿延长两个月的试用期，要我明天上午就去签字。
我应该签吗?不签的话会不会直接被辞退？
1、可能某种原因不想要你，但是你手上应该有个活，别人接手不止两个月，所以延长 等你活做完 ，你也就没价值了。
2、可以签，反正无效……且大概率是上面有人说的不需要人，只是你手里有活暂时丢不开，等做完，无论如何都会把你辞了。所以更合适做法是先签，继续做事，同时找下一份，然后等着公司辞你，到时要n+1的补偿。
3、找到你的劳动合同，看看约定的试用期期限，可以签自愿延期的，但此协议无效的
，只要拖到你的合同约定试用期日期过了，你就自动转正了，不需要公司批准
法律依据《劳动合同法》第19条。同一用人单位只能约定一次试用期，没有延期的权利。
对此，你怎么看？
#头条创作挑战赛##杭州头条#
#我的2022年终总结#
2022年，算是过去了，我们迎来了2023年！
[耶][耶][耶]
今天是2023年第一天，想着总结一下吧！
2022年1月：我结束了试用期，工作顺利转正；
2022年2月：过年了，又是继续吃胖的节奏；
2022年3月：受到了单位的表彰
