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近两年为什么更热衷于考公务员？
1、首先稳定是最大因素，只要工作稳定了，子女，父母赡养都好照顾。对今后家庭生活规划也好安排计划。比如购房，工作地点基本上不会有太大变动。
2、公务员收入虽然不是最高的，但相对稳定。由于近年来疫情反复，经济下滑，大部分民企私企效益都不是很好，大幅裁员降薪。
3、社会存在感较高，公务员的社会地位相对于某些职业相比较，稍微要高点，尤其是小县城的这些地方。
4、对今后之女各方面发展，能提供力所能及的帮助，在体制内拥有了丰富的各人脉资源，不管是自身发展和对之女教育，就业，办事等等都有相对优势。
#公务员# #重点大学生考乡镇公务员，亏了吗？# #考公务员是最好的出路吗#
为什么现在有这么多的人搞副业？？？这个问题是我在一个职场节目中看到的。
特邀嘉宾是这么回答的“因为有些人在主业里找不到自己的价值，找不到存在感，更没有挣到什么钱。”这应该说是最一针见血的回答。
其实说实话这个时代变化太快了，以前是计划经济的时期，一切都在过渡期，很多公司提供的岗位都是螺丝型的。
现在大环境变了，行业的周期变短了。没有人能在一家公司或一个岗位上干一辈子（公务员也不例外）未来有太多的不确定性，副业刚需成为了年轻人抵抗未来风险的B计划。但凡有点生存危机的人都希望通过副业来穿越周期，降低生活中的意外风险。
这两年的教培双减、房产地调控、大厂裁员和35岁危机让越来越多的人意识到，个人技能迭代与斜杠的重要性， 行业的不稳定让副业成为一条护城河。
许多人在主业之外还得兼顾着副业的开拓。
比如我之前在教培公司做语文老师的时候，因为看了很多文章，也会试着去写文章。当时根本不是为了挣钱，而是希望自己能在主业之外练就“写作”这项副业技能。这两年断断续续写的文章发表在简书上竟然也有17万字了。
2022年意外来得太快，副业变主业。做了全职自由写作者才知道“写作”这条路有多难，好在我一直在坚持，从未想过放弃。虽然也取得了一点微不足道的成绩但距离“靠写作养活自己”还有很长的路要走。
你看很多事情看似是一种机缘巧合，其实冥冥之中自有安排。年轻时走过的每一步都是我现在写作的素材。
现实中绝大多数人做副业的目的无非是为了挣钱，也有一小部分人是为了热爱，还有一部分人是为了自由。无论是哪种选择都没有是非对错之分，只不过目的不同而已。
刚毕业的时候因为年轻貌似是有很多选择，但也正是如此多了份无知与无畏。经历过岁月的洗礼，在意识到自己不能改变什么的时候，才会把关注点放在当下，过好每一天并不是一句玩笑话。
所以亲爱的们，大家除了主业，副业都在做什么呢？欢迎分享。下一篇聊聊自由职业的副业刚需。
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作为80后体制内老阿姨，给小弟弟小妹妹们说说我的感受吧
1、在公务员考试竞争越来越激烈的今天，能考进体制已经说明你的优秀，如果你是刚出校园的萌新，没有在社会上经历过毒打，可能进入体制会相当的不快乐，领导的压榨，办公室政治的无所适从，基层工作的繁琐，看不到头的加班……特别是某些特殊关键岗位的（我指的有且不限有两办材料岗、组织、基层防疫等）007、白加黑，懂得都懂，而老阿姨作为过来人，你们现在经历的其实我们都经历过，曾经比你们还惨，你以为现在的办公室政治险恶？那是你没见过机构合并时真刀真枪抢座位的血雨腥风，你以为现在的领导压榨新人？那是你没见过以前材料都靠手写时七天七夜不眠不休，所以当你初来乍到来到单位发现老哥哥老姐姐们一个个油的不行，特别是那些年纪一把屁事不干专职聊天瞎逛没有职务的老哥哥老姐姐们，请理解她们他们上不去或者根本不想上去的无奈，或者干脆就是个不在编，你要庆幸有这些老油条才能突显你工作能力的突出，有这些悠闲党才能凸显你的上进和不容易，领导不瞎，是金子总会发光，你一个凭考试进来的无门无势凭的就是实打实的工作业绩，所以有进步想法的你，不要和同事比，特别是不要和耍了的同事比，人家能耍也是工作几十年练就的本领，你如果也想这样至少也得先修炼几年
