健康资讯 #公务员省直和市直的区别是什么# 一是职权不同。省级公务员执行国家部委的任务，在本行政区域内下达任务、安排项目，代表国家组织检查、验收。有些时候，结合本省实际，制定更加具体的项目、资金分配方案和考核验收办法等，带有很强的指导性。
二是进步速度不同。省级公务员转正之后，即便不是科长，行政级别很快就是副科（四级主任科员），然后定期晋升行政级别，不出意外，工作十年八年，副处（四级调研员）、处级很容易，个别人退休前解决副厅级（助理巡视员）；市级公务员就慢了，混个副处级算是比较优秀的了，大部分在正科岗位退休。县级公务员就别提了，混个正科也不容易。
三是经济待遇不同。省级公务员，再穷的单位各项补贴都能应发尽发，一般来说都是省级文明单位，每年发两个月的精神文明奖；市级公务员工资受地方财政的影响，有些补贴不一定全部发放，有的发放标准低于省级公务员，重要的是，市级公务员所在单位很难被评为省级文明单位，奖金少。同样级别比省级单位少发一到两万元。
安徽省直事业单位和合肥市直单位对比了一下，省直的养老金加年金比合肥市直单位高几百块钱，医疗也多，关键省直还有1千多的住房补贴！
都说市直好，好在哪里。。。。
县市公务员调任省直机关，“降格”安排是常态。比如原来是地市的副县长或者市直机关副局长，调任省直机关处室一般都不会安排实职副处长职位，多半会安排四级调研员过渡，后期视工作和个人实际情况再行安排，解决副处实职岗位；原来是科长的，调任省直机关一般也只能安排二级主任科员，不会直接晋升一级主任科员，等等类似的情况都被体制内的人视为“降格”安排。为什么省直机关要“降格”安排上调之人，主要基于几个方面考虑：
第一，平台原因。体制内从下往上调统称为逆向流动，因此都有不成文的规定或者称之为惯例，那就是在职位上适当“压一压”，体现平台的优势。毕竟，上调之后意味着机会，这是在下级机关不能比拟的。市调省如此，县调市也不例外。越是重要的单位，这种情况越明显。
第二，考验作用。除了凸现平台价值，上调公务员普遍要被“降格”安置，不会一开始给予实职岗位还有鼓励、鞭策的作用，意在激励当事人更加努力奋进，争取更大的进步。而不是一上来就给予实职，让人觉得位子得来容易，产生懈怠的情绪。
第三，平衡考虑。除了上述两个原因外，上级机关从下级调人一般不安排实职，有时候也是为了平衡考虑，不让一些在职的老同志对此产生意见，影响内部的团结，因此不得不委屈新人“屈就”。这也是领导驭人的艺术。
凡此种种原因，形成了下级公务员调任上级机关“降格”的惯例。这一点，在事业编调任机关转公务员也非常普遍。当然，也有少数市县公务员调任省直机关可以重用实职，或者事业编调任行政机关不降格的情况，这种多半是有领导意图安排，另当别论。
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