健康资讯 我觉得考上公务员以后，也要有KPI考核，不要以为端着个铁饭碗就吃喝不愁了，末位淘汰制才能永葆青春活力，而且一定引入市场机制，做到服务完以后给老百姓有个好评差评的机会，而不是像银行一样，弄了个服务评价，非得按个非常满意，因为不满意那个按键是失灵的，别问我怎么知道，我按过，根本没用，假的！
先从精兵简政开始，体制内减员一半，工作可能干得更好。//@杂谈6668:就目前的就业形势，强烈呼吁体制内的用人制度要彻底进行改变，体制在编人员实行末位淘汰，包括公务员，每年都有一定比例的淘汰出局，打碎体制内的铁饭碗，相应的能出现各种可喜的变化，特别是教育方面的，总之，我觉得是时候打破铁饭碗的时代了，大家赞同吗？
就目前的就业形势，强烈呼吁体制内的用人制度要彻底进行改变，体制在编人员实行末位淘汰，包括公务员，每年都有一定比例的淘汰出局，打碎体制内的铁饭碗，相应的能出现各种可喜的变化，特别是教育方面的，总之，我觉得是时候打破铁饭碗的时代了，大家赞同吗？
“你们最近怎么回事？一个个无精打采的，别忘了，我们公司是有末位淘汰制的！！！”
听完领导在会上的大发雷霆，我们表面深刻反省，心里却在不停地吐槽：
“怎么回事，你作为领导，自己心里没有数吗？学什么狼性文化，搞一个什么末位淘汰制，旺季的时候忙成狗，也没见你给我们涨工资，到淡季了，你就给我们搞绩效考核。连我们公认的能力最强的同事陈陈都给开了，我们还能说什么。”
听说陈陈上个星期考上了家乡的公务员，以后可以每天朝九晚五，比在这边工作舒服得多……
我们在暗自羡慕的同时，也在迷茫自己的出路。对这家公司渐渐地丧失了信心，对自己的工作也渐渐地变得不上心，想着离职，又怕一下子找不到好工作。
@范小碗
其实，辞职冲动的出现，有很多原因，其中最容易被忽视的就是——受同事影响。
平时玩的好的同事，突然就离职了，就像是一个信号，我们开始揣测对方辞职的原因。
一旦开始揣测，我们留在公司的决心已经被动摇了，因为我们会一直在想，“他怎么也走了”。
不是不舍得，而且开始担心自己的未来。
不忘初心方得始终，我们在考虑辞职与否的时候，别冲动，多想想自己当初来这家公司的原因，和自己想在这家公司达成的目标。
如果原因不存在了，目标也无法达成了，这时再选择离职才是更理智的选择。
对此，你怎么看？
关注我@范小碗 一起来看真实的职场与生活。
#职场##我要上头条#
有个沉重的话题，有经历的人或者在围城里面的人，就知道怎么选择当地一二线城市年薪十几万的公务员，还是选择互联网大厂三十几万的码农。前者需要经历才知道里面的各种优势，前者是各种降维打击，不会因为户口，升学，末位淘汰法则，也不用怕经历中年危机等。最近国家整顿校外培训机构，大量培训机构被优化。某家线上最大的公职培训机构大量裁员，可谓惊心动魄啊。
现在的老师工资可以比肩公务员了，寒暑假.一周双休.到点下班！如果私底下偷偷补个课不被发现，外快是大大地。
可是人人都在羡慕老师这个行业的同时，又有多少人真正理解教师这一行业呢？？？每天备课，批改作业，家长挑事，调和学生关系，永远开不完的会，学生成绩关乎评奖评优，末位淘汰，寒暑假没完没了的外出培训。每天心都提到嗓子眼！
请大家对老师收入高投来羡慕眼光时，多一份理解包容。
对《非升即走是制度杀人》的补充说明
昨天在今日头条上发表的《非升即走是制度杀人》，没想到引起读者朋友们的关注和讨论，真有点惊喜，在这里向所有朋友表示感谢。从大家的评论来看，可能不少人对高校教师的工作还是有些误解，所以我今天要作一些补充说明：
第一，大学是否养老院，高校教师有没有竞争？从我20世纪80年代进入大学开始，中国的大学从来就不是养老院，高校教师就存在激烈的竞争，到今天仍然如此。
