健康资讯 四川鞋厂面试题：工厂一个月亏10万，一年呢？
答120万。当场被淘汰！
作为才出校的大学生来讲，面试这样的工厂题也是运气不好，在学校有一是一的生活也将一去不返回，因为没有职场经验，看到一个月亏10万，就马上用学校那套思路联想到一年就铁定亏120万，很不幸这个答案就成为了年轻人的拦路题，当场被淘汰！
为什么？因为一个月亏10万，这只是说明这一个月亏的铁，不能拿其他月份相比较，有可能下个月旺季来了赚100万也不一定，也有可能下个月正是春节放假20天亏50万呢？所以没有根据实际情况做出任何分析得出的答案必将被淘汰！
大学生听后也点了点头，觉得是这么个道理，都怪自己太过于一根筋，而导致这次面试的失败，吸取教训，下次一定成功面试！
不过也有很多面试者表示，拿工厂亏钱做为面试题，恐怕有伤工厂的利益，实属不合一家工厂的作风！
工厂老板知道后并不这么认为，什么生意都有旺季、淡季之分，亏钱与赚钱都是正常的，因为我对钱……出有关于工厂的题，这样才能招到对工厂做出巨大利益的人才，因此奖励出题面试官！
那么大家认为答案是什么呢？
李安正为新戏的女主人选着急，张艺谋给他打了个电话，“我用过一个女演员，还不错，你可以试试，”
就这样，连相貌都被李安忘记了的章子怡，得以到《卧虎藏龙》现场面试。
李安打量着章子怡，看起来很普通，心里有点失望。
但他不好意思立即驳了小姑娘面子，随口问到，“听说你会跳舞，现在还能动吗？”
章子怡一脸热忱，“我相信还可以，其他不会的我都能学。”
等到她带妆试镜，李安觉得眼前一亮，不错，可以试试。
进组后章子怡勤勤恳恳跟着教头练功夫，突然发现，李安竟然还在面试其他演员。
联想到每次拍摄结束，李安会和其他主要演员拥抱告别，却唯独不给自己一个拥抱。
章子怡觉得，导演始终不满意自己呢。这深深刺激了她的自尊心，压力顿时变成了强大的动力。
越是不认可，越要像导演证明自己。无论拍打戏时多苦，她一声不吭，绝不示弱。
有场和李慕白在竹林间的打斗戏，她和周润发都是直接被吊着在竹子间飞来转去，没有用任何特技和绿幕。
章子怡妈妈在现场心疼得直流眼泪。章子怡拍完下来还开玩笑安慰妈妈。
《卧虎藏龙》大获成功，口碑和票房双赢，还成功文鼎奥斯卡。章子怡“一战成名”，华丽转身为“国际章”。
最后，庆功宴上，章子怡终于获得了李安诚挚的拥抱，对她来说，得到导演的肯定就是莫大荣誉。
章子怡骨子里的傲娇其实和玉娇龙挺像，你们觉得呢？#影视杂谈# #章子怡#
今天面试了联想公司，深圳光明这边的。
本来是和朋友在昨天开车过来的，但走了70多公里，到光明这边已经傍晚了。
今天早上一早过去门口等，竟然没有直招的，最后只能找中介带进去面试。
前期面试是过了，现在等体检结果。
估计要后天19号才能确定入不入职。
今天面试商谈的底薪是进厂打工以来最高的底薪了。
不过听中介说，底薪高也没有，深圳工厂算加班还是以深圳最低工资为计算底薪，给他泼了一盘冷水。
如果真是这样的话，这个底薪就没有什么意义了。
看看后天，能不能入职吧。
联想援军已到达战场：此君名为“煮天下”，拥有106万粉丝，看认证此君似乎有官方背景，中国外文局主任，时事评论员；
在胡锡进、郎咸平等大咖都纷纷翻车的情况下，此君仍然敢义无反顾站出来为联想洗地，而且洗得毫无掩饰，不得不佩服他的勇气；但也就仅仅勇气可嘉而已，洗地水平那叫一个糟糕透顶，还是老一套，混淆视听，答非所问，顾左右而言他，扯大环境，扯其他企业，扯历史，扯道德，整整7问愣是没有回答出1问；
