健康资讯 『市政府秘书长』调【县委书记】是重用吗？
市政府秘书长是正处级干部，县委书记是正处级干部，两者级别相同
市政府秘书长协助市长处理日常工作，起到上传下达作用。权力大但升迁往往比县委书记要窄。
县委书记一方大史，权力可以说是非常大。有觉得的决策权和人事任免权。
属于平调重用。
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刚看到一个提问，干了12年的教师有机会调入某基层委局是不是要去？我认为要考虑这些因素：
首先，从题主问题看，到了委局首先面临的现实问题是降薪，约1500元左右，对于靠工资吃饭来讲其实很高了。假设按照工资6000元算，相当于降薪25％！
其次，教师的寒暑假、周末相对比较固定，基本是有保障的。现在基层公务员单位由于工作量激增，加班基本常态化。特别是题主要去的部门，肯定是缺人干活才招干活的人。所以如果去之后加班增加工作时长，又相当于时薪进一步下降。
然后，从操心程度看，题主教学12年，工作上应该是按部就班，去了是另外一个领域，面临着重新开始，能不能接受这个挑战，需要认真考量。
平心而论，现在基层单位多数成了钱少、事多、活难干的选择，待遇等等已远不如之前，网络上年轻公务员抱怨很多。
从提拔上讲，选调生、高层次人才直接任命成为领导越来越多，进一步压缩了基层人员上升空间。只有少数精英和付出巨大代价的人才能脱颖而出。支撑下来的只有情怀、稳定和不出格的少许方便。
所以半途而来，大概率是固定的螺丝钉，换环境的欣喜会很快被现实打败！你们认为呢？
（图侵删）
驻村工作真的又延期了，不知道这半年时间该如何渡过！
今天腊月三十了，延期到2020年底的驻村要求失效了，这也就意味着我们这批驻村干部又要延期了，问过负责管理的干部有具体延期期限吗？回答都是不确定！
现在我面对的状况是，镇上已经任命了新的支部书记，之前与我搭档的村主任由于不符合双兼任职条件，已经辞去主任职务。但与新支部书记之间矛盾比较大，双方都互不相让。我到村里工作只会夹在中间，左右为难！
再说我的工作单位，领导更换了，对驻村工作已不再关注，自己的业务工作已经被主持工作的同事顶了岗，被调整到了新岗位，领导要求要村里和单位要两边兼顾，但新科室经常需要加班加点，到半夜凌晨也是家常便饭，不知道怎么兼顾好！
再加上驻村第二年机构改革，单位新合并进部分单位，现在同事已有三分之二以上不熟悉甚至是不认识。如果投票考核的话，我估计我也会落选！
现在在很多人认为，我们是组织选派的，是给组织干工作的，而不是给单位干工作。单位的五一奖、疫情防控先进等等表彰，我们都不在考虑之列。好在组织给予了我们单独考核评优的政策，让我们的付出有了安慰。
尽管心中有纠结，但是驻村真感情。三年时间与村里结下了深深的感情，珍惜延期机会，尽最大努力坚守最后一班岗！#微头条日签# #我要上微头条# #驻村# #公务员# #事业单位# #职场# #职场干货#
