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想去体制内单位就业，这些特殊政策你知道吗？
长期以来，体制内单位像公务员、事业单位、国企和军队文职等以其工作稳定、待遇相对优厚、发展前景好、社会地位高，成为众多求职者眼中的“香饽饽”、“金饭碗”，甚至在某些职位招考中经常出现“千军万马挤独木桥”的状况。今年，对于不少正在准备参加各种招考的大学生来说有点烦：由于经济不景气、疫情影响等，面临的竞争压力更大。为了彰显公平和对特殊群体的照顾，中央和地方针对高校毕业生参加机关事业单位和军队文职人员招考、国企招聘，出台了不少特殊照顾政策。
定向招考
就是公务员考录和事业单位招聘专门拿出一定比例的岗位，招考服务基层项目期满且考核合格的高校毕业生和退役大学生士兵，有的省份还将从事民生志愿服务的高校毕业生和符合条件的少数民族大学生也纳入定向招考范围，体现了对从事基层服务、参军入伍和少数民族大学生的照顾。此外，军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶参加军队文职招考，也可以享受定向招考政策。
需要说明的是，“服务基层项目”是指：中央组织部牵头组织的选聘高校毕业生到村任职，也叫大学生村官；人力资源和社会保障部组织的招募高校毕业生到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作，也称“三支一扶”；教育部组织的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，即特岗教师计划；团中央牵头组织的大学生志愿服务西部计划。内蒙古自治区等省区还将高校毕业生参加社区民生工作志愿服务、中小企业人才储备也列入服务基层项目，符合条件的享受公务员定向招录政策。“退役大学生士兵”是指：按照国家有关规定，取得全日制普通高等院校大学专科以上学历的退役士兵。 一些少数民族自治区还特别规定：会说会写并熟练运用自治民族语言文字和汉语言文字的高校毕业生，报考机关事业单位可以享受定向招考政策。
专项招聘
为了应对新冠肺炎疫情对大学生就业的影响，今明两年，全国事业单位空缺岗位主要用于专项招聘应届和毕业两年内未就业的高校毕业生。这在一定程度减轻了事业单位招聘的竞争压力，可以说是国家为了帮助大学生就业出台的一项重大利好政策。
笔试加分
为了体现对军人配偶子女考生的关怀照顾，国家规定：军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女报考军队文职人员，公共科目考试成绩加10分，现役军人的配偶子女公共科目考试成绩加5分。有的民族自治地方还规定，符合条件的少数民族考生报考公务员和事业单位职位，在笔试成绩上给予加分照顾，并对报考艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位的，在划定最低合格分数线时予以政策倾斜。
简化程序
今年，国家对事业单位招聘高校毕业生方式和程序进行了改革：艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以不经过笔试，直接采取面试、考察的方式公开招聘；并且根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例划定成绩合格线。
放宽条件
主要是军队文职人员招考规定，军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，报考驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位，除特殊岗位外，学历要求可以放宽至大学专科。退役军人的配偶子女参加全军文职招考，与现役军人配偶子女同等享受定向招考、考试加分和放宽学历条件等优惠政策。
减免费用
不少省区还规定，全日制普通高校应届毕业生以及农村特困家庭、城市低保家庭毕业生报考公务员的，可免交报考费；上年全日制普通高校毕业生可减半收取报考费。
延迟录用接受 今年，还有一项事关应届高校毕业生切身利益的政策，就是为减轻疫情对应届毕业生考试录用的影响，国家要求用人单位推迟面试体检和签约录取时间，对延迟离校的应届毕业生，相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。离校未就业的毕业生可以将户口、档案在学校保留2年，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用。
国有企业也是深受大学生青睐的就业去向。国家要求今明两年连续扩大国企招聘高校毕业生规模，有的省份甚至规定招聘大学生比例不低于招聘计划的80%。近年来，各地为鼓励国有企业招聘大学生，在贷款、税收、项目支持等方面出台了一些优惠政策，吸引企业特别是新上项目拿出一定数量的岗位招聘高校毕业生；高校、科研机构和企业聘用高校毕业生参与科研项目工作，聘用的高校毕业生劳务费和社会保险费补助可从项目经费中列支；高校毕业生聘用期满续聘或到其他岗位就业，工龄和社会保险缴费年限合并计算等等。
总之，了解政策可以更好地帮助我们选择求职单位，千万不要错过！