我真是佩服联想的公关部门，我们的水军不用面试的吗？啥人都要，病急乱投医啊，讥讽的是这2天不断有水军临阵倒戈，看看此君还能战几回合[狗头]
#我要上头条#
如何深度阅读？
深度阅读分为3个步骤——“练兵场”，“练”指的是寻找联系，“冰”指的是搜索冰山，“场”指的是多场景应用。接下来分别来看一下。
1、寻找联系
寻找联系是指看到你觉得重要的概念时，要去联想哪些现象能够被该理论解释，同时至少找出5个可解释的例子，加深对该理论的印象，然后要学会用视觉化的表达，丰富自己的描述方式。
比如，在心理学上，有一个著名的“踢猫效应”，它指的是对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。
对于“踢猫效应”，我们可以找一下工作或者生活中的例子，老板向下属发火，丈夫冲儿子发火，婆婆对媳妇发火，回忆一下自己的经历，或者听过的故事，这就是寻找联系。
2、搜索冰山
就像一座冰山，浮在表面的是我们看得见的概念，但在概念背后，都有庞大的知识体系支撑，会有很多的理论、原理、底层规律等等。
我们要做的就是，找出概念背后的底层规律。
比如大家都养成过不少习惯，有一本书是《微习惯》，书中提到，习惯要从最简单的、最不可能失败的微习惯开始。书的作者就是凭借每天一个俯卧撑养成了健身的习惯。
从微习惯到养成习惯，背后有理论、体系化的内容支撑，可以找到一些习惯的规律，在《习惯的力量》一书中，提到养成习惯的关键在于设置好习惯回路。
知道了这个规律，再去养成习惯时，就有一套理论支撑我们的观点。
3、多场景应用
知道了概念及概念背后的理论后，接下来就是要对概念进行多场景的应用。
比如锚定效应，指的是人们在对某人或某事做出判断时，容易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样，把人们的思想固定在某处。
锚定效应可以应用在谈判上，你可以先出价，定一个比较高或者比较低的数额，对方就会不由自由地去思考为什么这么高或者这么低，有哪些合理的理由等。
也可以应用在人际交往上，无论是面试还是相亲，第一印象都很重要，要利用锚定效应把自己装扮得好一些。
好了，以上就是今天的分享啦，希望我们都能多去尝试深度阅读，拓展自己的知识库。
大家好，我是夏夜，自由撰稿人，分享读书、写作、个人成长和自媒体干货。欢迎大家关注，一起成长，成为更好的自己。
#以书之名#
标题：学会沉稳，谨言慎行才能走得更远
一说到年轻人，大家联想到的肯定是朝气蓬勃、热闹欢快之类的词语。
的确，作为一名年轻人，对生活充满热情，对一切事物充满探索的欲望是非常有必要的，这也是促使一个人积极努力奋斗的原始动力。
然而在时下很多年轻人都在标榜个性、张扬自我的时候，安静、沉稳的年轻人似乎十分难得，而有些时候，有的工作是非常需要这种人的。
张扬的个性可以让年轻人无拘束地展示自我，可以最大限度地引起别人的注意；
然而真正放到工作上，安静、踏实、细心，这样的品质似乎更受欢迎，毕竟工作是需要一点一滴地努力做出来的，而不是光靠嘴上的吹嘘。
一家享誉世界的知名企业招聘一名处理琐碎敏感事物的高级职员。
在面试的时候，前来的大多数应聘者都在高谈阔论，口若悬河，以求获得公司高层及其他员工的钦佩，唯有一名男子一直在喧哗的环境里沉默着。
正当此时，广播里传出一个微弱的声音：“我们想招聘一名有着安静天性以及敏锐观察力的人，听到这个指示的人可以进来拿聘书。”
