健康资讯 张姐这几天有点郁闷。
张姐今年51岁了，本来50岁可以办理退休。可是就在张姐要办理退休的那一个月，青岛市突然发布通知，要求女灵活就业人员50岁退休必须缴纳养老保险满15年，单位缴纳满10年，满足这两个条件才能在50岁退休。如果单位缴纳不满10年的，只能延迟到55岁退休。张姐正好中大奖了，55岁退休。
今年，张姐打工的单位说可以给张姐办理养老保险，张姐马上把资料交上去，可就在人事去社保局办理的时候，社保局的工作人员说张姐不能办理公司的职工社保。原因是张姐已经50岁了，已经到了法定的退休年龄，无法缴纳社保了 ，张姐只能自己缴纳到55岁，才能办理退休。张姐郁闷地说，好不容易公司同意给缴社保了，又不能缴，还让不让灵活就业人员活了，太不公平了。
还好张姐现在有一份稳定的工作，有收入，再坚持4年，就可以办理退休了。
友友们，你们那里女灵活就业人员是多少岁退休，有什么条件，欢迎讨论。
#头条创作挑战赛#
#谣零零计划#中铁三局的一则要求女生身材好的招聘公告引起了轩然大波，为此中铁三局的涉事项目部紧急对外做了辟谣声明。
原来是要招聘一位为领导们端茶递水的文员，不是大家胡乱猜忌的那样！反正在小编看来，招聘端茶递水的文员的同时还是再招聘一名合格的人事专员吧！[捂脸][捂脸][来看我][来看我]#我要上 头条# #青岛头条#
#青岛头条#年底，离职，解放了。
这个工作问题，一波三折。先是公司接到集团通知要裁员，这个，可以理解，我们理解公司的难处，同意。领导希望我主动离职，去找工作，可以，找工作可以，主动离职，我不能犯傻，既然是大集团，我们也有大集团的解散规定。
第一回合，协议没达成。
领导又说调岗，调到销售岗位，会有考核，达不到目标扣钱，可以，同意调岗学习，扣钱也认了。
第二回合，初步达成，调岗。
调岗，还是没有达到集团裁员的要求，还是会影响领导的考核和业绩，领导同意离职，给予工作年限的补偿，办理失业，缴纳当月的社保，成交。
第三回合，口头协议达成，领导通知人事和财务协助办理。
交接完毕，人事专员拿出协议，个人原因辞职，信誓旦旦保证就是集团流程，说可以录音，紧张的声音都变了，好，没问题，签名，摁手印。我知道，一旦名字签下去，我就完全处于被动的劣势了，即使劳动仲裁也会输。
既然是双方都达成的协议，退一万步，不给我补偿，我也可以自认倒霉。
如果人事专员伙同领导坑我，我也会当面扇她一个耳光，然后天天去办公室贴身照顾她。以她明哲保身的个性，估计不会为了顾全领导的脸面，以身犯险。
第四回合，等待。。。。
年底了，也正好有个理由偷偷懒，享受一下生活中的美好时光。
第四回合，等待。。。。。。
这天，唐国强准备回北京，老母亲拽着他的袖子哀求道：儿子，妈想跟你去北京过日子。唐国强直接拒绝：妈，我工作忙得整天不着家，您就在青岛过家人朋友亲戚都在这。”结果回去没多久闹出了大事，这件事让唐国强悔恨一生。
唐国强这号人物，网友们褒贬不一，
有人夸他大孝子，有人骂他白眼狼
1977年，唐国强25岁，正值颜值高峰期
那时，他还是八一电影厂的临时工
孙涛是唐国强的迷妹，一见钟情，见色起意，
这是个颇有背景的姑娘，其父那时已是正军级，
得知唐国强事业不顺，想转八一电影厂正式员工
孙涛跑回家软硬兼施，哄着老爹把唐国强调进去
她爸一口回绝 因为他看不上唐国强这小子
最后孙涛一哭二闹三上吊
才把这档子事给心上人办妥
