健康资讯 如果你本身是党员的话，跨考马克思专业还是很有优势的，这个专业考公考编有很多都要求必须是党员，随着马克思近几年热度的上升，国家线也不断上升，有想法的同学可以考虑一下马克思考研，但是英语和政治基础最好能好一些，不然会给专业课带来巨大的压力。#23考研##在职考研##考研择校##管理类联考##马克思考研#
转业人生（七十七）
标签－－转业干部是没有什么光环的，甚至好多的人对转业干部还带了些偏见。就像那一次，我们《灯塔党建在线》的学习，有一个时期是天天都有考试，组织部要求我们每个党员（到了单位便是全体职工）必须完成。学习什么的，对于我来说就不是个事，但对于别人却可能是个负担。我基本上都是100分，是真的不含水分（凭记忆掌握的知识，而不是查答案），这也是让很多同志们服气的。因而被我好多的同事请求帮忙，便也真的帮助了三十多个同事天天做题。如此一来，便形成了一个良性循环，灯塔在线的考试那也是越做越熟练。我们那个法制科的科长有一天就对我感叹：于姐，你学习这么好，怎么没有考学呢？我听愣了，好一会才反应过来，原来他以为…听明白了他的潜台词，我很是骄傲地回答到：我军校毕业。他这时便恍然大悟道：怪不得呢。
其实转业干部在单位，身份总是有那么点尴尬的。一方面是在部队做贡献熬到了一定的级别，比一开始就在地方上工作的同志多了那么一点政治资本，或许还有级别上的优势，貌似比单位里的大多数人进步快了那么一点（这也是让很多人不服气的地方），但回到地方一切都要从头开始，而且营职以下的转业干部和刚入职的公务员一样的科员职位，不说是转业干部自己心里的失落、不平衡，单位里的同事同样的心理不平衡，尤其是大学生、研究生们，未必就真看得起军转，心里把军转当作大老粗、不学无术的那也是大有人在。
军转干部大都比较耿直，直面矛盾不会婉转，对人对事都比较实在，干工作不会弄虚作假，对上也不会溜须拍马…即便是用计谋那也是阳谋而不是阴谋，更加不会使绊子背后阴人，属于不怎么有心眼的人。
新一批“铁路局”公开招聘，上岸后待遇很吃香，达到要求的别错过
如今，随着教育制度的改革，教育的重要性体现的越来越强，每年上大学的人数也在不断的增加，走出大学的毕业生也是只增不减。也正是因为如此，让大学生的就业问题变得越发困难。越来越多的大学生都无法在毕业后找到一份让自己满意的工作。
而在这个时候，更多的大学生都会选择去考取一个稳定的工作。毕竟在如今大环境的影响下，只有考试才能够让他们有一个适合自己的满意的岗位。所以越来越多的大学生都会选择考公务员或者国企。毕竟国企和私企上的差距不是一星半点。但凡能进入一个好的国企工作，就意味着工作稳定没有后顾之忧。
新一批“铁路局”公开招聘，上岸后待遇很吃香，达到要求的别错过
而如今铁路局也开始了招聘。铁路局也是很多学生真相想要进入的国企。所以作为大学生来说，如果有意想一定不能错过，当然铁路局在招录的过程中有三类人如果符合条件是可以优先录取的。
第一，本地人更容易被优先录取。很多国企都喜欢招聘本地的毕业生，毕竟这样他们在工作的过程中会更加具有稳定性。如果我们的家庭住址非常稳定，而且是本地定居，那么一定会有优先权。而且我们要知道铁路局是分散在全国各地的，所以有一些岗位对考生的户籍也是有一定的要求的，所以在住址方面，很多人都会占有一定优势。
第二，专业对口，而且相貌出众。专业技能是必不可缺的，所以一些技术型的岗位对学生的专业是有严格的要求的。当然需要相貌出众的原因是如果我们长相比较出众，那么在客用服务岗位的话，面试会更加占有优先权。
第三，政审没有任何问题，党员也会占据更大优势。我们都知道，国企和公务员的考试中都是需要去看学生的政审问题的，如果政治面貌良好，没有任何问题。就会享有优先权。而在大学我们也有很多入党的机会，一定要抓住，毕竟入党也是一次筛选。也能够证明我们各方面的品德。所以在大学一定要争取入党，这是一次自我证明的绝好机会，一定不能出现作风不正或者挂科的行为。
所以我们会发现这如果符合这三类人群，他们的确是在招录的过程中占有明显的优势的，所以学生不仅要努力学好文化知识，提升自己的学历，更应该从全方面综合发展。也正是因为如此，我们更应该意识到想要进入国企，除了学历之外，还有一些也是我们需要注意的。
一方面英语四六级非常关键，这不仅体现的是我们会英语以及英语的专业性，更多的是对我们学习能力的一种体现，所以如果英语较好，在国企是非常吃香的。另一方面学历并不是最终的话语权，我们自身的实力和能力才是最重要的。任何一个公司，企业所需要的都是有能力的人才，而不是只会学习的人。所以一定要不断提升自己的能力，才能在竞争中提升自己的竞争力。
所以作为大学生一定要多方面去不断提升自己，当然作为一些私企，如果不想在招录过程中出现人员空缺的现象也需要做一些改变。
第一，提升福利待遇，给出合适的薪资。很多事情完全不将一些毕业生当回事，认为他们没有经验，而且年纪又小，是无法得到重用的。所以给学生的待遇都非常低。但我们要知道每个学生都有不可估量的潜力所在，如果我们着重培养，去重视他们，一定可以给日后的企业发展带来很大的意义。
第二，学会挖掘人才培养人才，不唯利是图。很多私企在平时工作中只会重重自己的利益，所以很多时候不太愿意去培养更多的人才。也正是因为如此，导致很多大学生都纷纷离职。这对于企业的发展是极其不利的，但凡是人才，我们都应该着重培养。才能保障企业更好更快的发展。
第三，保证轻松愉悦的工作氛围，不要灌输没有意义的工作理念。很多企业都认为大学生刚毕业没有经验，但是我们要清楚他们没有经验并不代表他们傻。所以一些毫无意义的理念不需要强行去灌输。只需要一心一意做好应该做的事情就可以，而且只要给他们能够提供轻松愉悦的工作氛围，依旧可以在这样的情况下去发挥出自己最大的潜力，为公司谋福利。
作为学生一定要把握好每一次工作机会。努力学会沉淀自己，积累经验，相信以后一定会更加出众。
