健康资讯 15年前，父母说公务员是铁饭碗，我坚决不考，结果15年后公务员还是铁饭碗。15年前，有人说互联网是朝阳行业，后来又有人说，搞互联网的太多了，互联网是夕阳行业了，结果到今天，互联网依然火爆。
有人说，10年前在北京买套房，10年后转卖，收益甚至赶得上上市公司一年的收益。后来又有人说，房价已经到顶了，可10年后再看，结果会是什么样呢？会不会又在感慨，早知道10年前……
上面这些问题的本质之一，其实是在说，当面临选择的时候，如何判断才会对自己有利。在回答这个问题之前，先说一下什么是“竞争”。
所谓的“竞争”是同等家庭条件、差不多个人能力的人之间的竞争，而不是普通人和官二代、富二代去竞争。你要明白，只有你进入社会的前1%，你才有机会去和他们竞争。
从这个角度上来看，说自己出身不好、关系不硬、能力不够的人，都是给自己找借口罢了。
有个现象在职场中很常见，个别基层员工，总是对自己的直属领导有意见，直属领导干什么都是错的，任何对他指手画脚的行为，他心里都不服。但是，如果是再往上一级的领导，安排他干点事，他却毫无怨言。
原因就是上面说的，认不清自己的竞争对手是谁，总想着和高手过招，结果却败给了自己。
那么，当面临困难的时候，如何做出对自己有利的选择呢？
几个观点供参考：
1、社会前1%的精英，拼关系、拼父母、拼智商，那需要几代人的努力和积累，和你没有关系，别妄想一步登天；
2、社会上绝大多数人都很懒，绝大多数人都想逆袭，绝大多数人都不会逆袭成功，这些人才是你的竞争对手，只要你稍微付出点努力，稍微勤快点，你都会有所斩获；
3、数量堆死质量。
#我要上微头条#
【人才引进不应唯学历论】
一个愿打一个愿挨，不过是各取所需罢了，关围观群众什么事啊！
北大原子核物理博士应聘北京朝阳区城管，双一流高校硕博应聘小县城公务员，他们并非看重岗位发展前景，而是看上了岗位背后的隐性福利。
好工作稀缺，学历内卷、人才聚集，就成为必然。#学历# #人才# #求职#