第二，我批评非升即走是否意味着支持大锅饭？我的批评集中在非升即走的不人道和不合理上，并不是支持大家躺倒不干。目前非升即走的最大问题是，以评上副教授或教授为留下的前提，而不是达到相应标准为留下的条件。正确的做法应该是，达到了标准没有被评上的可以继续竞争，争取来年再上，而非打铺盖卷儿走人。
第三，大学教师是否要和企业员工一样进行末位淘汰？这里有几点要说清楚：首先，末位淘汰的管理逻辑和原则是非人性化的，是错误的和过时的，任何单位（包括公务员）都不宜采用这种反向激励机制。其次，大学教师和企业员工的生产对象差别太大，不可简单比较。企业员工的生产对象是物质产品或服务，教师的生产对象是人，是三观正在形成的青年学生。最后，高校教师与企业员工的工作性质和特点差别也很大。他们的很多工作是无形的，很难用企业那样计时计件的办法来考核。而且他们进入这个职业需要的时间成本至少是二十四年以上，多数人都是投入毕生精力，因此稳定对他们来说是非常重要的。
总之，高校教师的工作虽然特殊，但并非没有竞争，而是更加激烈；简单的末位淘汰法是不人性和不合理的，所有单位都应该摒弃；目前很多高校实行的非升即走，错误在于不合理不公平，忽略了青年教师的基本需求和发展规律。
【35岁算不算职场的老人？】资深程序员到了45岁，却已经求职难？一个求助登上了国务院的留言板。我问了一位在互联网公司工作的年轻人，他30来岁，在该公司工作三年，自称已经是团队里的老员工，已经扛过一轮又一轮的末位淘汰。他说，35岁有点太大了。
于是，我查阅了一下数据，根据某个研究院发布的调查显示，大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数。阿里巴巴、华为、京东、新浪等老牌互联网企业基本在30岁左右，而新的互联网巨头字节跳动、拼多多等平均年龄仅为27岁。所以，在这些企业里面，20多岁的经理，总监，高管都不是很稀奇的事。
这几年每年应届大学毕业生在八九百万，蜂拥进入人才市场。和三四十岁的人相比，他们不仅不怕苦，而且成本也更低。毕竟这些人不用下班就急着回家，不用管孩子的学习，不用去照顾年迈的父母，因此加班也是很常见的。作为企业，用年轻人显然更具有性价比。因此，每当自己过了35岁，就开始战战兢兢，生怕有一天自己也被裁员。
但是每年都有大学生毕业，却没有人每年都30岁。因此，当我看到浙江放宽公务员报考35岁的年龄限制，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下，我觉得是一个好现象。您说呢？
#热点观察局# #35岁在职场还有竞争力吗#
北漂启示录三
初中学历女孩的逆袭
2011年后，老公在日本的工作十分顺利，大公司有成熟的体制，一切按部就班就行。我在国内的业务也是稳步发展，国内的一些知名企业也都成为我们的稳定客户，我们的销售团队也扩大到400人，我也成为公司副总裁兼销售总监，我希望在一线工作，掌握第一手的市场情况，所以，没有辞去销售总监的工作。团队中也有不少名校的毕业生，2014年，市场收缩，竞争激烈，为降低运营成本，我们准备裁减人员大约100人，裁减的标准就按业绩排名，末位淘汰，这个过程中，有两个北京本地的名校生让我印象深刻，她们每天开着名车来公司工作，除了底薪，基本都没有销售业绩，这次裁减当然属于精简人员。有时我想:名校毕业生往往把学校学历的平台当做自己的能力，不想吃苦，不想认真钻研市场，然后却想躺赢，如果国企或者公务员也许可能，但在我们这种私企是没有市场的。通过她们，我也在想，学习的目的是什么？
