健康资讯 备考公务员倒计时打卡11——细节判断题
技巧：先看选项，迅速定位，对比答案
注意：与中心理解题的区别
体制内，如何判断自己的前途
这里所说的前途，是指ZZ前途，就是所说的提干升职。每个体制内工作的人，因家庭背景、个人性格、专业能力等方面的不同，对所处的单位的认识也不同。公务员和事业单位、国有企业，给予每个人的成长环境也不尽相同。但我可以告诉你一个自我判断的方法，自己分析一下，你所在单位环境，你提职的概率有多大？
一、观察直属领导的表现。如果你的直接领导是个70后，可以判定，你所处的单位是个相对稳定的部门。如果他的性格属于外向型，或者说非业务干部。那么告诉你，这样的直属领导一般不会提拔重用专业能力强，性格内向，不会来事的干部。
二、观察兄弟科室的主要领导。横向比较一下你所工作的科室（基层单位）主要领导，如果超过半数以上（三分之二）是业务型干部，那么祝贺你，你如果也是业务型人才，提职成长的机率是很大的。这说明你所在单位的领导班子基础上是务实的班子，不埋没专业人才。
三、观察组宣等部门干部成长速度。体制内，一定会有这类部门，有的是党组，有的是单列的。你仔细观察一下，如果这些部门的干部成长比较快，一般是三年左右就会下派，人员平更迭基本是五年一个批次轮回。这种现象说明，这个单位的DW权重较大，这些下派的干部基本是基层单位的书记、主席，当行政主要领导占比大约是四分之一左右。这情况现象，只要工作上不出现大的失误，被DW纳入视线的机率也是蛮大的。前提是你得业务过硬，经常在DW部门露脸出名。
四、观察主要领导重用的那部分人。这部分人大多数为领导秘书、办公室副主任。如果这部分人，以会来事、有眼利见著称，而且提拔特别快，两三年就能从科员提职到正科实职。那么我告诉你，你这个单位的领导班子基本上就是务虚的班子。特别注意的是，如果提拔干部的消息经常被小道消息传出来，DW会前一天的消息，和会后的结果出现较大偏差，那我告诉你，你这个单位的DW与行政基本上是面和心不和，而且可能矛盾很深。工作起来要注意平衡关系。
提示：如果体制内出现两种情况，你要考虑换单位了。一是特别注重打卡，强调考勤，你提前上班没问题，加班也不给加班费，领导跟瞎了似了，加班干活看不到，只谈奉献，强调甘于吃苦。大会小会强调有前途、有发展，有机遇，就是不提涨工资。二是工作任务布置不下去，业务科室相互推诿扯皮，反馈情况应付了事。一个部门的老同志成长不起来，新同志进不来，工作一把抓，能干的老出错，老挨训，不干的啥事儿没有，还提的快。这两种情况，是这个单位走下坡路的突出表现。有路子，有能力，趁早离开！趁早离开！！
