健康资讯 在体制内混，要硬气！一旦让别人看出你的软弱，他们就会无限的欺负你！#体制内同事关系# #体制内混要硬气#
很多人说公务员在单位要低调，服从领导，团结同事。这直接导致了体制内的老实人受欺负，一辈子在基层做科员就罢了，最后自己还受气。
我刚来单位的时候，本着老实本分的原则做事，也没那么多心眼。刚入职的一个周左右，正好需要抽调我去其他科室协助办理，由于我是刚来单位，很多事情我也不懂，很多人我也不认识。某一天，这个科室的主任突然让我把一份文件让我交给某某人，也不说这人是干嘛的，由于名字很陌生，我一直听不清他说的是什么，所以我一脸懵逼，他就说我不会办事，这点小事都办不了，然后自己去找那人了！现在我才反应过来，这人就是坏，可能是我当时刚进单位表现的也比较软弱。
还有一次，单位过节发福利，我说我请个假回家一趟把东西放冰箱里，要不然得坏。他却说：就这么点东西还特地跑回家放家里，够油钱的吗？不用为了那口吃的专门跑回去！这叫人话吗？哪个领导能对我这样刚入职的新人说出这话？但我还是忍了。
随着在单位里是时间越来越长，有些工作我也了解了，有些人我也熟悉了，尽管只是点头打招呼[捂脸]，以后再有类似的工作，我绝对不会让人这样对我！做人要硬气起来，不要老为别人考虑，比如：开会的时候大家尴尬的时候，你自己一个人玩手机就好了，没必要为了讨好某些人露出烦恼的表情，没必要照顾他人的情绪。
只有你真正的不把有些同事当回事了，他也就尊重你了；人家之前之所以不尊重你，就是因为你太软弱。体制内工作时间长了的人都是老油子，一来新人，各种方法试探你，知道你的底细了之后就无所顾忌了。所以，在同事面前多保持神秘感，遇事不退缩；不用害怕领导，你又没欠他的，他也不给你发工资，你见他的时候紧张个啥劲？！#体制内小白# #你在体制内最大的感悟是什么？# #职场感悟# #职场直言# #我要上微头条#
一个国家是不是发达，一个团队是不是强大。一定是团结和上进的，有着共识。这个共识最起码包含能做贡献的一定要做到极致，能按个体分清楚贡献大小，贡献越大越要受到推崇，得到尊重和实实在在的收入和安全感，而团队中的弱者要受到善待，这个善待是没有劳动能力或劳动能力差的时候有最基本的生活保障。按着这个共识，大家去理解更好，而不是争论企业得的多该是事业得到多，也不是公务员得到多还是工程师得到多。
她说她今年想考公务员，问我能不能考上？
我看她事业宫主星成小团结格局，事业宫落木星，与10宫连接，9宫主飞命宫。
适合公务系统，也有考试运，但是今年的考试运不佳，明年的考试运很好，她要明年才能考上公务员#占星事业#
#奥密克戎在加拿大迅速传播占比每3天翻一倍 #【安省公务员远程办公到明年2月】相对一塌糊涂的邻国美国，以及历史文化母国英国，同属西方的加拿大，抗疫成绩相对不错。这个不错由多种因素构成，没有政治因素干扰，全民团结一致，政府决心较大，联邦省县市三级政府互相协调配合。针对奥密克戎，安大略省3万公务员继续居家远程办公，继续较严格的抗疫措施。在疫情期一直远程工作的安省公务员，自今年11月1日起，已经逐步重返办公室岗位，但现在接到通知，暂停复工计划。 从现在开始，大部分公务员将恢复全职远程工作，至少持续到明年2月7日。加拿大防疫工作主要由各省负责，安省首席卫生官Dr. Kieran Moore 最新颁布一系列针对奥密克戎新措施，其中一条是建议雇主尽一切努力让员工在家工作。立法机构不可能迅速立法，所以现在官方的所有要求都是建议，包括普及疫苗，但这些防疫建议在执行中被视为硬性要求，很少被对抗。同样是民主自由，加拿大与美国确有天壤之别。安大略现有病例，奥密克戎已占21%，每3天翻一倍，即将成为主导病毒株。
【香港政务司司长李家超：自己工作非纸上谈兵】香港新任政务司司长李家超、保安局局长邓炳强、警务处处长萧泽颐26日分别会见传媒。李家超表示，在政府工作已44年，自己的协调及统筹工作并非纸上谈兵。对于政府班子“武进文退”的言论，邓炳强就表示，不应区分文官武官。
