健康资讯 纠结了两周，最后还是订了宋PLUS DMI，放弃了51顶配的现车，成为了一名光荣的等车帝。口水都说干了，也没能拿到什么优惠，保养也没送，不过自己选的不能后悔，毕竟订金随时可退。不过可以看到比亚迪现在抓服务的确严格，如果可以按时提车，销售的好评是跑不了的。尽人事听天命吧，坐标广东江门。
故事：原本说好工资翻倍，涨到12000元薪资，没想到老板娘让财务只给5000元，电工一气之下，钱都不要就辞职，老板娘沾沾自喜，没想到一个星期后，老板娘欲哭无泪，老板还被罚款五千元。
老吴是商场里面的电工，月薪6000元，跟着老板干了差不多六年，一直没涨薪，今年由于老吴生了二胎，于是上个月初，就和老板提了加薪的要求。
由于老吴不仅是电工还是消防安全员，并且那么多年来，哪怕凌晨两点，他都随叫随到，所以在征得股东同意后，老板把老吴工资从6000元涨到12000元。没想到的是，这事居然一波三折。
因为商场的整体照明，还是六年前的，于是老吴综合考虑了一下，提出了全部更换，股东们都同意了，于是老吴开始着手采购设备，这时老板娘带着样板找到了老吴，老吴一看就说：“老板娘，不行啊，这些灯不是我们要采购的节能型的LED灯啊！”
老板娘说：“哎呀老吴，这灯都是我弟那边公司生产的，价格便宜又好！”
老吴说：“不行不行，我做这个方案，就是要从照明这块，减少不合理的电费成本，您这个不符合要求！”
老板娘好说歹说，老吴就是不同意，老板娘气的走了！
这个月发工资时，老吴一看居然只有5000元，比原本的还少了1000元？
老吴去找到财务，问：“怎么回事？老板不是说，从上个月开始，我的工资就涨到12000吗？”
财务说：“这个，你去问老板娘吧！至于1000元，问人事”
人事无奈说：“老板娘看到你在休息室睡觉，所以才要我扣的，我和她说了，你加班到现在她也不听。”
老吴气冲冲的去问老板娘，老板娘趾高气扬的说：“涨工资要全体股东同意，我也是股东，我不同意！本公司严禁在休息室睡觉，你违反规定，我按规定扣款，有什么问题吗？”
老吴气的满脸通红，把手里的钱一扔，说：“行，我不干了，这钱我也不要了！有事以后别找我！”
说完老吴拿起自己的电工工具袋，直接就走了，老板娘得意洋洋的说：“不要就不要！谁叫你连我的面子都不给！”于是老板娘叫人事进去，抓紧时间找电工，还叮嘱说，老板在江门开新场，这里她代管，这些小事就别告诉老板了。
结果一个多星期过去了，也没招到电工。
这天晚上，老板来商场巡视，忽然整个商场全黑了，顾客们吓得往外跑，老板气的打电话给老吴：“老吴，你下班前没检查吗？商场怎么全黑了！”
老吴接了电话，气冲冲的说：“老板，我已经裸辞一个多星期了，你有任何问题，就找你老婆！”
老板一听愣了，还好认识的其他电工，来解了燃眉之急。看着空空的商场，老板打算第二天亲自去找老吴问清楚。
没想到第二天，老板就接到电话说，消防来检查了。老板赶紧去商场，结果这一检查，差点没把老板气死：
1、有好几个灭火器，都是正好昨天到期的。等于过期了一天。
2、消防通道也被堆满了杂物，逃生通道门还被锁上了！
3、上周本来有两个消防培训，但是商场没有人去，
4、上周要求贴的消防标识，商场也没贴
5、整个检查之后，觉得商场问题特别多，过期的灭火器，按规则罚款五千元，商场要马上整改，3天后会再次来检查，如果再发现那么多问题，可就不只是这次那么简单了！
看着手上的《火灾隐患整改通知书》，老板和老板娘欲哭无泪，老板娘说：“能不能不交这个罚款啊？”
老板白了她一眼说：“要不是你想着你的破架子， 赶走了老吴，能有那么多事吗？老吴在的时候，什么时候消防出过问题？什么时候试过整个商场断电？我告诉你，你那点破股份，我拿钱给你买回来，从今以后，你别想再插手公司的任何事情！”老板娘重重的坐在了椅子上。
同时由于电工裸辞这样的大事，人事没有及时汇报，所以扣除了20分（一分等于10元），财务没有按老板要求发放工资，也被扣了20分，财务和人事虽然觉得自己冤枉，但是也不敢说。
当天的下午，老板就亲自带了两瓶酒去找老吴，又过了一天，老吴回来上班了，整顿了所有的消防问题之后，他介绍徒弟阿城进了商场，就跟着老板去江门了。
#头条故事挑战赛# #凌云观职#
这个事给我有很大的感触：
一，专业的工作要交给专业的人。
很多的职位看起来很普通，但是缺了的确就能影响大局，因为他们是专业的人，就像老吴，没了他，一个消防就能把你急死！
所以专业的事情，就要交给专业的人做，有能力的人，是需要好好留住的，任何人力资源都是有成本的，而人才的流失和下一个人才的培养，是人力成本的双倍损耗。
很明显老板娘不是合格的管理者，也就是不专业的人，老板让她代管，本身也是一个错误的事情！
二、消防安全十分重要
作为商场这样的密集型场所，任何的消防器材必须合格，消防通道必须畅通无阻，不能堆放杂物，千万不能掉以轻心。