这个微乎其微的声音只有他听见了，也只有他拿到了聘书，才取得了这个令人羡慕的职位。
二十几岁的年轻人，正是年轻气盛、事事要强的时候，在应聘的时候、在工作中、在面对一些难得的机会时，往往用尽浑身解数想要表现自己，在极为有限的时间里用过多的言语来说明自己的能力，用过于执著的态度来争取机会，却不知道这样的行为往往会弄巧成拙。
故事中沉默的男子用实际行动告诉了每一个年轻人，在纷繁复杂的世界里，在嘈杂喧闹的环境中，能保持一份冷静、一份耐心、一份洞察力是多么难得。
有时候，沉默的力量是不可忽视的。
在沉默中你才可以发现周围细微的变化，在沉默中你才能够静心思考，在沉默中你才能够洞察他人而不暴露自己，这种沉稳正是一种“大智”。
古往今来，成大事者绝不会是那些整天争吵不休、安静不下来的人，因为这样的人没有时间思考，不思考便不会认识到自身的弱点，也就很难做成功一件事。
相反，沉稳的人懂得适时的沉默，懂得在沉默中提炼自己的思想，懂得用沉默彰显自己的深度。
古时，曾经有个小国派使臣到某大国来进贡了三个一模一样的金人，皇帝十分高兴。
但是小国的使臣提出一道难题：这三个一模一样的金人哪个最有价值？
皇帝思考了很久，试了各种办法，还请来能工巧匠仔细检查，称重量，看做工，都没有发现有任何区别。
皇帝十分苦恼，使臣还在宫中等着答案，应该怎么办呢。
一个泱泱大国，如果连这种小事都无法解答，实在有失上邦之仪。
最后，一位老大臣想到了方法，解决了这个问题。
使臣被请到大殿参见皇帝，老大臣胸有成竹地拿出三根稻草分别从金人的耳中插入：
第一个金人的稻草从它的另一边耳朵出来了；
第二个金人的稻草是从它的嘴巴里直接掉出来；
而第三个金人，稻草进去后掉进了肚中，没有任何响动。
最后老大臣当即说道：“第三个金人最有价值！使臣默默无语，点头赞同。”
同是黄金打造的小人，而沉默不语心中有数者的价值却高于其他。
从这一故事中人们可以领悟到一个人的沉稳有多重要。
梅特林克说：“沉默的性质揭示了一个人的灵魂的性质。”
是的，善于沉默的人正是用沉默述说了自己难能可贵的内涵。
对于初入社会的年轻人来说，对待生活和工作的热情是必不可少的，幽默有力的言语是不可或缺的，而懂得适时沉默更是弥足珍贵的品值。
年轻人看到自己的优势、展现自己的才华没有错，然而如果只知道表现自己，却从不静下心来看一看周围的人，就会丧失“取人之长，补己之短”的机会，丧失了解自己弱点的机会，同时也会被领导和同事看做是思想浅薄的人。
因而年轻人要学会培养自己安静、沉稳的个性，学着用眼睛观察一切，用耳朵倾听一切，但是却不胡乱评价、胡乱揣测，该说的说，不该说的不说，凡事做到心中有数即可，谨言慎行才能使自己走得更远、更长久，也只有如此，你才能够得到更多的机会去实现自己的理想，成就自己的人生！
有人说，我是一个品牌传教士，不厌其烦地“叨叨”着品牌这点事，如果拿着这份热情加入营销团队，一定是个出色的“扛把子”。
作为一个自诩专业出身的咨询顾问，刚开始，我对这个称谓还是有些抵触的，心想“我这么一个高大上的人儿，怎么就成了婆婆妈妈的碎嘴子”？
久而久之，我发现自己还真是热衷于为各种合作伙伴阐述品牌以及一切与品牌相关的概念。倒不是我好为人师，而是走出了品牌咨询圈，才发现自己接触的每一个人对品牌的理解都不同。
事实真的是这样吗？
从西方品牌发展史来看，答案显而易见是否定的。作为商业系统中的重要支撑要素，品牌早就从创意导向变成了战略导向，从行业数据到用户分析，从组织内部到对手标杆，都需要详尽的审计调研，并从战略思想下沉到记忆表现、体验驱动、传播沟通等各个层面，自成体系、规范操作、可落实、可衡量，并为企业的增长贡献着巨大的价值。