2、什么，你不想进步？那也不是不行，必经体制内特别是基层进步有多难有目共睹，对于不想进步又被压榨的苦不堪言的你那么有几个解决办法，一是调整心态，收起自己泛滥的责任心，作为不求进步不找麻烦的小透明，最好越透明越好，存在感越低越好，该承认能力不行干不了就大大方方说，把心态放宽，别人质疑的声音别往心里去，退一步海阔天空，四十年后体制内退休工资其实差不了太多。二是学会示弱，如果是女生，那就怎么娇气怎么来，反正你都没想法了，体制内能把你怎么着，加班说头疼，出差说生理期，走路三步一晃悠，说话两个字一喘，真做到了也就无事一身轻了。男生就别怕出丑，能力不行要表现出来，表现的淋漓尽致才能体现你真的能力不行，横竖工资一样，越边缘化越好。如果你真的这么做了，被发配到边缘部门，只要你心态不崩，有自己的爱好或者副业，你会发现海阔天空，工资有保障，活少累不着。三是向“混”学前辈学习，不要鄙视老油条，一个优秀的老油条那也是千锤百炼百忍成钢，想要混出成绩混出境界那也是门学问，所以平时多留意多观察，总结提高才有进步嘛
3、人最怕作茧自缚，我曾经也在基层干过，遴选后来到上级以为会好一点，其实都一样，人性使然，总有啥都不干提拔还快的，总有苦呵呵奋斗逼永远不提拔的，功夫在诗外，你看到的不会是全貌，既然提拔是门玄学，那何必把我们有限而宝贵的青春都浪费在无望的追求上呢，有时间多关注关注自己喜欢的事情不好吗，一旦断掉对提拔的执念，对领导认可的渴望，其实你就无敌了
老张是一个在村子里毫无存在感的人，一辈子老老实实，既不做损人的事，又不那么热心助人，总之，非常平庸，属于别人见面都懒得给他打招呼的一类人。
事情的变化从她女儿考上本乡镇的公务员开始，尽管只是在社保办担任一个小小的办事员，老张已经明显的感觉到在村里受到了不同的待遇。
曾经懒得跟他打招呼的人，现在见面都哥呀叔呀的叫起来，甚至村长见他都开始发烟了。更为惊奇的是村里过红白事他已经被让进了礼房，可以跟一群成功人士平起平坐了。
老张真是感慨万千，果然还是上面有人的好。
后来，老张的女儿离开乡镇调进了城里。老张心想:女儿这次进了城里，以后我的老脸恐怕就更值钱了。
只是事与愿违，当村里人听闻他女儿不在乡镇后，逐渐又恢复了以前的样子。他们又懒得理老张了，没人给老张发烟了，红白喜事的礼房更是没了老张一席之地。
老张又成了可有可无的角色，他有些不太适应，又百思不得其解，为什么女儿高升，别人倒成了这样？
看来，老张还是没明白一个道理，椅子固然重要，但椅子在哪却更重要。
老实人为什么很难被提拔
我们先来理解一下什么是老实人？
所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人。
职场上，我们经常会发现这样的现象，很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色，这样的人一般都是比较老实的人。
领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下，要你好好干，但到关键时候绝对不会提拔你。
为什么领导不爱提拔老实人？
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谁说公务员都是混日子的？
人有时候就会人云亦云，别人说得多了，自然也就这么认为了，就好比一说起工作是干程序员的，想必很多人联想到的都是穿着格子衫，头发稀疏的那么一个形象。
