公务员 速成（公务员速成视频）

某大学对老师的苛刻考核弥漫网络，这巳不是第一次了。试问，你招人的时候为什么不看准？进来时合格，工作一段时i间，大面积不合格，责任难道不在学校吗？高校青年教师，刚入职时手无寸铁，除了大脑里的智慧，手里的几篇文章，什么都没有，这与那些进公务员和其它事业单位，手里总有一亩三分责任田的青年很不一样，很少人知道，大学青年教师的岗位本质，就是为了科研和教书育人，让渡了参与社会管理竞争的机会，而成为手无寸铁的被管理者。某些高校无休止针对青年教师的所谓考核改革，越来越严，越来越细，敲干榨尽，这巳不是考核本身，而是涉嫌违反劳动法了，应当有人制止了。这种不友好的考核模式，是高校管理的严重异化，有违立德树人的初衷，有违国家对青年学者的期待，是带有盘剥意味的学术压榨，甚至带有某种资本的恶性。既然要求高，你应当设置好引进条件，营造良好工作环境，提倡包容心态，尊师育人，春华秋实，而非风霜刀剑严相逼，非升即走速成材。这不仅违背教育规律，而且有违人性和道德。还是那句话，进入时能合格，而在你这儿工作一段时间后，大量人员不合格，这是学校的问题，而非员工的问题。