健康资讯 单位招了八个公务员，七个女生，办公室分了一个女研究生和一个小伙子，女研究生干活还不如大专小伙子。来了准备结婚各种请假，买房+装修各种请假，结婚旅游又十天假，生孩子为了多休产假各种请假，拿着劳动法找领导，产假将近一年，上班后不到仨月又请流产的假！上班两年多了，光休假就一年半还要多！这不，现在又怀上了！
最主要的是让她写材料她不写，一是文采不行，再就是时间不固定，加班比较多，不愿意干；办公室值班也担不起来！用她的话说，我考来不是来图当官的，也不想进步，就图个安逸、清闲…
还有3个，分到另一个部门，一个产假中，一个已怀孕，还有一个马上结婚，没办法，现在计划招聘部分非在编进行协助…
当然她们中也有女汉子，表现可圈可点…
单位阴盛阳衰现象很普遍，特别是学校！
其实女生在单位招聘中具有得天独厚的优势，
一是整体上考试设计问题，公考面向文科生多，文科里女生又多，而且相比男性文科生，女生的说话能力确实又要强太多…
二是面试看口才，男生思考多说的少，女生说得多思考的少，大部分女生即使不思考也能够口若悬河滔滔不绝，男生可能各项素质过硬但表达不是那么充分到位，考录方式脱离了实际能力与现实需求…有些地方自圆其说表达流畅就得高分，培训很起作用，这点在北方比如山东表现的就特别突出！江苏等南方城市一般不存在这个问题，因此，北方体制内女生更多…
作为女生，忍不住为男生说句公道话，你们真的辛苦了！女的更容易能进来，但从工作中看，总体上确实比男的差太多，特别是基层！
所谓的就业歧视，不存在的，可能个体私营单位有所表现，但体制内，从招考到具体工作中甚至会得到格外照顾…
