健康资讯 #事业单位副科到正科需要几年#最少要满三年，即使是副科主持工作，如果只是副科那就要看机遇了。
如果正职年轻那就扯远了[呲牙]，事业单位的人事动迁比公务员更难，专业要求比较高，虽然各地都有轮岗的要求，但很多事业单位的负责人受专业限制，正在能轮岗的不多。
如此就造成了副科干十几年甚至干到退休的都屡见不鲜，这还是说的市直单位。
县直单位，事业副科很少，副科也就是天花板了吧。
多好的轮岗实践机会，注明停薪留职，企业给开工资
科技神箭手郑州要求公职人员去富士康上班1至6个月，我觉得这一届的领导真的特别有智慧、远见，他们是真正看见制造业对郑州的重要性，如果我是公务员，我早就第一个带头去富士康工作了。
体制内工作三年，说说现状。
我们单位级别挺高，相对于级别来说人却不多，还有一半混日子的，所以真是忙的忙死，闲的闲死。
想好好混，我看大家的经验已经很丰富了，我就在这说说我们单位这些混日子的都有点什么经验。
单位混日子的有以下几类：
一是家里有权有钱的。家年年靠打点关系，有时候就是家里人和领导一起吃顿饭的事，活活不干，荣誉荣誉不少，这个比不了，人家是投胎小能手；
二是该提拔没提拔心里有气的。各种病假、事假，来了就是串门聊天，这种一般年纪不小，比上面领导岁数大，直属领导也不跟他们一般见识；
三是进来就是混日子的。单位有几个岁数不大的考录进来的公务员，进来目的很明确，就是混，不为提拔，有有钱的也有条件不好的，但人家就是生生把自己混到边缘部门的去了。我挺佩服他们的，下面就说说他们怎么干的。
1、态度极好，能力不行。进来的时候，轮岗集训，大家干一个活，人家来的最早走的最晚，到了截止时间，就是干不好，没干完，领导批评就受着，男生就赔笑脸，道歉；
女生实在不行就掉两个眼泪；这么整几次，领导为了不耽误事，有啥事尽量不用你。
我们一笔杆子领导当时看手底下的小孩刚进来，文字功底还可以，就想着栽培栽培，主动带一带，结果那个小姑娘坐男领导屋里哭的梨花带雨的，各种哭诉活多，干活难，不想写稿子，领导一看，放弃了。
现在进了单位5年，就在办公室干打杂的活，抄笔记、报销、打印复印。每次找她要点啥很费劲，但次次调研不带人家就找领导。5年得去了7、8趟，出门基本就不干什么实质性工作（正常年轻人出去要写稿的）。
2、不要面子，豁的出去。体制内，只要你不做违纪违法的事，那谁拿你也没办法。一个同事大姐，本来进体制就35了，进来先生孩子，生完断断续续休了一年，二胎，又一年，加上习惯性流产要躺下保胎，基本进来4年没怎么上过班。
其实当时他们办公室是很缺人的，想着要一个年轻的男生，结果那年就一个男的被人事处留下了，大姐进来沾满了编制不说，还不干活，一时半会也要不到人，所以办公室里同事对她意见很大。一上班正好一次接待，实在没人了领导让她去，因为要在省内出差两三天，她当时就不干了，在办公室大声嚷嚷的很难听，意思欺负人，自己还要哺乳，离开不了（其实哺乳假已经过了孩子一岁多了都）
领导说那你要是不去就在家整材料，她说干不了，然后直接找大领导去了，大领导那他也没办法，后来不了了之，现在就是天天按点上下班，上班开始跑各种养生茶，到点就下班。谁找她干活就跟人家吵架。现在大家见了都绕着走。
3、摸清领导，对症下药。领导性格不同，但都有所喜好，摸清领导工作方式，跟他对着干，让他不顺手，久而久之，你也会边缘化。
我们领导是个急脾气，当年一个小孩来了以后就不想在我们这干，然后人家就巧妙地利用这一点，领导越急他越慢，领导催他就出错，不是大错，都是不太重要小毛病。领导后来就尽量不找他了
昨天孩子送给老公的生日礼物就是：结束十几天的银行柜员工作，到银行总部去报到