另外，针对人事和财务，因此被扣款的事情，我觉得还是有点冤的，因为是老板让老板娘代管的，那么这个时候老板娘就是最高管理者，老板娘的话他们照做了，为什么还要被扣款呢？
友友们，你们觉得他们被扣款，合适吗？
最近券商股多数都表现不错，一个很重要的原因是有利好消息刺激，从北交所成立到这两天的全面注册制，都能被善于发掘题材的机构当成炒高券商股的好机会。在近期表现不错的券商股中，华林证券应该是最猛烈的代表，上个月底的时候股价只有10元出头，短短的十来个交易日，股价最高的时候冲到了15.77元，涨幅最高的时候达到50%以上。不过好景不长，在连续3天涨停后，股价又快速下跌，昨天还出现跌停板，是什么原因让一个公司的股票如此剧烈波动呢？
其实说起来，华林证券在整个券商体系里只能算小弟弟，券商行业中论盈利能力只能排上市券商中的36位，在整个券商中的排名更加靠后。如果论成长能力则更加糟糕，在上市券商中总资产排名第46位、营业收入排名43位、净利润增长率排第46位（而且是负数，同比下降27.19%）。就这样一家公司，由于近期的上涨总市值能排在上市券商中的27位，是不是很有意思？从估值角度来说，目前券商的整体估值水平和以前动辄数十倍相比已经出现了大幅度的下降，很多大型证券公司都只有十几倍的水平，绝大部分的券商市盈率都在30倍以下，这在喜欢炒作的A股市场中也算是少见了。而华林证券的市盈率高达57倍，稳居前五名，又是什么原因呢？
华林证券其实历来就是一个比较善于找机会的企业，前身是江门证券，一家位于广东非核心区域的小型券商，近年来不断找机会发展壮大，并且为了有更好的机会把自己公司的注册地都放在了拉萨柳梧新区国际总部城的一个房间里。这次之所以被市场抓住机会炒作，就是因为半个月之前的一次人事变动，11月26日，华林证券公告，董事会正式聘任赵卫星为首席执行官(CEO)兼执委会主任委员。赵卫星是谁？赵卫星毕业于上海财经大学，拥有二十余年大型银行、互联网银行和头部金融科技公司的经营管理实践经验。他先后任职于浦发银行、民生银行、杭州银行等国内主流银行总行，后转战互联网金融领域，参与筹建浙江网商银行，从网商银行离职后担任新网银行创始行长。2020年4月，赵卫星从新网银行离职，出任小米金融(天星数科)副总裁。在小米金融呆了没多久，现在又来到了华林证券成为了CEO。
他上位之后市场上的资金以华林证券即将转型为由开始了炒作，甚至还一度谣传华林证券将会收购某互联网巨头的证券板块，逼得华林证券不得不出来澄清，才有了昨天的跌停板。其实华林证券引入赵卫星只不过是后手了，在今年4月华林证券业绩说明会上，华林证券董事长林立便公开阐述了未来的发展战略，表示已通过引入国际知名咨询机构开展战略咨询，确定了打造“国内领先的科技金融公司”的愿景目标。具体行动就是首先关闭多家线下营业部，然后在互联网端发力前进，引入赵卫星不过是他们行动的一部分。
为什么华林证券要这么做呢？也不复杂。首先就是整个行业格局已经固定，作为一家没有任何优势的小券商确实很艰难。无论是经纪业务、自营业务、投行业务、资管业务还是产品销售，华林证券啥都比不过人家，也没有一个实力强劲的大股东帮衬，一切靠自己，怎么能不想办法呢？所以他们的目标开始转向了现在证券行业市值第一的东方财富。东方财富切入证券行业不到十年，凭借互联网模式成功的在证券行业闯下一片天地，同样是什么业务都没有优势能够做到今天的地位，华林证券当然也想有样学样了。
只是东方财富运气比较好，几年前进来的时候抓住了移动互联网在证券行业高速发展的机遇，而且他们有很好的流量，加上那个时候市场佣金水平仍然比较高，利用互联网优势打价格战。最关键的是他们很好地利用了早期市场空档，顺利切入了基金销售领域，给自己打下了坚实的基础。几年前曾经和他们公司的人共事，那个时候他们就明确了公司只做合规业务，避开所谓的创新，放弃大家都非常看好的投顾、研究、自营等，就是认真做好经纪业务，所以才有了今天的东方财富。
华林证券现在的引入人才，包括向互联网转型，其实不过是走别人走过的路，东施效颦而已，并没有什么特别的新意。更关键的一点是新任首席执行官从未有过任何的证券从业履历，对这个行业能有多么深刻的理解，实在是要打一个大问号。几年前，曾经有某中型券商，引入了一位同样是在互联网财经领域耕耘很久的大佬担任公司高管职务，在上任之前公司内部也是寄予厚望。这位大佬上任后确实给公司利用自己曾经在互联网大厂的关系建立了很多的业务，也对公司整个体系做了不少的调整。但是很遗憾，到现在已经好几年过去了，这家券商的行业地位仍然在行业的20名左右，盈利能力和以前甚至还有一些下滑。
很多人信奉外来的和尚好念经，但是证券是一个非常特殊的行业，这个行业最大的特点是广泛存在的风险。从其他比较激进的行业跨界过来的人才，很容易在不知不觉中掉进合规陷阱，东方财富之所以能发展壮大，个人意见和他们当初的清醒定位有很大的关系。活的精彩和活的长，对投资者来说，哪个更重要一些？