李家超会见传媒时表示，自己在政府工作已44年，对政府整体运作、文化及工作理念，都比绝大部分同事有更充分认识。
他表示，协调及统筹工作是讲求实际经验，自己并非纸上谈兵，又说，建立团结的团队很重要，过去在保安局统筹约7万人，现时努力团结18万公务员团队，强调对自己的经验有信心。
·邓炳强：不应分文官武官 尽快为23条立法
对于外界指政府班子新任命属“武进文退”，警队出身的新任保安局局长邓炳强表示，不应区分文官或武官，强调虽然背景及工作并不相同，但不会影响团队合作。
邓炳强还表示，本港要尽快为《基本法》23条立法，当局会尽力做好预备工作，但由于涉及一条比较大型的法例，今年未必有足够时间。
·萧泽颐：黑暴是谎言共同体 假新闻荼毒年轻人
新任警务处处长萧泽颐见传媒时示表示，不认为警民关系撕裂，因为黑暴期间有很多市民支持警队，只是当时不敢走出来公开立场。而随着社会由乱及治，越来越多市民敢于挺身而出，谴责暴力。
萧泽颐形容整场“黑暴”都是谎言共同体，不少都证实是错误讯息，充斥假新闻是由于有人在背后推波助澜，警方绝对欢迎就打击假新闻假消息立法。香港卫视综合报道。网页链接
应聘了一个只有二十几个人的公司，进去之后发现同事都很好相处，完全没有之前两家公司那种勾心斗角的戏码，工作做得挺开心的。过了两个月，老板过来了，才知道为什么大家这么团结，原来他们的共同敌人是老板。
据说以前老板的公司很大的，有一千多人，后来不知道因为什么原因，越来越小，越来越小，从CBD搬到这种小办公楼，一层的地方还要和其他公司的人共用。留下了的都是在公司做了起码十年以上的员工，她是一个特例，她那个岗位已经连续换了好几个人了，都做不长久。老板应该是已经赚够钱了，已经移民美国了。在这边只有两家小小的分公司。他一般在国外的，偶尔回来一趟，每次在公司，员工都不敢正常下班，都假装自己工作没做完，气氛都压抑了。
老板以前在公司和一个女销售搞在一起了，那个女的都坐到经理的位置了，坐了三四年，被他老婆发现了，就把她赶跑了，但是私下还是有联系的。
他过来没几天，就叫公司员工（女）陪他去接待客户，也是那么一回事，都是那种事业单位、银行、公务员之类的，喝酒吹牛行贿，他还让员工陪客户喝酒，员工说自己酒精过敏，一口都不喝，他还硬要灌。最后临走的时候，员工实在撑不住，喝了一小口。（这里面有一个细节，现在不是很严格抓腐败吗？行贿很严重的，那个老板行贿的手段就是等酒足饭饱，说送客户去停车场，让员工拿着不起眼的袋子放到后备箱，说是客户落下的东西，实际里面是红包和贵重礼品）
第二天员工就假装自己酒精过敏，（实际上起了红斑，不知道是什么原因）请了假去输液，几次下来，他看员工这边不上道，又去招了一个岗位，培养另一个新来的，大伙还给新开的（女）支招。反正大家都是讨厌老板，但是同事之间彼此还是很好的。
其实知道老板是这样的人，就已经在谋划离开了，这期间发生了另一件事，原来他和那个女销售还在一起，他想把她再招进来，但是不可能只是做基层嘛，所以要给她安排领导岗位。为了招她，老板做了很多恶心人的事，逼公司一个老员工主动离职，那个老员工那时候还负责财务方面的工作，发放员工工资的。
然后那个老员工离职。之后老板就自己负责发放员工工资。但是他是美元账户，实际发的是美元。一下子就六倍了，两个分公司的员工，没有一个人告诉他这件事。刚好离开早了一步，不然也可以收到六倍工资，真是后悔没晚一个月辞职。
大概发了两到三个月吧，公司的好几个员工都陆陆续续提了离职，老板估计是很奇怪，为什么大家突然都不想做了。
后面的事我就不了解了。
同样是80后，公务员和农民，到底谁更辛苦？其实不能一概而论。农民以体力劳动为主，比较健康。公务员加班熬夜，领会上级意图，谨小慎微，心累操心多。
公考备战丶公文写作资料 （一）
