健康资讯 北京地面面基指导！
免费免费免费，[大笑]。
有地面面试课的，只不过是免费的。
公务员面试题：地上10只鸟，水里10只鸟，树上10只鸟，至少几只？
大学生回答：30只。被淘汰！
大学生表示一道简单的加法题，难道自己口算还会出错？于是重新又计算了一遍，结果还是等于30只。为什么大学生老实的回答会被淘汰呢？
这个问题的答案是至少10只鸟，有的朋友说是鸟落在树上，地上和水里的鸟是它们的影子，这只是一种假设情况，假设这些鸟是水鸟，它们长有翅膀，一会儿飞到树上、一会儿飞到地上、一会儿落到水上。所以答案是至少有十只鸟。
我说啊：十只鸟啊，为什么最后说树上啊，正当的情况下鸟儿是落在树上的它们的影子是落在地上和水里的：所以说这是一道动物生存题：鸭子在水里鸡在地上的，鸟儿在树上的，是一道动物选择题不是算术十一减题，出题者逆天了。
广东的无领导面试考官更喜欢逻辑性强的考生还是素材积累强的考生？
这两方面都占是最好的。逻辑性再强，没有积累素材，那你也说不出来，积累的再好，没有逻辑性，回答的也不完美，怎么都拿不到高分。想要拿高分，那就跟我来吧！说实话无领导面试还是有点难的，我刚开始直接就报班了，我当时报的中公的普通班，收获也是最大的，一开始我们的带班老师会在每一场实战下来回答大家的问题都要回答一两个小时，有什么问题很快就可以得到解答，效率很高。加上每场实战老师都会进行超级详细的点评，可以说我的任何问题都会被老师抠出来进行改正，后面练的多之后，大家也越清晰自己的薄弱点，着重去复盘，去补缺，半个月时间明显感觉整个班都上升了几个台阶。视频课用的孟歌无领导实战课，这是无领导面试高分的关键，大家一定要认真去看。孟歌老师会带我深入了解无领导小组，比如我当时在进行模拟的时候遇到的问题要怎样在短时间内找准自己的定位、以及怎样总结陈词才能拿高分等。在听完整个课程之后，我再去地面班进行模拟练习的时候可以轻松的拿到领导者的角色以及引导整个小组的方向，言语表达方面也是没有问题的。 学过网课之后，再跟着面试班的一群人实战练习真的能学到好多，所以每次实战完我就会去复盘谁谁谁说的这段话真好，我要记下来，大家下课之后讨论的也是各自的心得经验，不断积累下来真的收获好多。哈哈，先说到这里吧，希望考公的伙伴们能顺顺利利，轻松上岸！
公司招聘的面试又出新花样了。是"群面"也是"地面"， 这"地面"到底是怎么个"面"法呢？
从网友发出的视频当中可以看到，他在面试时突然被招聘方(成都一家公司)要求挖地， 而且旁边还有许多的HR在围观， 场面甚是热闹。 据说，不挖地就说明适应能力不强。 这种"地面"法靠谱吗？他又有何法律依据呢？
本人觉得不靠谱，也没有法律依据。 这挖地又怎么能考核他的管理才能和解决问题的才能呢？ 说白了那就是"趁人之危"，想白白的使用你这个"无价"的劳动力。没有什么奇葩不奇葩之说，其实就是不尊重面试者而已。
说什么他这是环境面试法，是老板的喜好。 从挖地来看一个人的临场应变能力，比如说当时当下面试者针对这种事情处理的情商和智商…。 挖地需要什么情商？需要什么智商？挖地的行为、动作又能代表了什么？
这家老板是学心理学的吗？而且还是行为心理学。那么也请对照行为给出一个说法，让我们也都学习学习，如何？
对此，你有什么看法？请在留言区分享。
#事业单位# #事业单位面试#
我是去年刚上岸的，前后差不多备考了两个月，笔面成绩双第一。所以对于事业单位面试还是有一些经验和心得可以分享的，希望这些能够对备考面试的伙伴们有所帮助，然后争取一次就上岸。
文章有点长，但如果对事业单位面试毫无头绪、或者想提高成绩的话就看过来，照着做上岸会更稳的~
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一、关于报班的问题
我之前报过中公的一个地面班，感觉它是有一定效果的：
对于毫无面试经验的考生来讲有一些基础性的作用，会帮助自己系统的认识面试，还会让自己掌握一些能够获得平均分的技巧。
对于掌握一些理论知识的考生来说，它能够提供一个充实的学习环境和练习氛围，毕竟是好多人在一起，从早到晚的练习，这样自己的表达能力很快就会进步不少。
但是培训班自身有着很多弊病：
比如老师质量忽高忽低，不能保证。大的面试培训机构，都是面向社会招老师，然后对他们培训三个月就开始上岗教人。不否认有好老师，但很多老师本身就没有任何公考事考的面试经验。尤其是面试班的助教，不知道别的班啥情况，我当时报的那个班，教没有回答过任何一道面试题，我甚至觉得他的水平还不如我们班级里一些回答的好的学生。
