健康资讯 【老板深思：你是不是还在用盯人的方法管理啊】
韩非子有一句很有名的话：“下军之将，尽己之力；中军之将，尽人之力；上军之将，启人之智”。
下军之将就是说，你什么事情都亲力亲为，自己亲自去干，那个时候你名义上是管理者，实际上你就是个业务骨干，你根本就没有角色转变，就是个救火队长。
“老大，我这个事情解决不了，快把我弄一下”，“哎呀，老大，这个事情就不行了”，这是不是就是下军之将？ 那中军之将叫尽人之力。
我们大部分的管理者都属于中军之将，尽人之力是什么？ 每天都为你做了什么？每天去指挥你的手脚，每天去看你的作业输出了多少，每天去看你的考勤，这个叫盯人的手脚的人手脚，这样是不是很累啊？
就员工眼里没活，你坐在那里，他做得很好，你离开几天好像就不行了，团队的氛围不行了，行动力也不行了，执行力也打折了，所以导致的一种现象是什么？
很多的中高层是不敢请长假了，一请长假最后结果就不可控了。
这就是因为你是中军之将，你是在指挥人家的手脚盯着他的行为，你没有管住他的思维。
那上军之将，启人之智，就是能够激励他、启发他、给他创造一个有意义的工作场所，让他能够发挥自己的主动性，自动自发地去做事情。
认真做事，只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。
你教他做一，他就做一，他就不知道你做这个一的背后目的是为了什么，是不是出现这种情况？
我觉得管理者确实是要反思，为什么能够让他只是机械地做事情，而不是怎么样把事情做得更好，我们理想的状态就是让员工用他的脑子去做事情，去思考，去看得更长远一些。
企业想要发展，必须有一套自己的企业文化和制度建设，用制度保障执行力，用机制完善管理体系， 这些体系包括薪酬设计体系、绩效考核体系、股权激励体系，合伙人模式、OKR、KPI等，这些都放在老板工具包里了。
【湖边呓语74】管理之痛？
有多少人爱单位？有多爱？没有爱怎么会有奉献？
有多少人想奉献？能奉献？无才能、无精力如何奉献？
不讲奉献靠什么机制？又有何办法？
精力、才华怎么来的？（买成果？成果都是精力换的），得放水养鱼，先拿钱养人，人才有精力，才能出成果。况且人到中年，上有老下有小，都各有难处，生活工作都不容易。
激情梦想靠什么激发？团队凝聚力靠什么维持？这是最难持久的又最重要的民心工程。
你费劲激励半天，人都只有三分钟热度，还只是表面做样子给你和别人看的，当面一套背后一套。
你给他涨工资，口头上说谢谢，心里认为该得的还不止这么多。
但不管怎样，大领导还得不断激励小领导，小领导还得不断激励员工，这就是现实规则，没别的办法。
中层正职干部提拔早了，年纪轻轻职务职位已到顶，哪来动力？
这和船到码头车到站的58现象是一样。
领导身边呆久了，总是夹着尾巴做人，自我压抑太狠总会反弹，如升到一个部门当领导，媳妇熬成婆，难免会像换了一个人一样，变得霸道专权，听不进别人意见。
凡部门领导都有点官僚主义、衙门作风，小科长都会这样，谁不是把公共部门当自己私有领地，不让别人插手，也听不得别人批评。
#人生低谷，能给我一句鼓励的话吗# 看到这几字，就点进来了
如果你是评职称低谷，告诉你一个好方法：进学校的中层领导班子，评职称可以加6分。
可以加6分，真真的！这6分可不简单，12年的教龄也才6分啊。听到这个消息真是让人惊掉了下巴，好一个地方特色！
不知道多少地方有这个特色，这不，中层领导竞选也激烈多了。
职称评选马上开始，不知道又有多少人要进入低谷期了[灵光一闪][灵光一闪]。#未来总有光#
在国企，中年人如果还无法摆脱底层员工的命运，就要提前未雨绸缪。
除非你家的经济条件优越，否则千万不要贪图国企的稳定跟安逸，更不要停止学习，不要停止前进。
长江后浪推前浪，后浪把前浪拍死在沙滩上，这已经快呈现了。
现在国企都在推进改革，大力启用年轻干部，对于逐渐油腻、不思进取的中年人，成为改革先锋领导们挥起大刀的对象。
这两年，我周边的同学跟朋友，也在感慨国企真的不好混了。
到处都在绩效改革，都在与市场接轨，都在把压力层层传导，让吃大锅饭的员工感受到了危机。
另外，也加大推进市场化的激励机制，让真正想干事，真正能干事的员工看到了一定的希望。
据悉，我们兄弟企业，有位董事长今年的收入高达300多万元，远远高于集团领导。
但是那些业绩很差的员工，收入就被大打折扣，本来一年也有10来万元，今年仅剩5万元，真的被“打骨折”了。
部分有职务的中层干部也受到调整，真正在开展“可上也可下”的改革。
因此，作为中年人的你，一定要有危机感跟紧迫感，不要老想着内卷跟躺平。
也许哪天你就会陷入危机，而跳不出目前的温水。
当你还有经济压力的时候，一定不要停下进步的脚步，要时刻保持学习的态势，不断更新迭代自己的知识架构，不断与时俱进。
不然当后浪过来时，你才会知道原来只有你在裸泳。
在国企，不得志的中年人，多花点心思好好培养孩子，好好经营家庭。
事业上的晋升，真的不靠自己，更多的看领导之间的平衡。
当我们无法改变这样的环境时，是时候思考对策，将重心转移。
工作岗位上，能对得起自己的这份工资就可以了。
领导用你，尊敬你，认可你，那你就多付出，提供更多的附加值。
反之，那就按部就班，问心无愧即可。
多出来的时间，要懂得拓宽收入渠道，懂得提升自己的其他能力，学会整合周边的人脉资源，寻求自己喜欢做，且能带来一定收入的副业。
创业类的投资，要慎重。没有那个经验跟经济支撑，大概率会把你拉垮，让你陷入万劫不复的地步。
股票类的投资，一定要用闲钱，而且别动用超过50%的流动资金或者储蓄，不要奢望一夜暴富，而是学会价值投资，通过时间换空间。科技类、军工类、酒业、药业是可以重点考虑的方向。
彩票，可以小买点，说不定就时来运转，一夜暴富，留点希望。
房产的投资已经没落，最好不要碰。
币圈更是要远离。
人到中年，控制风险更重要。
但是理财投资的思维要具备，不然只会让你越过越艰难。
另外，有时间就多陪陪老人家，多回去看望他们，让他们感觉到你就在身边。
同时，下班回家之后，跟爱人好好吃饭，好好说话，好好分享苦乐酸甜，把爱情经营好。
最后，就是要努力锻炼身体，先确保自己不生病，不倒下。
唯有如此，才能把家庭扛在身上，尽自己该尽的责任。
做事、做人、讲话、开车都不要情绪化，学会更心态平和点，乐观面对一切。
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