赶考 在坚定信念中立志明向。明辨时代之势、承担时代之责、解答时代之问，是“赶考”的题中之义。永葆“赶考”的清醒和坚定，居安思危、处变不惊，才能跨过一道道急流险滩、战胜各种困难危机，在潮起潮落中立于不败之地。
在只争朝夕中敢打敢拼。“遇事无难易，而勇于敢为。”主动创造条件才能克服困难，积极面对挑战才能化危为机。永葆“赶考之心”，在只争朝夕中淬炼拼的干劲、搏的精神。
在直面问题中永葆活力。中国共产党的伟大，在于从不讳疾忌医，敢于直面问题，勇于自我革命。在直面问题中直击要害，在求解问题中实现突破。
“赶考”路上，需要真心、忠心和恒心，“赶考”无终点，永远在路上。我们要立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念。牢牢把握新时代新征程党的中心任务，最大限度地凝心聚力、团结奋斗，在踔厉奋发、勇毅前行中奋力谱写“赶考”路上新的辉煌篇章。
生活中有一种关系叫“友敌”关系，是尽管彼此不喜欢、或者彼此敌对，但表面上仍表现得很友好的一种关系。对此请谈谈你的看法。
解答：
1.我认为工作中存在友敌关系，是非常正常的。友敌之间存在着竞争关系，但是为了共同的目标又能够团结起来一同努力。这种竞争是良性的，促使双方共同进步。
2.友敌，友代表合作。城市之间，存在着竞争关系，摒弃隔阂互相合作，可以一同发展。城市之间互融互通，实现产业链互补。过去一年， 京津冀协同发展，粤港澳大湾区发展按下快进键。
3.友敌关系，敌代表着相互竞争，你追我赶的进取。随着中华民族的崛起，我国越来越靠近世界舞台的中心，面对越来越多敌对势力的打压。需要担当精神、敢于进行伟大斗争。斗争不是目的，合作、共赢、发展才是目的。我们应“坚持在斗争中求团结、求合作，在斗争中争取共赢，促进发展”。
4.友敌，作为友，互相帮助扶持；作为敌，互相监督，指出错误进行批评。作为友敌，身在一个团队之中，虽然有分歧，但是一旦确立了共同的目标，就应该一同努力，不要互相扯后腿
昨天把《底线》看完后，去看了很多网络评语，大家对这部作品褒贬不一，其中涉及了几个敏感案例也引起了当事人或家属的不满。我想说一下自己对这部剧的满意和不满意。
1. 满意一：在我看来，这部剧是成功的，它一定程度上普及了法律常识，让我们老百姓对民事、刑事诉讼有了基本了解。而且一定限度的弘扬了社会主义价值观，让吃瓜群众们在揣测和判断事情真伪能力上有所提高。
2. 满意二：一个作品既要接地气儿，又要说清楚很多问题是很不容易的。这部剧有一个接地气儿的方庭长，幽默、沉稳，有很多小年轻纠结的问题，他三两句话就化解了，有点拨云见日的感觉。不知道你在看剧的时候有没有这样想：我倒要看看方庭长怎么劝解？而每一次似乎都没有让我失望过，严肃又活泼的方庭长被戏称为方大姐、方婶儿真的太贴切了，对叶芯这个一根筋的最高法同志有批评、有指导、有表扬，她性格里的执拗被慢慢改变，剩下的正义、执着被好好的保存下来。这样的领导谁不爱呢？
3. 不满意：从始至终，这部剧都在讲人心叵测、人性善恶，但法院的公务员却讲得这般团结互助、爱岗敬业、单纯可爱，有一些过于高于生活。这部剧只有周亦安提出了辞职，还是在不被大家理解又赶上家里有事和巨大诱惑的前提下辞职，且不说周亦安毫无悬念地留在法院，就这个前提设定有几个人能最终选择法院呢？让人最舒服的就是钟媛媛，好好工作但不放弃美好的生活，坐在高高的法官位置上也会遇到生活中背叛，更鲜活更贴近我们一些，但给她贴上了富家千金的标签，似乎只有养尊处优的人才可以把工作平常化，才可以按时下班、追求自己的小确幸。这种排序着实不合理了些。
《底线》把一个个案例进行剖析，在这个过程中展现善和恶，甚至善和恶也在你我的心里肯定又被否定，在不断审判剧中人物的同时不就是对自己的洗礼嘛。善恶一念间，但难有纯粹的善恶边界，追着自己心里那束光勇敢的、执着的向阳吧！
