健康资讯 这是什么企业经理，可是在大屯中煤，煤电公司矿工井下一线要是迟到，罚款1000元？区队长看看这个视频？！
#工作中遇到委屈该如何解决# 每天上班，都很生气，不是迟到就是矿工，你罚款吧，他就包月，哪位大神指点一下
#2022职场年终盘点# 今年是职场年终盘点年，每个人都希望能在这次年度总结中收获颇丰。对于想要进入职场的新人来说，如何把握好新一年的机遇和挑战，这是一个非常重要的问题。
1：初入职场
初入职场时，要注意自己的言行举止，以避免被人误解。比如说，不要轻易与同事谈论私人话题，不能随便承诺别人或要求别人做任何事。
此外，刚到公司入职时，还应该花点时间去了解公司和部门的业务，这样才能在工作中得心应手。
业绩出色:踏入职场后，每个月都会有一些业绩好的时候，这时候你一定要好好珍惜这个机会，尽可能地发挥出自己的能力。如果遇到挫折或者困难，也要想办法克服。
与同事交流:在职场中要学会和同事们进行良好的沟通合作，这不仅有利于工作效率的提高，而且对个人的职业发展也非常有利。结束工作
2：业绩出色
对工作充满热情，积极进取。注重细节，并不断学习新知识和技能。踏实做事，勤奋上进的人是最好的。
初涉职场时，我们需要虚心好学，努力提升自己。因为只有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出，赢得更多的机会。
如果你想业绩出色，就必须要做到以下几点：
1、善于沟通交流，培养良好人际关系；
2、养成自律习惯，严格执行公司规章制度，不迟到早退、旷工等不良行为；
3、学会自我激励，通过完成任务来取得成绩；
4、坚持原则，无论上司或同事要求做什么，都能站直身子说“不”。
3：与同事交流
在职场中，与同事交流是很重要的一部分。通过讨论各种有趣的话题来分享自己的想法和观点可以帮助我们更好地理解彼此，从而更好地为团队合作做准备。
例如，如果你正在为一个新项目工作，那么在开展过程中要多去跟其他部门沟通一下。看看他们对于这个项目是否感兴趣、能否给予一些建议或者意见。
这样有助于你在实际执行阶段避免不必要的误解或冲突。此外，如果你要申请加薪了，也应该与周围人进行一番谈话，了解下有关情况。
比如工资结构如何、升职机会如何等。另外，职场新人经常会遇到领导安排任务而自己却不知道该怎么做的问题。这时候不妨询问下身边前辈或者相关部门人员，也许能够得到一些有用的建议。
4:结束工作
在结束工作之前，要做好充分的准备。首先，你应该计划好如何与同事交流，这将有助于你们之间建立良好的关系。
其次，为了更好地完成工作任务，需要事先了解公司的相关规定和要求，避免因违反这些规定而受到处罚或者被辞退。
最后，要注意不要过度使用社交媒体，因为这会对个人职业发展造成不良影响。总之，如果想成功度过职场年终盘点，就要从以下几个方面入手：
一，是进入公司后一定要遵守公司规章制度，
二，是与同事保持良好沟通，
三，是虚心听取领导建议，
四，是时刻保持学习意识，
五，是善于利用自己的特长优势。
总之，如果你想获得更多工作机会、提升自己的职业前景，就要好好准备下一年度的开始了!而对于老员工而言，则要更加努力地提高自己的能力水平，以便在未来能够继续保持优势地位。
#小伙迟到3次被公司罚3000元#
【小绮解读】：罚款是指行政执法机关和司法机关因公民违法法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。对公民实施罚款的主体仅限于由法律法规授权的行政机关、司法机关等。
《企业职工奖惩条例》第十一条规定，对于有违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。然而该条例已于2008年废止，现行劳动法律、法规并未授权用人单位可以对劳动者作出罚款的决定。用人单位与劳动者在规章制度中约定的罚款条款已没有法律依据，是无效的。
需注意的是，实践中以扣发绩效工资的形式来实现“处罚”目的的，可能是合法的。扣发绩效工资虽然也是减少劳动者的劳动报酬，但与罚款不同的是，用人单位可与劳动者约定其月工资构成中包含有绩效工资，绩效工资需考评后发放。当然，用人单位不可无故扣发绩效工资，在充分向劳动者告知绩效考评制度、明确考评目标及考评依据的情况下，该项制度才可以作为用人单位按照绩效任务的完成情况扣除相应绩效工资的依据。
#绮惠说法# #普法课堂# #微博法律大讲堂[超话]#
今天挑战上海昌硕失败，说好30一小时的，到那里签协议是28一小时，28一小时也就算了，协议内容太苛刻，上面写着如果请假，旷工，迟到，早退，打卡异常，会影响及取消小时工协议，也就是只按照正常的同工同酬工资发放，而且承诺28一小时的工资是个人名义承诺，与公司无关的，所以感觉一点保障也没有，200多块钱路费又没了[捂脸]