为什么在国内我们依然有着这样的错误认知？
有人曾戏称，品牌学的“爸爸”是西方管理学，“妈妈”是心理学，一家都是舶来品，没一个是中国本土的。也有人说过，品牌的本质是左边科学，层层推理；右边哲学，追问本质。哲学思维恰恰也是我们从小都不太重视的学科。可以说，从骨子里，我们理解抽象构成的品牌就有难度，又缺乏将其拆解到位的科学方法，无论在心理认识上还是落地执行上，都存在一定的困难。
放眼望去，基本上我们的企业都是多产品、少品牌，而这恰恰是重营销、轻品牌的意识体现。这种意识下的行为产出，就造成了虽然中国处于世界经济前列，挺进世界品牌价值排行榜100强的企业却很少。
发心
有一次我受邀去中国传媒大学讲课。因为他们第一次在市场营销学课下面开设了一个品牌战略管理专业，想找一个既熟悉理论又了解实战的老师作为客座讲师给同学们分享。
我走进课堂随手翻了翻学生们的教材，发现里面大部分知识点都是零散的、模糊的、过时的、混乱的，甚至有些还停留在20年前的理论框架上。当问起同学们对品牌、营销、市场、新媒体这些概念的理解时，他们的回答也是五花八门。
再联想到最近面试的很多从业人员，他们也不知道CIS系统具体包括哪些内容，也分不清使命、愿景、价值观的区别，也说不明白品牌体验流程和用户体验有啥区别。一个律师如果不熟悉法律条款他根本无法赢得信任，一个财务对相关定义不清楚根本无法完成工作，但是我们这个行业，居然可以有机会让从业者在不明就里的情况下正常入职，自然后期会出现能力无法胜任的情况，这到底是谁的错？
回想自己当年的经历，我也是迷迷糊糊在学校学了一堆似是而非的知识，雄心壮志地跑到公司里，结果被一通打击，然后用了几年时间，自己慢慢悟出各个细分板块中的逻辑链，突然就对整体框架有了全新的理解，犹如打通了任督二脉。虽然结局不错，但走了多少弯路，吃了多少哑巴亏，有过多少次因为自我折磨而想放弃，只有自己才知道。
也许从那个时候开始，我的心中就埋下一颗种子——能不能有一个品牌学科的知识宝典，先把那些语焉不详、自相矛盾、跟不上时代的名词和概念统统清理掉，再一次性把所有零散的知识点串联起来，让初学者也能快速了解品牌学科的全面貌？
立意
编写一本科学性强、精准度高的品牌学图书，这件事做听起来简单，做起来很难。熟悉这个行业的人都知道，仅一个“品牌”定义，就分为了符号派、认识派、资产派等不同门派，每个门派下还有不同细类，大大小小有上百种，着实棘手。
为了能够找到最贴切的定义，我们的咨询顾问走访了很多学派的专家，查阅了大量中英文书籍，翻看了数不清的网络资料，甚至为各自的理解争论不休。就这么煎熬了四五个月，才磨出了100个我们认为相对正确的、与时俱进的、覆盖全面的品牌营销类知识点。虽然过程很苦，但我们觉得一切都值得。
在我看来，学习真知和建设品牌都是一件短期看不到回报，长期却可以带来巨大复利的正确选择，在这个过程中必须打好基础，没有其他捷径可走。本书中罗列的这100个品牌营销相关知识点，并非多么高深，而是必备的基础。
无论你是刚入门的新人、资深从业者，还是付费的项目方，都不妨把本书当成一本实用辞典，遇到说不清、道不明的思想碰撞，造成理解困难时，翻一翻，看一看，我相信本书一定会帮到你，哪怕仅仅是节省些许时间，或解开些许困惑。
最后的话
