健康资讯 当裁员来了...别傻傻被裁，教你怎么维权博学番茄茄原创2022-11-24 12:49 · 来自福建#律师来帮忙#女邻居被列入裁员名单，在我指导下逃过一劫。经济寒潮来袭，除了少数“铁饭碗”公务员，很多普通人面临着被公司裁员的窘境。有人傻傻被裁，而真正聪明的人却知道如何保住自己的岗位，至少能在不得不被裁员时懂得如何从公司手里薅走最后一笔赔偿金。裁员大浪潮中，打工人应如何维权？读完这篇文章，你一定会有所获益。一、不能被强制裁员的人群女邻居在一家互联网公司上班，有次她无意中找我诉苦，说自己被列入了公司的2022年裁员名单，现在经济形势不好，工作难找，不知道将要怎么办。因为这位女邻居平时很热心，我决定帮她一把，于是告诉她，有几类人企业是不能裁员的，例如工伤、职业病，以及孕妇。女邻居很快听出了我的言外之意，选择马上怀孕，也因此逃过了裁员一劫。
当裁员来了...别傻傻被裁，教你怎么维权
天天帮别人追讨加班费的人，自己加班却从来没得加班费[灵光一闪]
今年过年的时候，和一个值班的公务员同学电话拜年聊天，他说因为疫情的原因，春节七天他们各部们都得有人值班，没事也得有人坐在办公室，因为谁也不知道会不会突然在域内发现密接或者确诊，所以就是年三十大年初一也有人在岗[捂脸]
我：那会不会有三倍工资？
他说：想多了，这些年都不知道加了多少班，从来都没加班费一说。以前年底还有点奖金，今年奖金都没有了。而且，你还不好问？你也不敢问！因为领导的奖金一样没有，你问就是触霉头[灵光一闪]
我就问，那人社和仲裁那边他们加班也没加班费罗？
肯定没有的……[呲牙]
那他们还天天处理劳动者追讨加班费官司，这内心阴影面积[捂脸]#何抱一聊职场#
为什么行政人事部门在工作群里发的某些通告或文件类的消息，大多数员工会沉默不语呢？没办法的情况下，老板提出，行政发的，每个员工必须回复"收到"，可还是没几个人喊收到[捂脸][捂脸]
这算不算是不得民心的反应啊。平时开会有部门员工提出加班费，年假等各项员工福利待遇问题时，行政人事部都给挡了回去。也能理解，拿老板工资得替老板消灾[呲牙][呲牙]
建议，强制每个公司设立工会组织，下承接国家劳动法政策落地实施，上反馈基层员工利益需求，工会承上启下，上旨下达，聚集民心民力，劳动仲裁会少很多[呲牙][呲牙]
我又想了，工会人员一定要以公务员的身份入驻公司企业，领的是国家工资，就不会受制于公司企业老板，但也保不准会被老板拉下水[奸笑][奸笑]
读书要不要给孩子很多压力？
是尊重他们，发掘特长，顺其自然，个性化发展？还是该给的应试压力要给到？
放10年前我刚教书的时候，双手赞成个性化发展。但现在变了，观念的改变在于教书已经不单纯局限知识本身，更加关注学生未来的生活就业。
我来讲讲今年的三个实际就业情况，第一位是二本市场营销专业的应届毕业生。这个孩子今年一毕业，就遇上疫情高峰。家庭条件一般，也没什么关系能进体制内，去面试大公司，一是文凭不硬，二是专业实在太坑，找来找去，前三个月待业，后来只能找销售工作。
这份销售主要卖眼科类产品，小孩跟我讲，一天50-80个有效电话指标，干不完，加班接着弄，每天7点多下班是常态，当然加班工资你就不要想了，因为你没完成指标。一个月做下来，4000到头了。
当然对无偿加班不服，你可以劳动仲裁。人有专门的法务部，陪你走流程，顶多最后赔偿你加班费。
第二个孩子专科生，后来专升本，专业计算机。计算机专业是这两年比较热门的专业，但要想赚钱，一个你得精通，另一个大公司看文凭，专升本连实习平台都不给你。
很不幸，第二位同学上学的时候，数学就不怎么好，对于计算机这门极度依赖理科思维的专业，在学校里就不感兴趣。
再加上这种大专院校，你指望他教你技术其实挺难的。学校不行加上自己不琢磨，第二位学生出来就只能转行。
