健康资讯 公务员职级从低到高依次为：科员、主任科员、调研员、巡视员；对应为普通公务员、科级干部、处级干部、厅级干部。
事业单位工作人员称为办事员，级别对应管理十级、管理九级。专业技术人员对应的是员级、助理级、中级、高级；工人对应的是初级工、中级工、高级工等。
国家干部泛指事业单位、国企、央企中，具有大专以上学历，或者已经转干、聘干、代干的工人。国家干部仅用于区别于工人，没有实际意义。公务员当然也是国家干部。
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――转公务员才是最热门的鏖战与暗战！比之公开考试更加激烈与复杂……但却是各级事业单位人员不惜代价并且有一个层面的领导干部甚至人事组织部门的一项“人才选拔”的大工程。青睐是需要付出艰辛忍耐和拥有人脉关系（群众路线和基础）的~但是也正是因为这些，才会有一批人积极踊跃的投入到这个行业中！也有很多领导干部看重这些努力向上的积极分子~勤劳听话还有献身精神~所以更加忠诚与组织和领导者！！！
公务员加事业编几千万人！好，就算你说700万，只有400万能用，白白养那300万？！这结构合理吗？！
985本（末流)，男，23岁，6月人才引进中部省某市直事业编，免笔试，面试第一，进来第一天就被借调到上级机关，加班频繁。谈不上后悔，当时报名的时候就想好是过渡了，想攒两年工作经验➕入dang，参加省考，目标省直。
1.生活状态。工作地和家乡同省异市，高铁3个多小时，还没回去过。没回家的原因，一是因为试用期收入低，二是加班多还有值班，三是懒。工作时间是早上8点到12点，下午2*30到5*30，迟到几分钟没事，但一般下午都会加班，到家8*00左右。跑跑步，锻炼一下，打吧游戏，LOL，就洗澡了，床上刷刷抖音，11点睡觉。在工作地，没有什么认识的人，除了同事。（12月8日更新，最近两个月都是下午6.00前就下班了，万岁 。2月25更新，最近又是疯狂加班）
2.收入待遇。人才引进会提供三年免费周转房，房子还不错，985有每年一万多一点的补助（还没领到过），另外还有子女上学什么的（暂时也用不到），除了这些，跟普通事业编一样。据我咨询单位同事和同样人才引进来的同楼，转正后每月到手不到3000，绩效➕考核➕乱七八糟的，总共10万出头。这个10万不包括人才补助，另有每年公积金差不多2万。不过听说绩效考核要砍。。。。我来了一个多月，9月才会发工资，补发前几个月的，应该每月工资现在只有2000+，2450?大概，今年的绩效考核奖什么的要明年才发。持续吃土中。（12月8更新，转正后工资2600 ）
3.工作与晋升。机关单位工作内容基本就是文字材料，经常一个稿子改很多遍。科室负责人30+了还没结婚，工作狂，特别认真，带着我们加班。有时候很庆幸中国有我们领导这么努力这么负责的人，有时候有很烦躁加班。工作成就感一般。领导人挺好（非贬义)，经常给我们开会说要自我加压自我进步，但是我想有自己的生活，不认可她的加班理念，而且我不准备在这个单位长待。其他科室加班较少，年轻人基本上在我们科室。我最烦的是周末加班，特别是一连几个周末加班，原先在私企（干了大半年融资)都没这个强度。单位人都不错，素质挺高，没有难相处的，但是年龄大的普遍不干活。重点来了，因为我是事业编，事实上是借调到机关，我没有啥晋升空间，就算白加黑，5+2，也不能在机关升职，而且我是专业技术岗。所以，我的打算是把这个当过渡，入dang➕两年工作经验，参加省考，最好考省直。（12月8日更新，我们领导人还是挺好的，能力也强，但是工作上我最讨厌的一件事，也是基本上女领导的问题，情绪化。女领导心情不好的时候，完全无法沟通，说话语气也特别凶，正常工作完全没办法开展，我明明没做错什么也会被凶，就特别委屈，然后等她心情好了又一切正常了。你们女领导也是这样嘛?）
4.满意度。其实我感觉市直是各层级里面，比较轻松的了，省县乡镇一般都比市忙，但是我领导带着我们科室疯狂加班，心累。有时候想想也是，领导30+的女性，回自己出租屋还不如在单位加班。但是我想有自己的生活，工作只是生活一部分。我没有辞职打算，一是体面稳定，二是加班其实也就是改材料等一些小事，并没有什么大压力，三是感觉在四线小城市这个收入还可以，四是进来也不容易，已经考虑好就是过渡，攒个工作经验再考走，五是想为人民服务，不愿意再给资本家打工。
5.算是给想人才引进的朋友们几个建议。第一，能选调就尽量选调，能公务员就做公务员，事业编尽量不要异地。第二，做好加班思想准备，不管你什么学历什么单位，年轻人刚进来都要吃苦，tizhi特色，按资排辈。对于年轻人来说，大概率会被分到最忙的科室，加班很多，特别是领导还会说年轻人多锻炼。第三，想清楚为什么进tizhi，为什么人才引进。tizhi优点是稳定体面有保障，收入在当地中上但肯定不是很高，并不是网上说的那么清闲，各部门各科室差异很大。人才引进的优势是竞争会小一点，会有配套优惠措施，但是学历进来就没有用了，人才引进只有事业编，不要为了人才引进而人才引进。想清楚，自己要什么，自己追求什么，tizhi能给你什么。
9月29更新，试用期的事情解决了，高兴。
10.15更新。重新读了一遍，发现我的描述有些太负面了。补充完善如下，1.工作压力较小，加班也比较少。刚来天天加班是因为那段时间单位有大活动，边缘市局加班还是挺少的，除刚来那个月其他大部分时间可以按时下班，就算加班也不会很晚。加班是阶段性的，有大活动有急事才加班2.领导人挺好，我梳理了我们科室工作，发现领导基本上做了6成工作，身先士卒。对比之下，我确实有点自行惭愧。不过话说回来，我感觉很多年轻人（包括我自己）进体制就是冲着清闲来的，所以会有心里期望的落差。
12月3日晚更新，异地是真的孤独。
12月6日更新。今天心累。工作中，永远是责任心强.脸皮薄的人吃亏，因为其他人都会把任务甩给你，一些吃力不讨好的活，也会到你手上。
公务员加事业编制最少不会低于2亿，你说700万，难道其他的都被外星人叼走了，那是全民之福啊[捂脸]
团结就是希望之血荒之下，有些人呼吁公务员献血，很可笑。公务员一共700多万人，减去55岁以上的，减去不适合者（哺乳期女性、肿瘤、糖尿病等），真正能献血的400万人顶天了， 新冠之下还能找出200万健康人吗？医学上规定，一次献血一般为200ml，献血间隔不得低于六个月，这对于我国庞大的用血量（去年献血量为1500万人次），是杯水车薪。血荒的原因就是我国长期依赖公务员、大学生、医护人员三个群体献血造成的，这三个群体，人数加起来不足三千万，符合献血条件的不足1500万，而在新冠冲击下，大面积感染，献血比例下降，所以才导致了用血紧张。要解决血荒问题，就应该摆脱对这3000万人的依赖，开展社会献血，组织工人、农民献血。
