健康资讯 有很多人在喷老胡，张医生，说他们是提倡放开的“哼哈二将”。拜托，请用点脑子好不好，他们能干预得了这种上头的决定吗？他们能真正接触到管理层吗？
说好听点他们是专业技能满点达到教授学者级的媒体人，但说得通俗一点就是个编辑创作者。要是真能影响国家政策，以后别说什么公考上岸，大伙削尖脑袋往体制里面钻了，直接当小编就好了。因为当了小编，甭管说啥都能实现，都能成真，就连关系到每一个人的防疫决策都得听他们的，就问当小编牛逼不？
也不知道这届网友是不是脑子里思维方式都是二极管？一下子就狂喷那个谁谁谁说过什么话，所以最大的责任人就是他。那个谁谁谁曾经提过啥建议，所以喊打喊杀地都要揭露他，要网爆他。
就好比俄爆锤乌，很多国家提醒公民非必要不要去乌晃荡，有些网红主播认为这是一波红利，非要吃了，结果发现到了乌以后被强推上战场，包括但不限于几个韩国网红。
很多热心网友在网红去之前都提醒，赶紧收手，不要去了，这样小命会丢的。果不其然，网红就直接在战场被撕裂。
而网红的家人立马找好心提醒的网友要起诉，说，就是这些网友这么说，网红才会被子弹给物理超度的，所以这好心网友才是第一责任人。因为他不说这话，网红的小命根本就不会在战场上给丢了。
你不找乌，也不找俄，更不敢找美帝，偏偏去找热心网友，你说你有毛病不？
每一种决策从制定到颁布再到落实，都需要庞大的国家机器中的各种相关部门多种提案、预案、备案反复论证，相互组合，配套实施。
并不是说，几个网络写手或者段子手，随便写些文章，就能推动整个事件的进展，他们不是办事的当事人。
而且我们这里的每一位公民都有表达自己观点的权利，这叫言论自由。对于和自己相左的言论，提出不同的建设性意见，这才叫百家争鸣！
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女同学今年36岁，前年已经提拔为副科级领导干部，前些日子听说她竟然辞职了，这让我感到不可思议，要知道她不仅是我崇拜的女中豪杰，更是我命运里的贵人！
小唐和我是高中同学，原来关系一般，但是毕业那年我通过乡镇公务员到了某乡镇工作，小唐则通过县里公开招聘考到了县里某局机关。
因为都在一个县里工作，所以后来走的近一些，我去县里取文件、报材料都会到她那里转一圈，有时候她还会中午留我到外面一起吃小吃，而她陪到领导到我们乡镇调研的时候也不忘来看看我。
我在乡镇做工作属于被动型的，可能乡镇对的上级部门太多，人数也少，正式编制得更少，大家干活标准也没那么高，过得去即可。
但是小唐就不同了，小唐让人长得漂亮、鬼机灵，还爱思考，在局机关工作的时候还总是主动往县里信息中心发信息，她单位本来就是个小部门，领导关注的也不多，但是她却总能把平白无常的工作弄个花里胡哨的说法，吸引了很多单位和领导的注意。
后来就被抽调到县委组织部负责党建宣传教育工作，在上级媒体发表了不少文章，而且深得部领导欣赏，这不2年前她以事业编制的身份被提拔为副科级领导干部。
当然，因为是事业编制，所以提拔到了某事业单位任副职，据说需要在事业单位任2年后副职后再转为行政领导岗位，这样以后才有登记备案成为一名真正的公务员，以后才能走上正科以上的工作岗位。
小唐在组织部工作，人长得漂亮，也能说会道，认识的领导也多，这不，在小唐的推荐下我被调到了县直某机关，终于摆脱了乡镇，但是在我让小唐帮我推荐的时候，小唐对我的选择并不看好。
她说我是正儿八经的公务员身份，在乡镇工作那么长时间了就算按资排辈也排得上了，再说乡镇正式编制的少，符合提拔条件的就更少了，我在乡镇五年之内提拔概率是非常大的，到了新的机关就得重新排队，县里机关几乎都是正式人员，都符合提拔条件，竞争非常激烈，可能十年内都未必能提拔。
但是我想一个女人在乡镇太辛苦了，离县城远，早上起得早，晚上回得晚，中午也回不去，照看不了孩子，为此婆婆一直絮叨着如果我能回到县里工作就好了，所以最后还是在小唐的帮助下回到了县里。
说得太远了，前些日子听说小唐竟然辞职了，感觉挺纳闷的，发展得这么好，马上两年事业副职到期就可以转行政岗位了，到时候不仅有了车补，而且想任哪里都可以任，不知道这么就辞职了。
我赶紧给小唐打了电话，问她到底怎么想的，难道是有更好的出路了？小唐神神秘秘地告诉我，虽然说提拔副科了，即便在事业单位任2年副职，以后能不能转为公务员都是未知数，她不想一辈子就这么呆在县里，就像我不想一辈子呆在乡镇一样。
正好前段时间，她在一个老领导的推荐下，到一家在市里的省属国有企业从事办公室工作，职务相当于正科级，待遇实行年薪制，至于能开多少，她没告诉我。但是听县里的人说，她的年薪应该在20万到30万之间。
有时候人与人就是这样，你梦寐以求的地方可能却是别人千方百计想离开的地方，虽然我们一同参加工作，不同的是我在乡镇，她在县里，但是我却是公务员身份，但是十多年了还是在小唐的帮助下摆脱了乡镇到了县里，然而我刚到县里没多久人家小唐就到了市里。
不管怎么说，我觉得小唐也算是我的一个贵人，好像小唐来县里工作这十多年就是为了帮我调到县里去，把我实现了愿望后她就马上走向了更高的世界。#职场达人炼成记#
什么是员额制？#政道公考#
近期很多公告都有员额编制，很多小伙伴不太理解，我们做了如下整理，供大家参考。
员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。
员额制的特点：
1、员额制是国家体制改革的产物，随着国家体制改革，大部分事业单位改为合同聘用制。使用编制报备员额的事业单位人员统一执行事业单位人事管理制度。
2、员额制不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的，实行改制的单位，员额编制就是单位的正式职工。
3、相关待遇目前是跟原单位事业编一样的，没有任何差别，国家的意图要做到同工同酬，从未来发展来说也不会有太大的差别，唯一不同的是如果未来要裁员，员额制的可以被裁掉，而老员工事业编制基本不会被裁掉，只会统一安置。
4、实行员额制的主要目的是为了断绝了事业单位编制“只进不出”的局面，因为员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。
#挑战30天在头条写日记#
教师退出机制是什么，是教师退出编制吗？感觉国家在逐步打破铁饭碗，以前医院也是有编制，现在已经没这个说法了，变成备案制。现在轮到教师了，那么下一步是不是就是机关事业，再到公务员呢。十多年前就看过一个演讲，忘了是谁讲的了，说的就是如果你的孩子毕业面临就业，那么一定不要让他去考公务员，十年后，很可能会下岗。那时，年龄都三十多岁了，上有老，下有小，离开了那个环境发现自己什么都不会，那该怎么办？
这世界哪有什么是不变的，父母那一代也有下岗潮，最吃香的国有企业职工不也照样下岗了。还是居安思危，想想以后该怎么办吧。
