健康资讯 碎碎念
今天适合搞事业，收到了两家上海律所的面试邀请和电话，都约好联系上了。然后刚又收到一家苏州律所的邀请，居然就在家附近，金鸡湖那。
面试一般问什么啊……有点点慌。
担心我回答不好，或者问到我的知识盲点....
我先去看看法律文书和案例分析吧。
苏州市直属教招面试及总成绩公示；淮安生态文旅区笔试推迟通知
财务部刚入职的二胎妈妈小雯，怀三胎了！财务经理一上班就来找我，问我该怎么办？怀孕后她工作表现不好，能不能按照试用期表现不合格，不给她转正？
上个月，财务部一名会计主管调任其他店，随后公司把出纳调到了会计岗位，公司新招的这名出纳小雯，今年30岁，是一名二胎妈妈。
小雯夫妻双方都是本地拆迁户，两个孩子一个大班一个小班。财务经理看中她，就是已经生完了两娃，又是苏州本地人，工作比较稳定。
面试时，小雯表示，她原先工作的单位是一家私企，不交五险一金，而且是单休。现在就想找一家正规公司，交五险一金，周末能正常安排双休的。
刚入职时，小雯的表现还是可圈可点的，工作上手很快。不过刚做了半个月，她就开始陆陆续续请假，每次的理由都是身体不舒服。
请了好几次后，财务经理也看出了端倪，就直接问她，是不是怀孕了？小雯也没瞒着，直接承认了。不过她也表示，这不是计划内的，她准备打掉，并且还请了几天病假。
让人没想到的是，病假休完回来，她却直接告诉财务经理，说经过和家里人的讨论，一致决定，准备把孩子生下来，毕竟她年纪也大了，再不生以后想生也不好生了。
最近几天，小雯的工作表现就大不如前了，不说隔三差五请假休息，哪怕是在上班，也基本上不干什么活。一会这里不舒服，一会那里不舒服的，搞的部门工作没法安排。
财务经理的意思是，既然是试用期，她没法正常完成安排给她的工作，那就是不合格，试用期表现不合格的话，就不应该给她转正。
@姑苏一念 观点分析：
1、公司层面来看，遇到这种刚入职就怀孕的情况非常正常，而且女性员工怀孕后，工作质量打折扣也属正常。公司遇到这种情况，可以适当的给她减少一些工作量，或者是协商调岗。
2、从财务经理角度来看，小雯这种情况会影响部门的工作安排，毕竟企业规模不大，一个萝卜一个坑，如果已经给她减少了工作量，她还是不能胜任的话，只能协商降薪或者调岗，这段时间部门可以考虑招聘实习生顶岗。
3、从小雯的角度来看，她从原来的私企离职，没有五险一金就无法享受产假待遇。在我们公司刚入职就交了五险一金，能够正常享受产假待遇，她这么做确实也没做错什么。
4、从人事角度来看，我会先建议部门给她适当减少工作量，再观察一段时间，如果她还是无法胜任，那就只能降薪或者调岗了。
小伙伴们，对于刚入职就怀三胎的小雯，您觉得遇到这种情况，是按照财务经理的建议？还是按照我的建议呢？
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