昨天是老公生日，下午和老公一起去接孩子下班，孩子说下班前总部突然电话，说今年的管培生取消两年轮岗制度，直接去总部报道安排岗位，这简直就是个惊喜，因为如果轮岗两年内需要轮十几个岗位，也就是说银行网点的岗位基本全部要轮一遍，这样很没有安全感，每一个岗位只干几个月，刚刚熟悉就又会调换，缺乏安定感，像漂浮在水中的浮萍，因此，造成最近孩子很焦虑，心理方面受到严重打击。
孩子前几天刚刚从柜员开始轮岗，这才干了十几天，90后的清丽小美妞瞬间变油腻大妈，情绪烦躁，不与人交流，主动和她沟通都会遭到闭门羹，自从昨天下午总部给通知让去报道后情绪好了许多。
今天一早陪孩子去银行网点彻底交接了一下剩余的工作，拿回了日用品，送了甜点和同事们道别，然后去了总部报道，被安排到外汇投资市场部，这个岗位还是不错的，和专业有一定联系，还能学到一些投资知识，对孩子是一种历练。
陪孩子去人才中心取了档案，但大学时的档案少了几页关键资料，研究生的资料还是比较全的，又得和青大联系看看能不给补充一下资料吧。
现在找份工作真不容易，各类考试、面试把孩子折腾的够呛，能有份相对安定的工作就先干着吧，以后再慢慢考事业编或公务员，看来孩子是彻底放弃读博了，再鼓励都没有用了，尊重孩子的选择！
希望孩子以后的路一帆风顺！
体制内小忠告：别把单位当学校，别把领导当爹妈。
领导让你做XX事儿。纯粹是因为它要有人做，不是为了锻炼你。
领导有什么挂职的机会，不会想着为年轻人着想，只会在你知道之前就先回绝了。
领导也不会为了让你多学习知识，就让你多换科室轮岗。你换到其他科室，可能是领导不喜欢你。你想换科室，领导不让，也不一定是因为你干的好领导想提拔你，纯粹是因为换个人交接工作会给领导造成短期的不便。
别轻易对谁掏心掏肺。这里不是学校，放弃那些自己发光，就会被别人看见的不切实际的幻想，记住我们都是工作的螺丝钉。我们是在打工！除非对方是你亲妈，否则她是不会想着锻炼你的啊，看着你一点点进步就露出欣慰的笑容的啊。#事业单位# #公务员# #公务员考试#
#教师节# #教育微头条#
正开开心心的刷着头条，突然刷到一网友喷老师的，我气得恨不得把手机摔了……
有一个网友说老师抱怨工资低，让老师去给环卫工人去轮岗，看看谁辛苦……我看到这个本来就有气了，打开评论区一看，好几百人都是各种各样的说老师的不是。我当时就想评论一条“那让环卫工人去教你们的孩子吧。”
我想了想，没敢下手，怕他们再喷我。我的小心脏肯定受不了……
也不知道他们怎么想的，老师都是大学毕业的，科班出身的。老师有大学毕业证，教师资格证，普通话证，班主任证……这些证上都盖着中华人民共和国的钢印。他环卫工人有什么证？估计连个环卫工人证都没有吧？
那个网友你还别看不起老师，环卫工人的活，老师能干了。你让环卫工人拿着课本去给七十多个孩子上课试试？
点赞的好几百人，我那个气呀，当时就把他拉黑了。
正气着呢，又看到一网友写的，快到教师节了，老师又开始收礼了……
老师一没吃你的。二没喝你的，还那么的辛苦教着你们的孩子。
你干嘛给老师过不去呢？难道你没有老师教你？毛主席曾经说过“吃水不忘挖井人。”你感恩的心去哪儿了？
常言道，不平则鸣。你看到过公务员说自己的工资低的吗？你看到过校长说自己工资低的吗？你看到过政府机关的说自己的工资低的吗？
一线老师的工资的确很低呀，老师说说心里话，难道不行吗？
我气得，快速的逃离了网络……
#我要上 头条##商丘微头条# #教育头条#
我们认知中的检察官，一般都是简简单单在庭审中露个面就可以，结果没想到还需要到监狱轮岗、四处走访甚至审讯嫌疑犯。
《你好检察官》由北京检察院第一分院的检察官赵鹏操刀，真实还原了检察官的日常工作。剧中姜文静到监狱轮岗、四处走访、审讯嫌疑犯等环节惊到了电视机前的观众，因为这和我们日常的想法很不一致。看来检察官要保证公平公正，还需要做很多工作。
