健康资讯 职级并行就是绘你我画个大饼
现在职级并行，年轻人专心认真工作，到管理岗七级基本没问题，80％以上退休前能解决，这个你懂吗？
职级并行应该公开透明，把政策用给干工作的人！
铁山鹰50Odq机关事业单位职级并行有必要进行繁琐的考察流程吗？ 公务员职级并行、事业单位的职级晋升制度出台的初衷是为了解决大部分基层人员长时间不能职务晋升，待遇偏低的问题，属于非领导职务，只是在待遇享受上晋升了一个台阶，按理说只要达到晋升年限、年度考核称职、不存在其它影响晋升的因素，就可以按时按点晋升，兑现待遇就行了，但在执行过程中，组织部门按照干部提拔任用的全部流程去做，耗时耗力，没有实际意义。
2022年即将过去，感谢各位粉丝同志们一如既往的支持和关注。这一年我们每一个人都很不容易，有太多的事情要总结，同样也有很多的事情值得期待。
进入2023年，事业单位改革深入进行，管理岗职员等级晋升制度逐渐推广，公务员职务与职级并行红利范围继续扩大。这不管是对于正在体制内工作的同志，还是准备进入到体制内单位工作的同志（同学）都是利好的。
在2023年，会有大量的机关事业单位招录招考，上半年和下半年分批次招录已经成为未来的方向，这样既增加了所有考生进入到体制内单位工作的考试机会，但同时竞争的激烈程度也在增加。
在2023年，国内经济势头必定是向好而前强劲有力，市场主体活跃程度增加，包括国有企业在内的社会企业主体会提供更多的优质就业岗位和机会。
为大家普及这些知识或者提供一些理论性指导和帮助，这都是要坚持做下去的。
感谢给予我帮助的所有粉丝朋友，是你们让我感受到了人间的美好，让我更加坚定信念！
祝愿大家2023平平安安！健健康康！愿一切美好与你们相遇！
江苏真好，商丘这差劲嘞狠，职级并行后工资降了四百多，车补还没有，改嘞个吊毛衣唉……
机关事业单位职级并行的，完事的地方，给大家介绍一下嘛
如何看待职级并行中的实职优先？
一个单位中的一级主任科员指标，一般优先由实职正科晋升。一级调研员一般优先由实职正处晋升。
这虽然不是明文规定，但很多地方都是这样操作。
很多人对这种现象颇有微词，认为职级并行应该完全按任职年限决定晋级。
其实实职优先也是很好理解的，正处的实职正职不升一级调研员，难道让二调职级的副职先晋升？
实职代表着责任，职级并行政策也要鼓励担责进取，而不能光熬资历、混年头。
职级并行的实行毕竟增加了非实职职务晋级的机会，也有了更多选择。
比如实职晋升级别后，可以选择不再担任实职，空出岗位来给别人。
当然也有很多人晋升职级后并不会辞去实职，特别是年富力强的公务员，也属于正常。
职级并行在以资历为主的同时，兼顾岗位的责任。既要让大多数人感觉有盼头，又要让责任大、任务重岗位的人不吃亏。
#枣庄身边事#事业单位改革有什么新动向吗？有没有了解的大神，科普一下！
自2017年以来，各项改革基本上都在有条不紊的开展。作为先天不足的事业人员，我肯定更加关注事业单位的改革动向。
一是事业单位人员的车补问题，去年开始镇街已经逐步落实了车补。
二是事业单位（综合管理岗）职级并行改革，上边的文件说是2022年1月1日起施行，现在仍然没动静。
三是事业单位绩效改革，去年年底发了一部分绩效奖，金额只有2000块，领的莫名其妙，很少有人真正了解到底是按什么标准下发的！
