健康资讯 待遇最好的前十名公务员队伍。不见得准吧！
现在很多公务员特别爱说一句口头禅，工作难干啊，干脆“躺平”算了。虽然有很多人是说着玩玩，并不会去付诸行动，也不会真正躺平，但是躺平的人也大有人在。公务员本是以为人民服务为核心的群体，按说没有资格躺平，当鞠躬尽瘁，全力而为。但是躺平的人也不在少数，这与当前的管理模式、绩效考核、干事平台有很大的关系。
多做多错，鞭子打的是快牛
在很多部门，犯错被批评的反而是那些工作很卖力的。正因为工作用心负责，干的事情多了，出错的概率也就更大，所以被批评、被处分、被扣工资的风险也就更大。反而是那些什么也不干的，一年到头来，虽然业绩平平却未出半点差错，工资也不会少半分，有时候甚至还能评上优秀。久而久之，便让辛辛苦苦干活的人心理愈发不平衡，时间长了，抱着“不洗碗就不会打碎碗”的心态，也就自然不想干活了。
压力太大，工作不好干
现在公务员的压力非常的大，早已不是很久以前人们印象中的接接电话、看看报纸、签签字就行了。现如今，每个部门都要承担几十样考核任务，每天单独编材料、做方案就要花去好几个小时，经常加班到深夜是家常便饭。还有每天要给各种部门报各种汇报材料和表格，忙的根本喘不过气气来。虽说近些年各部门都在推行减负，但是效果并不明显，反而需要的考核、检查资料更多了，需要处处留痕。难怪有些公务员常说：“负负得正”越减越忙了。
想进步太难
很多人在一个岗位上干了几十年，可谓没有功劳也有苦劳。但是到了提拔干部的时候却总是没有自己份，反而是那些喜欢和领导亲近，善于人情世故的人得到重用。这无疑对老同志是很不公平的，所以时间长了得不到领导认可，就萌生退意。干活的积极性受到打击，所以也就不想那么努力的去工作了，于是乎“躺平”的人就越来越多。
“躺平”成本太低
由于公务员队伍特殊的考核方式以及对业绩的需求模式，决定了干部“躺平”的成本非常低。“躺平”后工资不会少、待遇不会减，上班更清闲，犯错的概率反而更低了。很多领导对单位管理不够严格，对“躺平”干部不加以约束和管理，对其听之任之，所以很多人纷纷效仿。
缺乏干事创业平台
想要干出一番业绩，需要的是敢想敢闯敢试。但是很多地方虽然喊出了这样的口号，但是执行起来确是“有责必问”“有错必究”。很多干部在干事创业中畏手畏脚，不敢大展拳脚。有的时候稍微突破一下，换来的却是严厉的问责和处分。同时，容错的机制不完善，让干部想干不敢干，使干部丧失了必要的锋芒和锐气。
进步无望主动躺平
一些干部到了50岁左右，进步提拔无望，自然有了船到码头车到站的心理。美其名曰把机会和平台让给年轻人，便开始公开“放羊”，每天除了按时上下班，啥也不干，只等着时间到点就退休。
作为一名公职人员，至少要对得起自己的工资，不应该躺平。但是相关管理模式也亟待完善，让想干事、能干事、干成事的干部拥有大展拳脚的平台和环境！
否定第二篇，公务员篇恰恰相反（你在体制内不会这种认知，不是否定思维，是现状）！其他篇略苟同。
夸张了吧，江浙沪一带公务员，基本上都是20万以上，还不包括银行、邮政、烟草、自来水、供电公司等国企，怎么可能这么点人？
小辰读财经财经专栏作家2022年14亿中国人的月收入，话说你在第几级？@抖音短视频 #财经 #金融 #社会百态 #祝大家2023年兔年大吉 #经济
正处六年，感觉除去忙加班外，没啥值得炫耀。现在公务员隐形福利基本没有，四十多岁辞职不可能，只能拼命干。
混成公务员，特别是有实权的公务员，那都是后天非比寻常的努力，理解万岁！
一提到体制内，大家的固定印象就是收入稳定，福利待遇好，但是，真实的情况真是这样吗？
就刚刚，一体制内的朋友大诉苦水。
他是某政法部门的公务员，说现在已经是2023年的1月份了，12月全月无休，几乎天天有班加，但12月份的工资依然还没有发放，什么年终奖和13月工资以及其他的节假日福利，上班七八年了就只在网上看到过，家里上有老下有小，还有房贷装修贷，很多次，老婆都因为没钱的事情跟他大吵大闹，更糟糕的是听说马上又要降工资了。
这不马上到了还装修贷的日子了，工资还没有到账，急得像热锅上的蚂蚁，团团转，然后在发小群里借钱，但这年头，大家都不容易，谁又能有多余的钱借给他呢！
理想和现实差距最大～公务员
理想和现实差距一般～国 企
理想有可能实现～腾讯或华为
