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中层干部管理的核心力量(中层干部在管理中什么最重要)

在国企,天线的力量远远超过能力。 我的一位女同事,用她的步步晋升诠释了何为天线的强力作用。

在国企,天线的力量远远超过能力。

我的一位女同事,用她的步步晋升诠释了何为天线的强力作用。

四年,仅仅四年,她从一个普通职员,成为高级主管,成为中层经理,这个月成为了总经理助理。

能力强?

业绩佳?

很多人肯定会这样想。

然而,业绩就是天天泡茶聊天,天天往各个领导那边走动,频频参与高层圈子的宴会。

能力,就是在开会的时候,冠冕堂皇的说话。

有个同事笑称其讲话为“美丽的废话”。

可就是这样,她一年一个台阶。

为何如此?

就是朝中有人。

哎,这就是现实。

在国企,必须慢慢习惯以下事情:

1、工作做得再好,也不一定能升职。

2、不干活的人,却经常升职很快。

3、干事厉害的人,最后一直在干事。

4、服从领导的人,生活很滋润。

5、数落领导的人,一般都是混日子的。

6、积极肯干的人,一般都会跳槽走人。

7、不懂得为自己争取利益的人,都过得很累。

8、天天喝茶聊天,没事乱串的都是被边缘化的人。

9、有能力被重用的人,不是在开会,就是在干活。

10、领导不是在开会,就是在去开会的路上。

11、被领导信任的人,一般也活得很累。

12、智商高的人一般干活快,但是活干不完。

13、情商高的人一般没啥活,都是围着领导转。

14、一旦出现肥缺,就是领导之间又一轮博弈的开始。

15、不服从领导管理的人,一般工作都很辛苦,而且活会越来越多。

16、敢于跟领导对着干的,除了是二愣子,就是有靠山的人。

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真正的本质的粗浅表述:

底层: 螺旋演化/终点? 规律的方向性,万物有道,呈现大约接近30角演变上升,目标不知道

中层:物竞天择/成为演化的一环 每个微小的组成都是大系统里运转的部分,你我他都是。用能量演化上升(底层),只要停或落就最终会被打回基础物质,我们本身的一切都古老到百亿年,可以说我们的身体都是恒星碎片构成

上层:也就是大多数人感受到的部分/从虚无~有实 局限于意识生物的个体视野,感受本质似是虚无,而受中层力量的引导产生求生欲/和欲望 但意识对生命懵懂的理解就是苦难 苦难源自有实,爬坡不易。。

底层学技术、手艺,成为社会发展的螺丝钉。

中层学法律、经管、金融,成为稳定社会的中坚力量。

上层学哲学、文化、艺术,成为社会发展的领导者。

这个格局,建构得非常完美和稳定

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