转眼间，儿子不知不觉长大了，他的教育问题成为我北漂生活的无法承受之痛！
老公毕业后以应届生身份在深圳工作，户口落在那里，到北京工作后户口也落不下，我没有学历也落不下北京户口。好的幼儿园根本排不上，搞的我焦头烂额，没办法，孩子上的国际幼儿园，国际学校的质量也是一言难尽，也摆脱不了鸡娃的教育。想想如果上小学，到初中还是不能参加高考，8年级就得去东北老家上高中，但是，家里已经没有亲人了，骨肉分离不说，没有我们在身边，他有足够的自控力吗？
一个户口就决定了他不能接受平等的受教育权利，合理吗？
那段时间真的是夜不能寐！
焦虑成了常态！
2016年，老公被派到美国圣地亚哥工作，我也去看了当地的生活，教育等状况，特别是教育环境，感觉比较适合我的期望，和老公商议后，决定让儿子在美国上学。2016年末，我回北京把海淀上地的两个房子和商服都卖掉，这几处地产已经增值10多倍了，也庆幸自己当初的选择。
如今，我们在美国的生活基本正常。公公婆婆在北京生活，我给母亲在海南买了一个房子。我也向往一家三代同堂的生活，但是，为了孩子只得远涉重洋，对不起的只有爱我们的父母吧！期望疫情快点过去，我们一家人可以聚在一起！
我虽是个初中学历的女孩子，我也觉得学习非常重要，但是，学习的目的是什么？
我跨过了不少的困难，但是，户籍让教育止步的障碍确实让我选择了逃避，没有好的解决办法吗？
异国的日子里，这两个问题常常困扰这我，思念和困惑让我无数次夜不能寐！
有无锡网友分析了无锡几个知名商圈的顾客消费层次，大家看看有没有道理。
1、万象城商圈的顾客整体收入高端，消费能力强，万象城建立得早，周围小区入住率都很高。例如：万象城三楼戴尔外星人电脑旗舰店，一个主机就是六万，显示器四万多，但照样有不少人买。
2、海岸城顾客群体排第二，海岸城靠近市民中心，是无锡新市民和市公务员的主要消费去处。里面卖服装的牌子多，有几个是意大利牌子，一件外套一万多（不是貂皮）。
3、第三就是恒隆商圈的顾客，恒隆商场里面都是看热闹得多，消费的人其实并不多。比如爱马仕包，你就算有钱也不一定买到货，都是需要看你之前是否在爱马仕买过东西，然后柜姐登记你的名字，再收定金给你配货，总之想尽快拿到就是加钱加钱再加钱。
4、荟聚商圈排末位，这位网友发现荟聚的顾客周边乡镇人员、工厂外来打工人员去得多，收入总体不高，消费水准偏低。毕竟在锡山区，工厂多，乡镇企业多。感觉外来人员中安徽人比较多，听人讲话，一听口音很多都是安徽的。
#无锡头条#
刚看到一篇文章，题目是《下辈子不当教师》。正文末來得及看，但看题目就知是一位教师写的，对自己的职业失望之极。说实话，教师无权无势，一生就象一支蜡烛，点燃自己，照亮他人。从这个意义上说，教师这个职业还真是很崇高的，为什么要发出下辈子不当教师的示愿呢？
过去一些家庭的堂屋里会供上一个牌位：天地君亲师。师虽排在末位，却也是无比崇高，别的职业是排不上去的。
我当知青的时候，村里（那时叫大队）新办小学，找不到老师。我教过半年小学，后还因工作需要，我当回大队会计，回归农民身份。可就因为这半年教出生活，至今村民们见了我，还尊称一声：老师！可见在群众心里，对教师是多么看重！
记得文革前，教师，工人，干部（现在叫公务员）待遇差别不大。文革中，停课闹革命，教师被边缘化，有的甚至被揪斗。高考恢复后，知识改变命运成为共识，教师地位大大提升。从待遇上来说，也起码不低于公务员。为何这位教师要发出：下辈子不当教师的誓言？
我在这里奉劝这位教师，下辈子的事，下辈子再说。这辈子你有两个选择：一，立刻辞职，另谋高就。因为教师队伍不适合三心二意的人。二，端正态度，忠诚教育事业，甘做腊烛，点燃自己，照亮他人。你会得到学生的尊重，社会的尊重！
