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面试真题：单位推出了政府延时办公服务，午休时间试行，引起了一些员工的不满，出现了无精打采和工作失误的现象，领导将这项制度交给你去处理并推广，你怎么办？
【解析】
群众利益无小事，一枝一叶总关情。政府延时办公服务是为民且利民之举。领导将这项制度交给我负责推广，我会认真完成。试行期间一些员工不满，面对这种情况，我会做如下处理：
第一便是要做好调研工作。调研过程中，首先要调查不满意的员工人数是占少数，还是占多数，其次通过走访或者交流的方式向单位的员工进行调查，调查是因为什么原因导致在试行的过程中，出现不满，甚至出现了无精打采和工作失误的问题，是因为觉得延时办公服务没有必要性，还是因为思想认识上存在认识不足，或者就是因为现实的工作上有难度。其次也会向来办事百姓群众进行调查，延时办公服务在实行过程中好的地方和问题分别有哪些，有没有什么建议或者意见。最后便是会向兄弟单位进行调查，主要是询问兄弟单位之前在推广延时办公服务的过程中有没有出现这样的问题，以及是怎样解决的。
第二便是具体处理、具体解决。在调研的基础上，会针对性地进行处理。首先要做好宣传工作，可以通过召开会议，沟通等方式让大家在思想上认识到延时办公服务的重要性、可行性以及其必要性。必要时让领导干部党员先上，以此起到带头的作用；其次便是具体问题具体处理。针对不同的部门、岗位采取不同的办法，需要延长时限的岗位或者部门，比如说一些高频办理业务所在部门或者岗位则进行延时办公服务，而一些不需要延时办公服务的则停止延时办公服务的试运行。再次考虑到员工现实工作的难度、人民群众的需要。则会向领导申请增派人手以保证完成工作。或者是采用错峰服务，选取一些高频办事事项，于公休日周六对外办公，上午时间为9点-11：30点半，下午时间为13:30-16:30进行办理。最后要严肃工作纪律，严格监督。以此保证延时办公服务的利民为民效果。
第三便是反思与总结。此次工作结束之后，要对自己的工作进行总结与回顾。在以后的工作过程中，最重要的就是注重思想意识的重要性。正所谓：千难万难只要重视就不难。所以在以后的工作环节中要加入思想意识的教育环节，以此帮助工作的顺利推进。
小王是名乡镇公务员，进入单位已经四年了，感觉工作非常的累，加不完的班，内心很烦躁，这不今天办公室主任又给他安排了两个材料，小王实在忍不住了，当着同事的面，怼道:你不要安排这么多工作给我了，我想参加遴选考试，多一点时间看书，不想一天到晚都忙这些看不到头的工作。主任大为光火，当场就把小王批评了一顿，针对这个现象你怎么看？
小编认为，小王的这种做法是非常不理智的。
首先，年轻人想往上爬，想参加机关遴选，本身是无可厚非和值得鼓励的，但是，建议一般这样的思想不要过多的跟领导表达，否则，领导会觉得你不安分，也不会重点关注、培养你，你只要充分利用好8小时之外的时间，低调备考，有机会好好把握就可以了。
其次，如果你确实觉得工作太多忙不过来的话，应该及时跟领导反映。或者也可以隐藏自己的实力，比如说在材料中犯一点小错误，工作效率适当降低一点，这样的话，领导会觉得你不靠谱，也会慢慢把核心工作交给别人，让你当一条咸鱼。
再者，你一定不能当着同事的面去顶撞你的领导，否则，他会有无数的手段给你穿小鞋，会让你很不自在，就算是你有远大的理想和追求，但是8小时之内还是要受到他的管束的。
各位网友，你们认为呢？
（网友来稿）
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我老公在国企工作，被来了两年的副职领导针对，两次阻挡转正科，还有外出学习。因为我老公与正职领导关系好，副职拉拢多次没成功来气阻挡他升迁。周一请副职吃了顿饭，副职把正职一顿吐槽意思是让他表决心，又邀请去家里谈话，我老公借着单位有电话没去，他不想昧着良心说正职坏话，也不想去找副职了。我很着急
因婚外情被开除，员工上诉理由：我不是公务员，不能要求太高！对此问题我和朋友们讨论后结果如下。
1.如果婚外情都要被开除，那么国企领导私企高管估计都得被开除 ？你抓住举报，只要实锤必定开除。就怕你抓不到。 没有证据相当于造谣，是要反坐的。
2.这种员工即使公司败诉赚钱，也要在公司会议公布并行开除处理，并永不录用。 法院的判决合法、合理，有效地维护了法律的尊严和社会道德 。简单点，就是影响公司形象声誉就可以开除 。
3.开除并不是针对公务员作出的处罚，是对没有婚姻道德忠诚义务的处罚，与是否公务员无关。 从案例中看出当今社会公德、公序良俗确实不容乐观。
4.辞退的原因不是出轨，是胁迫等行为，如果没有后续的行为逼迫对方，不会被辞退！ 违反《婚姻法》也是违法行为啊！这种人不能留着。 #南昌头条##我要上微头条#
体制内的领导给你安排工作，你是可以拒绝的。这点和私企有着极大的区别，私企很少有人能够拒绝领导的工作安排。
但这个拒绝不是一味的拒绝，体制里确实有这种什么都不做的人，但是这种人终究是少数，多数人会在自己的能力与精力范围内，把该自己做的事做好。而超出了自己能力与精力范围之外的事，可以选择拒绝。
一般来说，你选择拒绝工作，你的领导往往对你就是一招，说的好听点就思想教育，说的难听点叫洗脑。但一般来说，你的老大对整个科室的人的工作量，心里是大概有数的。除非他特别来针对你，如果真出现这种情况，千万不要怂。
但是体制里会有一种情况，那就是经常性的突发性情况。比如领导的视察，比如群众的上访，这种时候，就千万不要套用上面那套拒绝的办法了。这种时候，不管你有多不愿意，你几乎都只有一个选择，那就是接受。
现在的公务员基本都不讲什么奉献之类的，但遇到这种突发性情况，奉献是作为一个公务员的底线般的存在。如果在这种时候还在客观理智的考虑自己的难处，那这种公务员无疑是失败的。当然，我身边的环境还算是不错，基本没出现过这种人。
二是同事关系，就我个人来看，企业里的同事就只是同事，因为人员的流通就如同跑马过花，身边的同事都是一茬接一茬的。但体制里不一样，体制里的同事，不说全部，至少大部分，你是可以交心的。
如果你只是普普通能的人，那么你进体制的话，在一个单位老死是常态。但这并不是什么科员老死，或许是大环境改观，现在的公务员，基本还是没有科员老死的。
一般的公务员，即使没有职务，混到退休的时候，一级主任科员的职级还是能够混上的，也就是科级的待遇。而在这个过程中，你的同事基本是稳定不变的，谁家的女儿出嫁，谁家的父母去世，你都是需要出面的，所以，他们并不单单算你的同事，是可以做朋友的。
如果你运气稍好，能够被提拔为科级干部，那么你往往也只是在一个县城里，几个部门之间来回流动。而如果你保留当初的同事关系，你后面的路，也会走的越加顺利。
