健康资讯 坐标东莞，公司有一群财务文员，都是些90后本地小姑娘。其中一个马上要休产假了，财务经理跟管理层沟通过后，决定请一个临时工接替她的工作。
很快人事部在公司大群发布招聘启事: “诚招临时财务文员一名，要求大专学历或以上，应届毕业生也可，有财务基础，懂英文，月薪3500-5000元，工作时长8-12个月，有机会转正。欢迎推荐!“
小姑娘们看了后纷纷在小群里吐槽说，公司的招聘标准万年不变。以过来人身份解说月薪3500-5000代表公司只愿意给3500，挂个区间是怕把人吓退。
又说起她们当初应聘时被压了500块工资，没想到过了3年都加不上来。公司想用这个薪水找到符合条件的临时工，不知要等到猴年马月才能招到人。最后表示绝对不会引荐朋友过来。
然而，才第二天，95后人事小妹就领了一个微胖的姑娘过来，说她日后接替休产假同事的工作。
这速度完全出乎众人意料，小姑娘在小群里猛刷这会不会是个应届毕业生？或是在校学生？但看样子也不年轻啊？有工作经验的人没道理要求这么低吧？
人事小妹很快冒泡给大家解惑了。她说新同事是个90后妹子，5年财务工作经验，之前生二胎在家做了几年全职妈妈，现在孩子要上幼儿园了就出来找工作。群内霎时一片安静。
新同事入职后，不到一周就基本上手了。午饭时，其他小姑娘十分好奇地问她:“公司给的薪水不高，你又有好几年的工作经验，怎么选择来做临时工？”
新同事说:“这半年来，我投的简历基本上都石沉大海。偶尔收到回音的都是些工厂，薪水不高还是单休的。我只是想找份双休，离家近的工作。这个是目前我能找到最合适的工作了。”
小姑娘们相顾无言。事后感慨:“拉低我们薪水的除了资本家外，还有太多这样的竞争对手
。我们要想找出路只能远离家乡或是考证提高竞争力。 ”
于是6个未婚的小姑娘相约一起报名参加今年注册会计师考试。忘了说这是她们第三次报名了。祝她们好运! [呲牙][呲牙]
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