健康资讯 #聘用制教师与在编教师有何区别?#
聘用制的教师就是没有编制的教师（也称之为编外教师），作为基层中小学的编外教师来说，与在编教师是有较大的区别的。
一是在收入待遇上有区别。在编教师的工资、奖金等收入是按国家规定标准发放的，编外教师的工资、奖金收入是单位自行规定的，要么是奖金比在编教师少，要么是工资、奖金等收入都比在编教师少。
二是在参加养老保险上有区别。在编教师参加的是机关事业单位养老保险，编外教师参加的是企业职工养老保险。两者在过渡性养老金的计算、视同缴费年限的认定等方面是有区别的。
三是在参加职业年金上有区别。在编教师是必须缴纳职业年金，编外教师是不能参加职业年金制度的，学校也没有为编外教师建立企业年金制度。退休后，在编教师每月可以领取职业年金，编外教师是没有职业年金或企业年金可以领的。
四是在提拔任职上有区别。在编教师是有资格提拔担任学校的领导职务的，编外教师是没有担任学校领导职务的资格的。
五是在职称评聘上有区别。在编教师是可能按规定参加职称评聘的，可以晋升岗位等级并获得相应的工资待遇的。编外教师一般是不能与在编教师一起参加职称评聘，是难以进行岗位等级晋升的，其工资待遇的提升是比较难的。
#公务员和教师，选择哪个更好一些# 看个人喜好吧，如果想稳定平常就选教师，如果还有其它想法，就选公务然后努力工作，或许有晋升的空间。
说实在话，公务员不比教师工作安逸，公务员去了双休日没有假期，很忙的。而教师不但有双休日，而且一年还有几个假期，工资也不比公务员低。如果想多挣点钱，还可以私下补课。光私下补课就是一笔可观的收入。
公务员与教师这两个职业，我更倾向于教师。
首先工资待遇方面，随着法治建设的推进，权力被约束，所以公务员只是一种职业，拿着法定的工资，教师跟公务员的工资相差不多，而且有法律支撑“教师工资不得低于公务员”。
二是职业荣誉感，公务员的工作比较繁杂，特别是基层公务员，压力大，加班多，而且不容易出成绩。而教师面对的都是学生，工作环境单纯，把课上好，把学生管理好，容易出成绩，而且随着工龄的增长，工作内容越来越熟悉，越来越顺手。最大的欣慰是，培养出来的学生越来越多，有桃李满天下的成就感。
三是工作稳定方面，教师不比公务员差，和公务员一样属于吃财政饭的体制内人员，不会因为外界的变化而被裁员。
公务员可以试一试，教师就不要考了，教师不论社会地位、工资福利，还是隐性收入都没法和公务员相提并论！
教师待遇和公务员待遇到底差距有多大？
最近有朋友考上了教师编制，即将到公立学校工作，这位朋友却始终高兴不起来，郁郁寡欢，情绪非常低落，据他自己说，老师是迫不得已，因为考了十多次公务员，始终名落孙山.结合目前教育现状确实是不容乐观，教师和公务员差距确实很大.这两种职位有着根本的区别、以下几点就是个人建议，仅供即将报考的毕业生们参考：
一、身份区别
虽然同属于国家公职人员，但是公务员和教师的身份不一样，公务员的编制，属于国家行政编制序列，教师的编制，则大多属于地方事业编制。，行政编用编由国家严格规定，事业编比较宽松，由本地编制部门灵活调配.例如，行政部门的行政编制，一般都是省级部门严格规定，不能随意增加。很多行政机关单位，几十年都没有增加过行政编制。但是，事业编制则有很大的自主性，可以由地方相关部门自由调配.因此公务员编制更加稀缺.
二、待遇区别
教师的薪资待遇主要包括基本工资、津补贴、职称工资等。薪资待遇是相对固定的，增长很缓慢，或许三五年才会调整一次，一方面、教师收入和职称挂钩，随着职称晋升而增加.另一方面、教师的收入也随着工龄增加，薪资也逐渐增加。因此，教师增加收入的途径很狭窄，除了职称，没有其他的途径.
公务员和教师的增资方式完全不同、公务员晋升则轻松很多，不需要评职称，现在公务员实行职级并行制，只需要级别晋升或职务提拔，就能够涨工资。公务员按公务员法的规定、每两年就可以晋升一级，公务员涨工资有法律保障，晋升更稳定.
三、地位不一样
公务员和教师的职能不一样，公务员，承担着所在岗位的职能职责，被法律赋予相应的职权，社会影响力较大.社会地位较高，普遍受到尊重.
教师本质是专业化程度较高的工人，因此，教师没有什么权利，除了一份相对稳定的收入，和普通的其他职业相比，没有任何优势.
最近几年，国家出台规定，提出教师待遇不低于公务员，努力提高教师地位.在不久的将来，教师这个职业前景将越来越广阔，幸福指数越来越高.