现在在做艺术类培训机构的编程老师，头三个月社保医保都不交，直接工资里扣。要仲裁，你接着走流程。
家庭普通，自己又没有专精特长。要出去找工作，做好和无良小公司周旋的心理准备。
第三位同学上学就上出名堂来了，东南大学念的本，研究生北师大心理学。
这个专业，你要在二本试试，注定失业。但北师大出来，你觉得她愁工作吗？各大学校都可以挑挑。
所以，在找工作这么难的情况下，进入了211知名院校，工资确实不高，但五险一金，各种补贴不少你的。
你没房子，学校提供。你疫情怕坐地铁，学校有车补，你不用这个月还过期作废。住着学校的宿舍，公积金完全可以去贷款了，买好了再租出去。不说大富大贵，但绝对稳妥舒适，平常的时候，有感觉但感觉不大，现在大灾之年，就看出感觉了。
第二个是圈子变了，你去做销售做小机构从业者，圈子的眼界和格局就定在那里。我们不说远的，就说婚恋。
北师大研究生她找也是研究生或博士，男朋友实际上就是博士，重要科研部门拿13薪，这日子和与疫情斗与失业斗与基本社保保障斗的同学是一样的日子吗？
所以，没关系的家庭，能读书优先读书。
不是说从小让孩子有个学业不繁重的童年不好，我们的国情和国外真的不一样，顺其自然的素质教育是好东西，但要看实际。
以前外国语国际班上学的学生，举家搬到北欧去了。生了二胎后我们曾经深聊过，爸爸妈妈说养育二胎和国内养育老大比起来，舒服极了。
因为安全感很足，对生活有着极强的掌控力。养大宝的时候，要吃奶粉，左看右看，找海外代购。现在出门左拐小超市，拿了就吃，根本不需要有食品安全的焦虑。
二宝未来上小学，哪里的教学资源最好？不用挑，家门口的就是最好的，全国都一样。以前呢为了买套学区房，要担多少心。
工作呢？你未来毕业了，员工保障很齐全，蓝领白领公务员，薪资待遇没有太大差别，反而蓝领要高一点。双休就是自己的时间，旅游读书陪家人，想干嘛干嘛，神圣不可侵犯。
所以大环境不焦虑，对生活有掌控感，你自然生活得平心静气。但这里有一个客观条件，大环境的不焦虑和人均资源充沛。
脱离了这个条件，你和学生谈上学的时候就顺其自然，发展个性。这得多缺德。
故意搅乱公司团建，让主持人下不来台，用隐形的方式表达不满。
我本以为敢于迈出这一步的员工已经勇气可嘉了，可当他被人事叫进办公室，面对劝退毫不妥协时，直接刷新了我对“员工”二字的认知。
有人赞他做得好，有人认为，这种方式不可取，忍一时风平浪静，何必伤敌一千自损八百。
只能说不适合这个行业，早点离职也好，去考个公务员吧！ 我公司招进来的人，一般七天内，我不安排任何具体事情，只是默默观察。发现有刺儿头的，马虎的，不合群的，爱打听的，爱说闲话的，一律七天之内让他们走人。 所以十一年了，我的团队一直很团结，都是一路跟着我奋斗过来的老底子。
那种说闲话的真的很讨厌，谁的闲话都说，跟谁都说闲话，工作中鸡蛋里挑骨头，挑不出来，就整新规矩，公司没有几个人的没被她说过闲话，动不动就整下这个弄下那个，然后美其名曰“我天生性格正义”天啊，我听了真想吐，自己活没干好，到处去说别人不是，天天骂，结果愣是把别个逼走了（被逼走人的老公跟这女的老公还是大学室友，关系特别好那种）
“因为团建的一件小事，导致被公司开除”这不过是你从他的描述中自我关联出的认知。连作者自己都没提到他被劝离职“仅仅”是因为团建。反正我读完整篇文章，看到的就是一个自认为人间清醒的人在不断的用愤世嫉俗的口吻抨击他看不上眼的事情。看似自诩清流，实则高高在上且充满怨气。这种态度和认知绝不会仅仅体现在一次团建中，也许早就在日常工作生活中有所表现，只不过这次的闹场让公司领导彻底生气//@炎哥儿：小事就被劝离我也被这样的公司氛围恶心到了！这样的公司心思狭隘，锱铢必较，真的被恶心到了！！ 按你的逻辑看可通顺？呵呵 莫经他人苦，莫劝他人善。
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