健康资讯 几年前高分考上的大学，现在还年轻，先不要给他定性，应鼓励他努力。目前经济环境不好，工作不好找，这很正常，但找个差点的工作先养活自己，应该是可以的，别指望一下子就能一夜暴富，那是不可能的！有了工作之后，就有了很多可能，这个时候可以留意其他适合自己的工作，可以复习考公务员，可以考虑创业，前途还是很光明的。
周少说优质教育领域创作者儿子以629分被武汉理工大学录取，本以为能命运改变了，现如今儿子无业在家！一位家长发文，称几年前儿子以629分被武汉理工大学录取，当时以为命运改变了，现如今儿子无业在家，这心里落差对我的打击，无人能懂，农民的命运想彻底改变真的太难了，难如登天。
刘强东说：时代变了，现在我更鼓励有理想的年轻人去考公务员！东哥这是怎么了，隐退不说难道是后悔当初的创业了吗。当然怎么说都对，因为实力在那摆着，亿万身家那可是公务员不可想象的。
拉动内需的主要问题是创造财富，而不仅仅是盯着居民的储蓄账户，想尽办法去掏空老百姓的钱袋子。要开源创富而不是竭泽而渔。
老百姓不是傻子，无论是战国七雄争霸时期还是解放战争时期，老百姓对自己的生活都会盘算，兜里的钱能干什么不能干什么，先干啥后干啥，那都是反复掂量来掂量去的。
大疫过后百业萧条这是历史规律，不单单是这次新冠，历朝历代都是如此。能采用的办法很多，但是真正起大作用的就那么几个:
一，放宽限制，休养生息，无论什么样的灾难过后，只要给老百姓一点时间喘息修养，市面总会恢复。不夺民时，不妨民力，则百姓富。把各种行政限制降低到合理水平，把超限的管理模式收起来，让老百姓对自己的发展自己来做决定。
二，政府引导，助力发展。经济发展的三驾马车，投资，出口，消费，其中投资和出口都离不开政策制度的引导和支持。政府在对待这个问题上应该充分发挥宏观把控能力，为各类经济发展制定出合适的政策制度，但是最好不要去干涉企业具体的自主经营行为。
三，精兵简政，轻徭薄赋。大力缩编公务员事业单位的编制，让财政负担的人员开支进一步减少。降低各种税费比例，下决心砍掉为不必要的收费，把企业的非营业性成本降下来。
四，完善中小微企业的退出机制，既要鼓励创业，也要允许合理合法的退出。不能把每一个创业失败的企业家都逼成”老赖”，那样不好，会造成社会不稳定。在保护投资者和消费者权益的同时，也要注意在法律层面保护好创业者，要允许他们失败，允许他们跌倒，只有这样他们才有机会做的更好，社会才更有活力。
我们常说的保就业其实是保障三个核心的群体：
1. 高校毕业生，我们的知识分子群体。主要的措施一是引导高校毕业生去基层农村就业，二是鼓励毕业生去小型和非公有制企业就业，三是鼓励科研单位吸引人才。这些措施也催生了很多我们目前的政策，像是三支一扶，大学生村官，机关公务员的扩大招聘，鼓励创业和灵活就业。这些正常大概率也会在2022年继续执行。
2. 退伍军人。人数虽然不大，但是妥善的安置和就业是必须的。
3. 农民工。农民工在就业人口中占比三成，传统就业渠道之前一直是服务业和建筑业，这也是为什么国家不能一味打压房地产的原因。目前新的分流方向是大平台的灵活就业，像是快递，外卖，滴滴司机之类的。
股票跌
房子不涨
打工没出路
创业没门路
疫情之下
只有公务员过的最舒坦[呲牙]
近日，中国人民大学原副校长吴晓求表示，不认为“考公热”是个好现象，北大、人大、清华的优秀人才应该去创业，国家需要他们，企业对国家发展非常重要，在国际上没有竞争力的企业是不行的。他还谈到，在改革开放之初，打破铁饭碗是改革的目标。
当一个国家的优秀人才都争先恐后考公务员、进国企、当老师、抢事业编制，这是一个非常危险的信号。一个国家的发展依赖于更多优秀人才去创新、创业、发展科技、探索前沿技术，这样的国家才有未来，才有国际竞争力和影响力。
但是，近年来普遍出现名校高知人才不愿意进企业，特别是不愿意进私企，不愿意创新、创业，大家都一窝蜂报考公务员、进体制内，年纪轻轻就贪图工作稳定，不想奋斗了。甚至出现北大、清华博士应聘街道办城管，一些本可以由大专、本科胜任的教师，出现清一色985名校高材生争抢的现象。
试想，当一个人国家真正聪明、有知识、有能力的人大部分都去当公务员、进体制内，不去做对社会发展真正有推动作用的事情，国家会有前途吗？当年轻人一辈子就为了一套房子，被房奴束缚一生，这样的人生还有意义吗？
所以，国家要进步，人民要幸福，应该从最根本的体制机制上入手，大力鼓励优秀人才去创新创业，大力鼓励年轻人把精力花在有价值的事情上，而不是贪图稳定，日子悠闲，舍本逐末，开历史倒车。#有话职说# #体制内#