公司如何定义旷工？把这些细节讲清楚，才能不让员工钻空子！
凡下列情况均定义为旷工：
★无故不到岗；或者不请假不到岗；迟到或早退30分钟以上（且未电话请假）或者未获准不到岗为旷工；
★不服从工作调动，经教育仍不到岗；
★被司法部门处理。
旷工的具体规定：
★旷工最小计量单位为半天，因个人原因旷工半天者，扣除当日工资的1.5倍；旷工1-2天者（含1、2天）扣除当日工资的2倍；旷工2-3天者（不含3天）扣除当日工资的3倍；无故旷工3天以上者（含3天），按自动离职处理，并且不发放任何补偿费用；
★连续旷工3日视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。
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#娱兔迎春#如果你遇到一个想方设法扣你工资的老板你会怎做呢？
看许华升如何以段子的方式把一个克扣工资的抠门老板演绎的栩栩如生。
许总：嘿广工资3800，迟到，请假，旷工老板家有喜不到一番操作扣下来。
嘿广：工资只剩20。你简单这20许总会发吗？看许总如何把这20也升了？留下嘿广一脸懵！
马上过年了如果遇到这样的老板该如何维护自己的权益呢？
会有人替我们普通人讨回工资吗？普通人的我们忙了一年就靠这点工资过年。#冬日生活打卡季# #2022生机大会# #在头条看见彼此#
你这算啥呀，我们迟到一次80，还不能影响工作，感觉TM的工资还不高呀，你说气人吧//@可OIY:我们单位每个月有三次迟到10分钟之内的机会，但是迟到11分钟就算旷工半天。加班的规定是：加班时间少于3小时不算加班，＞3小时算半天加班，可以倒休。因为我经常加班不足3小时/每次，申请加班总不给通过，所以后来我拒绝加班，然后领导通知我年底合同到期，单位不跟我续签了。[抠鼻]
女子准时下班被领导批评，“以后不要踩点走”，当事人：我留下来又没饭吃
天天上班打卡，迟到早退按分钟扣工资，加班加点翻白眼表示“我自愿”，每天早上都在与时间赛跑，以前还能叫同事代替打卡，现在不是指纹就是人脸识别，这招行不通了啊。特地查了一下记考勤是从什么时候开始实施的，原来古代臣子上朝也是需要记考勤的，迟到早退者也是要罚俸禄的。
唐朝，就有专门的考勤人员代替现在的打卡机，就像上学的时候老师还没来，班长先点名，点到谁谁喊到，无答应者就算迟到或者直接旷工了，在唐玄宗那会考勤计算比较严格，迟到是要受笞刑的，比如打屁股，背部，大腿，一人赏十下。打完还要说原因，说不出原因者还要扣工资，一次扣三个月工资!狠，够狠！白干三个月，还不能向有关部门投诉。
明朝，实行的是官员自行每天在自己的小本子上记录考勤状况，称为“注籍”，隔段时间有专门的考勤官员核实监督。迟到一次受一次笞刑，累计迟到三次罪加一等，再受一次笞刑。有人就发现了这种自行打卡的可以找别人签到啊，于是接二连三许多人都这样，后来又有“请病假”能心安理得地不上朝。所以有考勤记录以来，明朝是迟到人数最多的朝代。后来朝廷也采取了相应的对策，谁请病假了都要派锦衣卫去他家里核实，被发现是装病的可能是扣一年工资，可能是被炒鱿鱼，也可能是体罚，情节严重的还要受牢狱之灾。
同样作为打工仔，古代臣子上班为了不受惩罚，拼搏程度比现在有过之无不及，就说韩愈，穷啊，住在穷乡僻壤，每天通勤几个小时，那个时候可没有交通工具，全靠一双脚，道路也是泥土路，遇到雨天，真真一步一个脚印。有一次韩愈由于住太远，听不到京城里传来的“今天不上朝”的钟声，在大雨磅礴中走到半路才得知消息。这个心情感同身受，小时候上学家里离学校远，每一次下大雨都巴不得不上学，但是又没听到广播的声音，经常单车踩到半路看到往回赶的同学，才得知消息。
白居易每天花费在上班路上的时间也是很久，“退衙归逼夜，拜表出侵晨”，意思就是说天还没亮就得出门，回来的时候已经接近夜晚。“几时辞府印，却作自由身”，每天周而复始搞得白居易都想辞职了。还不是为了那五斗米。
现代人其实也很多像白居易这样，起得比鸡早，睡得比狗晚。能朝九晚六已经算是很好的工作了，知足吧。如果下了班之后领导不找你了，那就更好了。发现很多人下了班之后还要跟老板汇报工作，有些小公司，开会还专挑下班时间，心不甘情不愿地坐在办公室听一堆废话，确实很烦躁。属于自己的时间少得可怜，每天晚上都舍不得睡觉。#我要上微头条##上班##历史#
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