作为一名品牌从业人员，我始终相信，在商业社会中，品牌是传递美好的最好载体。品牌可以给我们更好的体验，更丰富的心灵感受。它改变了我们的生活，矫正了我们的偏见，甚至重塑了我们的信仰。如果我们能通过本书为这个学科的进步贡献一点点力量，我想那会是一件非常有意义的事情。
通过对本书的学习，也许不能立刻成为一个厉害的品牌营销高手，但是可以让大家自我完善，成为一个可以进行更加科学、理性思考的品牌人。
本书针对每一个知识点都设计了思考题，希望大家在阅读的时候能多想一想。
品牌营销100讲
1、前几天公司一傻子来面试，老板被气个半死，老板看了看傻子问：“你来干什么？”傻子：“你们不是招人吗？我来应聘的。”老板：“那你介绍一下自己。”傻子：“我叫小龙，今年三十岁，我的优点是吃苦耐劳，缺点也是吃苦耐劳。”老板：“我们就是要招能吃苦的，那你吃得了多少苦。”傻子：“我给你举个例子吧，比如黄瓜，不对，是苦瓜，我一顿能吃六根，苦咖啡一口气可以喝一扎，怎么样，我能吃苦吧！”。。。。。[祈祷]点个赞，支持一下
2、前几天老婆肚子不舒服去医院看医生。医生：“最近有没有乱吃东西啊？”老婆说：“没有呀。就是平时儿子吃剩下的我吃了，老公吃剩下的我吃了，我爸妈吃剩下的我也吃了。”医生：“我建议你最好养条狗。”老婆一脸疑惑的问道：“怎么，狗吃剩下的我也要吃？”
3、前几天去烟台出差的时候看见路边有卖小龙虾的。于是就想到老婆最喜欢吃小龙虾了，于是就买了一点带回去。回到家之后就让老婆去做。结果吃饭的时候发现老婆在桌上摆了很多的碗，老婆看到我疑问的表情就说：等一下你就知道了。我尝了一下：怎么这么咸啊？老婆：今晚盐放多了，碗里都是白开水，在第一个碗里洗洗，第二个碗里涮涮，第三个碗里泡泡，就能吃了。
4、前几天下班回家，跟老婆吵架，然后心里憋屈上楼开着灯看电视。没想到老婆过来把我房间灯一关，我就问她，你干嘛关我灯？老婆来了一句，我在把你拉黑掉！瞬间就石化了。。。
5、前两天老是下大雨，耽搁了好多事，今天总算停了，没想到还让我们一家见证了风雨后的彩虹。闺女看到后说想要买彩虹糖吃，老婆则一脸不屑的说：“小孩子果然是小孩子，就知道吃糖。”我反问老婆：“你看到彩虹联想到了什么？”老婆说：“我也没想到什么，就是觉得彩虹和我购物车里的那几件裙子很像！”唉！我是不是又嘴贱了...
6、前些日子在公交车站等车，突然来了个穿着很朴素的男人。对我说:“小同学我家离这里远，我在这打工。身上没带钱，家里有老人回不去，你能不能借我两块钱？就两块！我坐公车回家！”我见他眼神真挚，不像撒谎，况且两块也不多。伸手却发现自己没带钱。事后几天都十分愧疚没能帮忙。今天又看到了他，他走上来又对我说了跟前几天一模一样的话，我才恍然大悟。。。。
7、前阵子，闺蜜每天盼着世界杯比赛。我很纳闷，问她：你不看足球、不懂足球，盼望世界杯干啥？闺蜜：上届世界杯决赛时，我老公和一男一女两个同事去宾馆看球。我盼了4年，终于也有理由和同事去宾馆了……
8、清晨，她对他说：“老公，我昨晚把货都搬到车里了，累死。你去处理下就完事啦！”看着熬了一整夜的妻子，他心疼地说：“老婆你真好，把粗活累活都自己干了轻松的事却留给我……”说完泪水已经决堤。他默默在右上角的购物车栏点下了“全部付款”。
9、情人节老婆穿着新买的20厘米高跟鞋跟我去吃大排档。回家的路上她走不动了，非得让我公主抱。我无奈一把把她抱了起来，老婆害羞的问我：亲爱的，我重吗？我摇了摇头说：还好，不算太重。老婆瞪了我一眼：什么不算重？你肯定抱过别的女人！我当时就慌了，立马说：没有吗，真的没有。老婆还是不依不饶：真的没有？那你怎么还能比较出来我不算重？快点说实话！我：真的没有，我只抱过我们家以前养的那头猪……
