健康资讯 啊 为什么身边所有的朋友都在学习 准备考试 要么准备考研 考二级建造师 心理咨询师 教师资格证 公务员 银行 证券 注会 或者是为了能去top10的科研机构在那天天晚上熬夜憋文章呢。或者为了毕业答辩天天熬大夜。（辛亏我毕业了 不然我也想把翟天临捶死。之前我降重到27%我都花了好几百 瘦了二十几斤 现在到10%要不要人毕业了。）
搞得大家都无法一起出去玩 说一起去了好久了 现在都不去了。关键是几个月之后也没时间。而我学的太累想出去玩可以放松 清空缓存 而且你们一个个天天学习身体也不行了啊 腰还疼 注意劳逸结合啊 民那
不过也说明中国还是有希望的。至少比九品中正制好啊 还是可以改变命运的 学习和运动是为数不多只要坚持就有收获的事物了这样安慰自己吧
最可怕的是人家生了的少妇还在考证
为什么要当公务员？不明白吗？//@睡着匆匆:超越人的心理 生理能力的承诺 只能是没人性且胡说八道 贻害社会
来去如风者某媒体号召公务人员要夙夜在公，殚精竭虑为民。这要求又是有点虚无缥缈不接地气，公务人员也是人，家庭孩子烦心事一堆，也要七大姑八大姨的来来往往，不是菩萨也不是土地爷。现在的公职人员，能8小时用在工作上尽职尽责就不错了，别整得不像人像神，没必要，也做不到！
这个文件老师们看到了，心里有说不出来的高兴，老师也是人，也会生病，请假跟平职称挂钩，都硬挺着不敢请假，做老师真的很难，其它事业单位，公务员一年有的一年上不了几天班，确什么都不耽误，对老师人道一点。
#哪些方面的民生改善能提高你的幸福指数# 只有我們的公務員心里想着人民的一切！不過份的想着自己就能提升人民的幸福指數！
心理学：一个不喜欢走人情、和领导接触的人，根本不可能有出路
人类具有社会性属性，每个人都是社会的一部分，我们要承担着工作的义务，从而让整个社会正常的运转，根据科学家的研究数据可知，人类一生中用来休息和恢复精力的时间只达到了一半，而工作浪费的时间居然占到了30%多。
无论是对于个体而言，还是对于整个社会来说，人都必须要工作，但由于个体的过往经历和擅长项目不同，所以人们的工作范围也存在着较大的差异，有些人在公司里当职员，有些人在党政机关当公务员，还有些人因文化水平不高只能做一些体力活。
但不管职业如何，身处职场中的人们都必须要与周围的人打交道，这不光确保了工作的顺利展开，同时也让我们真正意义上的融入进社会，成为了社会中的一份子。
费孝通先生曾提出了这样一个概念，差序格局，西方的人际关系就像一捆一捆的柴火，它们居于不同的群体和组织之间，而中国的社会关系却像是往水面投入一粒石子，人际关系宛如水面的波纹，一圈一圈扩散的越来越远。
正如前文所提到的，每个人都要花费30%多的时间工作，所以职场成为了关键性的社交场所之一，既然与别人打交道是必须要经历的事情，那么在职场上施展人际交往的方法会带来哪些影响呢？
对工作的影响
职场上的人们一定都有同样的感受，那就是和领导交往实在是太重要了，如果与上司保持着不错的关系，你在工作上的发展就能更加顺遂。
假如领导位于你社交水波纹的最外环，那你们二人的关系就比较生疏，无论是升迁加薪亦或是其他能对你事业带来助力的事，领导都不会优先考虑你。
其实我们展开社交并不是单纯的想获得更多的利益，还有些是源于社交本身的目的。不管是和领导上司打交道还是和普通人打交道，只要他们与我们的生活息息相关，就应该与其保持着稳定友好的社会关系。
就以职场为例，如果你和同事搞好关系，你就能获得最新的消息，说不定还能从对方那儿学到提高效率的办法。
情商地位关键
近几年来，情商成为了人们最喜欢讨论的话题之一，它作为心理学领域中的概念，在普通人看来，不过代表了当事人社交能力的高低。
然而从专业的角度分析，情商却远没有这么简单，情商由多个子系统构成，分别为熟知个人情绪，管理个人情绪，激励自我，熟知他人情绪，管理人际关系。
一个人的情商水平体现了他自我情绪的管理水平，而针对于情商的判断其实包含着很多方面。
首先是合作的想法是否强烈，人之所以能打败其他的物种，从而站在食物链的最顶端，关键在于我们懂得合作共赢。
在面对一项单人无法完成的任务时，人类能够用分工和合作共同应对挑战，尤其是在职场上，这更是最基本的能力。
著名社会学家艾米尔涂尔干曾表示，分工协作是社会形成的重要标志，由于社会的发展水平和存在方式有着些许的差异，所以社会成员的团结模式被细分成了两种，一种是机械团结，一种是有机团结。
机械团结比较传统而有机团结的分工则更为细致，组织也更加明确。
这两种模式分别代表了两种社会，一种是传统社会，一种是现代工业社会，我们完全可以根据成员的团结方式来判断当前社会的存在形式。
认真工作固然很重要，但我们不能天真的认为把自己的本职工作处理好就算得上是成功了，除了本职工作以外还有很多事需要注意，就比如构建起良好的人际关系。
和同事打好交道能够让我们获得舒适的职场环境，一个人只有在放松的氛围一下生活才能更有效率地处理好一切事物，假如每天都活得战战兢兢，时刻提防着同事的陷害，那个体必将承受着巨大的压力，根本不可能专心工作，更不要提升职加薪了。
心理学指出，一个人不喜欢走人情，不爱和领导接触，他根本不可能有出路，其实这句话说的非常有道理。
大家既然身处职场，那就一定要与领导建立起良好的关系，可能有人将此类行为评价为拍马屁，于是内心极为不屑，但事实上，建立关系未必要阿谀奉承，不卑不亢，明朗大方，通过努力工作让领导看到你的能力同样是一种不错的表现。
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作者 | 汤米
编辑 | 生煎包
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205
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