健康资讯 你支持“临时工”和劳务派遣人员与正式人员同工同酬吗？ 近日，重庆市璧山区公安局官方账号发布了一篇文章，《人民日报评论:改变临时工同工不同酬的现状，迫在眉睫！》这篇文章，呼吁相关部门，正视临时工的呼声，让同工同酬尽快实现！ 同工不同酬的问题由来已久。一个单位里，各种各样的的人员身份:公务员、临时工、劳务派遣等等，管理起来极为不变，待遇千差万别。一些地方行政事业单位，为了找人干活，滥招临时工，比如很多政务大厅，窗口办业务的都是劳务派遣人员或者临时工，网友都说，难怪出了问题，都是临时工背锅！ 临时工的角度:我和正式人员做同样的工作，为啥工资待遇差这么多？正式人员工资奖金啥都有，我们啥都没有？杂事累活都是我们干，评先评优晋升没我们 ？挣到手永远是最低工资标准。太不公平了！ 公务员角度:我们千军万马挤独木桥，一层层杀出重围，十年寒窗苦读，挑灯夜战，一个岗位挤掉上百上千人，好不容易考上的，凭什么要跟我同工同酬？那对我们来说公平吗？有本事你也考公务员呐！ 因此国家必须从更高的角度规范各种政府机关的用工制度。不随意乱招聘劳务派遣人员，同时保障劳务派遣人员的工资待遇，调动他们的工作积极性。怎样解决一个单位内的各种身份的人各种待遇问题，需要站在更高的国家宏观角度 给出指导意见，规范各种劳务派遣制度。
#重庆爆料# #重庆头条# #重庆# #重庆身边事# #人在重庆# 2月19日，重庆市璧山区人力资源和社会保障局就重庆融亿鞋业有限公司恶意拖欠工资进行了回复。
网友留言：
融亿鞋业有限公司恶意欠薪，该厂老板恐吓向他要工资的工人我是八月12日进入融亿鞋业有限公司公司上班，该厂拖欠农民工民工资，九月底本该发放8月份工资，至今未发，总是放假，放假工资也不发，找老板要工资还被他恶意恐吓，
重庆市璧山区人力资源和社会保障局回复：
尊敬的网民：
您好！您反映的“重庆融亿鞋业有限公司恶意拖欠工资”的留言收悉，现将有关情况回复如下：
经调查，融亿鞋业有限公司实际经营人为江朝义，分别于2020年3月、7月、8月和9月份期间拖欠163名离职工人工资85.4万元。2021年1月22日，区人力社保局、区法院、区公安局、区信访办、区司法局、区委政法委和璧泉街道工作人员组织江朝义与工人代表进行了协调，并依法对融亿鞋业有限公司下达了《重庆市璧山区人力资源和社会保障局劳动保障监察限期整改指令书》（璧人社监令﹝2021﹞089号），责令融亿鞋业有限公司在2021年2月3日前支付拖欠163名离职工人的工资85.4万元。但融亿鞋业有限公司未按时履行支付义务。
2021年2月3日，区人力社保局依法向融亿鞋业有限公司下达了《重庆市璧山区人力资源和社会保障局劳动保障监察调查询问通知书》（璧人社监询﹝2021﹞051号），要求融亿鞋业有限公司法定代表人（主要负责人）或委托人在法定时间内到重庆市璧山区人力资源和社会保障综合行政执法支队接受询问，并提供单位的营业执照复印件，2020年9月-12月份期间的员工花名册、考勤表、工资发放表（含已发放的和未发放的）等资料。但融亿鞋业有限公司一直未提供相关资料，也未做任何书面解释和说明。
2021年2月5日，区人力社保局依法向融亿鞋业有限公司下达了《重庆市璧山区人力资源和社会保障局劳动保障监察行政处理告知书》（璧人社监理告﹝2021﹞015号），拟决定责令融亿鞋业有限公司于2021年2月8日前依法支付拖欠163离职工人的工资85.4万元和42.7万元的赔偿金，（以应付工资金额百分之五十标准计算）共计128.1万元。同时依法向融亿鞋业有限公司下达了《重庆市璧山区人力资源和社会保障局劳动保障监察行政处罚告知书》（璧人社监罚告﹝2021﹞034号）和《重庆市璧山区人力资源和社会保障局劳动保障监察行政处罚听证告知书》（璧人社监听告﹝2021﹞034号），拟决定对融亿鞋业有限公司做出罚款7400元的行政处罚。
截至目前，由于融亿鞋业有限公司未提供发放职工工资的依据，区人力社保局对离职和在职人员的工资发放情况不明，造成区人力社保局无法按正常程序处理融亿鞋业拖欠工资的行为。
下一步，区人力社保局将到工厂实地核实离职和在职人员的工资发放情况，再依法进行处理处罚，并督促融亿鞋业尽快支付拖欠工资。如仍不支付，将按相关法规程序进行处理。
如您还有相关问题需要咨询或帮助与区劳动人事综合执法支队联系。！