再比如太过依赖模板，培训痕迹很严重。不要信培训班说什么反模板反模板，模板就是他们倒腾出来的，怎么可能会反自己。而且要明白的是，对这些考官最熟悉的，不是培训班也不是考生，而是这些身经百战的考官。大多数面试考官都可以轻易区分开哪些考生是经历过面试培训的，可以说是一点好感都没有，这样是会影响成绩的。
二、掌握答题思路的方法
前面已经说过了，面试答题不能背模板，否则最多只会给个平均分，想上岸是很不稳的。最好还是从思路着手，这样不管遇到什么题，具体分析一下就知道该怎么回答。而且切合题意还都是自己的想法，不需要担心会和别人重复落于俗套，表达起来也没有那么僵硬，更容易拿高分。
形成思路这点我主要是用了中公全真面试教程和胡子晴事考面试80题。
全真面试教程这本书里有很多答题技巧，各题型的特点和注意事项也都讲解的很详细。看完之后就对面试信息有了一个基本的了解，之后再去听课能更容易进入听课状态，也能明白老师在讲什么，效率提高了不少。
不过面试最主要的还是开口表达，看书学的效率很低，所以只用来打基础，对面试做一个初步的了解就行，不适合在这上面耗费太长时间。
胡子晴事考面试80题里讲解的内容很实用，认真听一遍老师的讲解，自己再多总结，就能形成自己的思路。这样考试时候不管遇到什么题，具体分析一下，再结合着老师补充的机关思维和亮点表达出来，拿高分基本不成问题。
不过虽然胡子晴老师讲的东西都很全面，但形成思路这点还得靠自己多下功夫。
一方面是保留自己的看法，在完整的答题框架中融入自己的想法。为了不让自己的想法受到老师的影响，我听课的时候通常都是等老师把题目展示出来，就先暂停自己思考和回答一遍，再去听老师讲解。然后我再对比着查找自己的不足，并把老师讲的内容和自己的想法融合在一起。
另一方面就是多总结，摸索其中的规律。就是要去认真理解这道题目，而不是只去背诵这道题目的答案。还要认真理解老师的每一个答题步骤都有什么目的，会达到什么效果，以及同一种题型不同题目老师的答题内容有什么不同等等。这样久而久之，就能形成一套自己的思路，看到问题的时候具体分析一下，脑海中就能出现一个完整的框架，接下来再把自己的想法填充进去就可以了。
就这些了，以后有想起来的再补充~有什么疑问可以评论或者私信，看到都会回的~
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杭州某民办学校招初一新生时，出了一道非常简单的面试题，然而答对的却寥寥无几，让人非常失望。
面试老师在地上放了一张餐巾纸，面试的240名学生中，仅有8名孩子弯腰捡起了这张纸，校长失望地说，原本预计至少有一半的孩子能注意到地上的纸张，没想到结果令人心寒。
看似不起眼的一道题，考察的却是一个孩子的基本素养，甚至是背后的家庭教育。
缺乏基本的社交礼仪，不懂得感恩，自理能力欠缺，是当代大部分孩子的现状，而出现这种情况的主要原因，就是家庭教育中的缺失。
父母的眼里只有成绩，其他都不重要，导致孩子的成长失衡，成为了不懂人情世故，不懂社交礼仪，没有同理心的工具人。
一个完整的人是多个方面、多种能力的综合体，成绩仅仅是最小的一方面。只重视成绩的家庭教育鼠目寸光，最终培养的孩子，不管从能力还是格局都是非常狭隘的。
☀注重能力的培养
从做家务中培养自理能力、从跑跳中培养运动能力、从阅读中培养思考能力、从和大自然接触中培养观察能力。孩子的能力培养不是靠坐在桌边学习，而是来自于生活的各个方面。
☀注重习惯的培养
教育家叶圣陶说：“教育的本质就是习惯”，好习惯让孩子受益终身：培养专注听讲，认真做笔记，快速完成作业等学习习惯；让孩子养成讲卫生讲礼貌，有规矩懂礼仪等生活习惯。
☀注重性格的培养
“播下一种性格，收获一种命运”，性格好的人情商高，人缘好贵人多，为人处世更顺利。父母一定要抓住6岁之前的黄金期，帮助孩子养成良好的性格，拥有稳定的情绪。
孩子是一张白纸，6岁之前是画底色的黄金时期，打好底，孩子6岁之后，甚至进入青春期后的培养都是顺势而行。
对6岁之前的孩子，除了生活引导、语言教导，最容易被孩子接受的方式就是绘本引导。#聪明孩子养成记#
这套40册的性格习惯养成绘本推荐给2-6岁的宝宝。#童书会##童书上头条#