那么一说起是公务员呢，想必很多人的第一感觉都是福利好，生活悠闲，混日子。这可能是很多人心中对公务员的第一印象。
说说我之前心目中的公务员形象吧，我之前认为公务员的生活就是跟提前退休没有什么区别。那么多人去报考公务员就是为了一个好工作，轻松又能赚钱，还有社会地位。所以我下意识地很抵触公务员这个岗位，我认为削尖脑袋进去当公务员，过着一眼就望到头的日子有什么意义呢？
但是，今天的一个会议彻底改变了我的看法。我的工作是个程序员，现在也在担任项目负责人的工作，今天被叫去开一个政府的会议，讨论我们之前做的一个系统关于如何进一步深化数字化改革相关问题，我作为软件建设方也需要参加一下。说实话，今天有点被感触到了，我发现，在我们眼里那些所谓的公务员，确实是实实在在的为人民在做事，整个会议下来，领导们讨论的内容没有虚的，都是在想如何去各个企业去做调研，了解他们想要解决的问题，并且将这些问题切切实实的解决。会议进行了很久，我也很认真地在听。会议中没有那些官话套话，都是想着为老百姓去解决问题。
其中有个领导说了一句话，让我作为群众还是挺感动的，他说：我们的人生中，不能总是碌碌无为，总要在七八十岁的时候想着还是做了几件事情的，这件事情可能就是从现在做起，把我们的平台建设好，企业服务好，这样，老百姓也能记得你的。
我每次都喜欢总结，所以今天还是总结一下：
我们每个人都不应该将自己所处的行业视为碌碌无为的，存在即合理，只要努力了，就心安了。
【镇政府上班，你有没有发觉，在单位大领导都有一种“场”】，虽然很难描述，但似乎真的存在。
这种“场”，让你在他的面前有一种“紧张”和失措”的感觉，似乎你和他有很远的距离。
只有破了这种“场”，摆脱了畏畏缩缩，落落大方和同事领导交往，职场才算走上了正轨。
为什么会出现这种“场”，欢迎留言讨论。#公务员考试##体制内##基层#
关注我，带你了解最真实的基层体制内工作和生活。[灵光一闪]
国企算不算体制内？这个要分情况来看。一般垄断性行业，像电力、石油、卷烟等行业，这些行业只有国企，没有私企、外企，或者私企外企基本没有存在感，这些企业就算是体制内的铁饭碗，旱涝保收，而且发钱甚至比体制内公务员还大方的多，这些企业要奋不顾身的挤进去。不过像电力这些行业，除非是名校毕业，否则没背景的话很难摸到门。他们很多单位是很少对外招聘的，大部分岗位都是内部子弟消化，外人只能望洋兴叹。
而大部分市场化的行业，比如汽车、机械、纺织等行业，国企也就比私企稍微稳定点，但收入却一点不比私企外企高。笔者所在的汽车行业，这些年人才从国企跳到私企或者外资企业的不要太多，因为私企敢开薪水，且机制灵活，上升通道畅通。这些行业，是真正消费者说了算的，你的产品卖出去了，才会有收入；卖不出去，任你企业级别是副部正厅，该没钱发还是没钱发。而且由于市场的压力，现在想在国企过朝九晚五的生活以后会越来越难。企业的压力会向下传导，虽然不至于996，让你加加班你也不敢不从，而且加班还从来没有加班费，美名其曰叫奉献精神。
国企改革的大背景下，淘汰机制也会逐步建立。现在国企隔几年就搞个全员竞聘上岗，岗位匹配不上的，让你待岗培训，培训几个月还是匹配不上，那就解除劳动合同呗。对企业来说，无非是一笔补偿金，这点钱对大国企来说基本是九牛一毛。现在内外部环境变化这么快，还想着一辈子待在一家企业直到退休，只能是做梦。你别忘了，二十多年前国企大下岗时期那些下岗工人的惨状，你真以为不会再来一次？
所以，今后中年职场人，如果不能在40岁前升到高管的话，日子会越来越难。年轻的大学生一茬一茬冒出来，你的精力跟不上，你的经验不值钱，人都中年不如狗，诚哉斯言。领导岗位毕竟有限，大部分人可能连科长也当不上，你得尽早想好出路。做好心理准备，搞副业，做生意，甚至送快递，总得接受一种现实。#国企# #中年职场危机#