10、情人节那天老爸跟我聊天，说我没女朋友就别出去玩了，容易受到伤害。我说好，我知道了。刚说完就听见房间里的老妈大喊：老公你快进来一起看电影，我一个人有点怕。
11、去吃火锅，看见火锅店的墙上提醒，羊是自己养的，菜是自己种的油是自己榨的，提醒顾客放心使用。买单的时候，我悄悄告诉老板，钱是我自己印的，请放心使用，老板追了我好几条街没追上，真有意思，腿是我自己长的，想往哪里跑就往哪里跑。
12、去吃牛肉面，十八元一碗，我一咬牙，一跺脚，点了一碗。“大方”的老板捏了两小片牛肉端给了我。我黯淡无光的说了句:“老板下次牛肉少放点，我吃不完。”只见周围顾客的目光全都聚集在了老板身上
13、去楼下超市买烟，付账的时候发现钱包变空了，明明记得里面有好几百的，此时超市老板问：“你是不是刚结婚？”我点点头，老板语重心长地说：“我刚结婚那会也这样，钱总是会莫名消失，所以男人一定要有自己的私房钱。”
14、去买房，和老妈在售楼部看宣传资料，上面有条写着：“不满意无理由退房！”我拿给老妈看，说这条件还可以，咱咨询咨询！老妈拿过来宣传资料，指着那一条对我说：“不满意无理由退房，那不就是说不满意也不能退房吗？牛啥牛，咱不在这儿买，走！”我。。。
15、去年年底老板跟另一个公司谈续约问题，约对方老板吃饭，让我跟着去。酒足饭饱后，对方老板起身，想抢着去收银台买单，我老板看到对方老板正要从我身边经过，让我拦着他！我赶紧伸脚，绊倒了对方老板
今日头条新闻：天天共同读书学习，深交天下真心朋友
第三章 用责任心去工作
1.把责任心融入你的工作标准
1992年，陈绍鹏从北京轻工业学校毕业，因为成绩优异，获得了留京资格，被分配到当时轻工业部下属的某单位计算机中心工作。1993年2月，陈绍鹏在《北京青年报》上看到了两条招聘广告，一条是一家通信公司招聘枝术人员的广告，另一条是联想的招聘广告。联想的招聘广告上有一句话：“如果你想站得高、看得远，请做联想人。”陈绍鹏当然想站得高、看得远。他给两家公司都寄去了简历，很快他就接到了通信公司的面试通知，但是他最希望去的是联想。在等待两天后，他也接到了联想的面试通知。他推掉了那家通信公司的邀请。他决定去联想应聘。
从普通厨师，变成亿万富翁，这样的过程，需要多久？答案是6年。
查理本是一个普通厨师，钱不多，也看不到前途何在。这天他看到某公司在招聘厨师，就去试了一下。面试官要求他在一小时之内做出饭菜。
他走进厨房，却发现厨房很脏。他犹豫片刻，决定先搞卫生。好在，他按时做出了饭菜。面试官吃得很满意。[赞]
但直到一个月之后，他才得到上岗的通知。
进入公司之后，他才发现，这家公司的员工，每天都在摸鱼。[what]
再后来，这家摸鱼公司，人数却不断增加，两年内增加到500人。
有一天，会计找到他，跟他说，要他一定要认股，就是拿出钱来购买公司的股份。
他一开始不愿意，但是架不住会计的软磨硬泡，就拿出自己的积蓄买了，甚至把他老爸的积蓄也投了进去。
那之后，过了6年，公司上市了。这家公司，就是著名的谷歌。而厨师本人，是公司的第52名员工。他成了亿万富翁。
这个故事让人浮想联翩:会做饭很重要，搞卫生很重要，会摸鱼……可能也很重要。唉，我这非亿万富翁，实在不知道还应该联想些什么。所有有亿万富翁潜质的朋友们，大家补充一下吧。祝愿我们都心想事成。[赞][玫瑰]