女主怀揣着检察官梦想的人，特别希望成为一名检察官，但和别的父母不同，女主的父母却不希望女主当检察官，成为一名公务员。
可女主根本不愿意放弃梦想，硬是偷偷考取了检察官，不得不说女主的能力还是刚刚滴！
但是女主之前是娇滴滴的大小姐，进入职场根本不习惯，生活有点沮丧，但她还是尽职尽守对待工作，同时也遇到了各种各样的案件。
说到案件，这部剧根据真实的检察办案故事改编，看这部剧，会发现很多故事情节，自己或者身边的朋友或多或少曾经经历过，感觉非常贴近生活。
#你好检察官庭审现场好真实#
为什么日本没有老师节？今天是教师节，在我们的邻国日本，却是没有教师节的。
不是教师的地位不高，日本的老师称为圣职，是非常光荣的职位，在日本，有两种人被称为先生，一种是老师，另一种是议员。
那日本为什么不设呢？
日本考虑到如果设了教师，是不是会引起其它职业从业人员也要求设节，比如医生节、律师节，他们也是在付出啊，还有搬砖节，种田节等等。
所以，老师从某种意义上来说，是一种职业。只设老师节，有歧视其他职业的问题。
但日本没有教师节，日本反而突出了老师的地位。在待遇跟社会地位上处处优先教师。
日本老师的工资是很高的。日本有个规定，就是老师的工资水平是在公务员之上的。前段时间，中国也有地方传出来，就是老师的工资不低于当地公务员的工资。这个是正确的。老师的工资就应该高过公务员的水平。
待遇好不好，就看有没有人去干这个职业。比如有人说中国的公务员很苦，没钱又辛苦。但公务员考试，成千的人去竞争一个职位，这一千个人是脑子有问题吗？这说明，中国公务员的职业很有竞争力。竞争力甚至大到了变态的地步。
而日本的教师职位也有竞争力，每年有二十万人去竞聘近四万个岗位。
也就是说，五个人只有一个成功。
这个是比较合理的比率。
作为日本老师有各种的津贴，而且全国的老师工资水平差不多的。没有什么民办老师官办老师的区别。一个国家的公平跟发达水平就体现在是否同工同酬上，同样的工作，如果某人拿的工资奇低，另一个人拿的奇高，那说明这个国家不是什么发达国家，还有很大的进步空间。
日本的所有教师工资是差不多的，他们差异主要体现在教龄以及所获的教师资格证书的等级上。 而不是什么城市老师，农村老师，重点学校老师跟非重点学校老师之间。
无论你在大城市还是在小地方，老师的工资差别不大，这说明，日本已经没有太大的城乡差距，大家的收入水平都差不多才能推行这个政策，比如中国要推行这个政策，只能等到一线城市跟农民的收入差不多才有可能。日本的教师会轮岗，到处交流，这样全国的老师水平都比较齐整，这可能是一种教育公平，现在中国发达城市的老师水平很高，深圳中学的老师都是世界名校的，北大清华的，农村的老师可能就是普通的老师了。
以后，中国也可以向这方面学习一下。
公平而优厚的条件，这就是日本政府提供给日本老师的。而在社会上，有各种对老师的特惠。比如地铁有教师特座等等。
这样一来，日本虽然没有教师节。但每天都在过节。所以日本的老师表示，我们不要过节。
反观，中国的教师节，有点流于形式。比如这一天又不放假，没有假的节日应该是一个假节日。
第二个，教师节明面上是给了老师很高的荣誉，但同时，社会也会提出过高的要求，要求老师无私奉献，这就不太现实，老师也是人，也有普通的欲望，不过，多给老师实惠而不是这种荣誉。
第三个，因为教师节送礼的事情，也是成为社会焦点，有了这个节，你说不送吧，有的家长担心自己的孩子被区别对待，送吧，对老师又是一个考验。
所以，还是堂堂正正提高老师的待遇，尤其是缩小城乡老师的待遇差，让老师的收入水平高于公务员，让小城市小城镇的老师岗位也能招到优秀人才，把优秀人才留在小城市，这就能保证教育公平，教育公平也是最大的公平。