有了孙涛这层关系 唐国强获得更多资源，
跟刘晓庆一块演了《小花》 得了百花奖
还去了戛纳电影节 逐渐成名
之后唐国强跟孙涛结了婚 婚后生下女儿唐莉莉
孙涛把整个人扑在丈夫和孩子身上
洗衣做饭奶娃 累得腰酸背痛还乐在其中
在妻子孙涛的扶持下
加上唐国强自己本身也有两把刷子
他成为家喻户晓的“奶油小生”
人在圈中飘 心思难免动摇
在拍《冷血》时
唐国强跟剧中女演员壮丽走得很近
不知道怎地 传到老婆孙涛耳朵里
唐国强自然不承认
可孙涛是个极度敏感的女人
她不相信丈夫的话
非要把事情真相翻出个底朝天
面对神经兮兮 疑神疑鬼 整日吵架的妻子
唐国强身心俱疲 在气头上直接提出离婚
孙涛为唐国强放弃了太多 几乎用尽精力 资源 关系
全心全意爱这个男人
听到离婚的字眼 她精神崩溃 无法接受
唐国强铁了心要远离孙涛
没打招呼就收拾行李搬了出去
孙涛心如死灰 吃不下饭睡不着觉 生了一场大病
年三十那天 孙涛一时想不开
在娘家的洗手间里结束了自己的生命
遗书字字血泪 控诉唐国强婚内出轨
1993年 41岁的唐国强娶了小自己12岁的壮丽
常居北京 工作原因极少回青岛探望家人
有一次回青岛 老母亲看见他就落了泪
唐国强心里特别不是滋味
准备回北京那天 老母亲拽着他的袖子哀求道
儿子，妈想跟你去北京过日子
唐国强直接拒绝：
妈，我工作忙得整天不着家，
您就在青岛过吧，朋友亲戚也多
唐国强母亲殷丽明松开儿子的袖子
眼神有些幽怨 直言：那你可得经常回来看我……
老年人生活大多简单孤寂
盼望着孩子们归家
2012年12月的某一天
唐国强给他妈打电话唠嗑
聊着聊着 唐国强谈到自己小时候
最爱吃妈妈炒的虾酱鸡蛋
儿子随口一句话 老母亲上了心
第二天起了个大早去早市买虾
准备腌几罐子虾酱 寄到北京儿子那里
人上了岁数就爱犯病
正拿着玻璃罐子要坐下
身子一麻 踉跄走了几步 摔倒在地板上
小儿子唐国建正好在家
听见一声这么大动静 他赶紧起身去看
这时母亲倒在地上人事不省
唐国建拉着母亲去医院 把母亲安排妥当后
打电话通知大哥唐国强赶紧回来
唐国强接到电话心里一咯噔连夜赶回青岛
看着母亲躺在病床上，戴着呼吸机一动不动
唐国强坐在旁边抓着母亲的手
没有任何声音的哭泣
躺了整整三天 母亲苏醒 说话口齿不清
生活完全无法自理
这天早上，唐国强正要给母亲喂饭
母亲手臂一抡 把饭盒都打翻在地
叫嚷着：我不认识你，你走开，走开
在医院检查后诊断出老年痴呆
建议多陪伴 出院回家休养
出院归家后 母亲像变了一个人
从前那个优雅得体的老太太消失了
喜怒无常 一言不合摔砸家具
分不清白天黑夜 连自己的孩子也不认得
唐国强哄着母亲跟自己回了北京生活
拜访各大医院名医都不能治好母亲的病
医生提出建议：
老人性格大变，也是想要引起儿女注意
长期陪伴 科学锻炼 也许会有所改善
唐国强跟老婆壮丽放弃了很多工作机会
腾出更多时间呆在家里陪母亲
叮嘱她吃药 陪她说话 出去遛弯
唐国强不断跟母亲提起自己小时候的事
提起早逝的父亲 念叨了几个月
母亲的情况竟然越来越好
奇迹降临在唐国强母亲身上
2014年的某一天
唐国强拎着一袋子药进了家门喊着妈
走到阳台他看着衣服整整齐齐挂在晾衣架上
不禁心生疑惑：我早上出去时还是脏衣服
谁洗的啊 真是见鬼了 难道记错了
唐国强母亲笑眯眯走出来：回来了儿子
站在这里干嘛 衣服我刚才都洗干净了
唐国强冲上前搂着母亲哇哇大哭：
妈 你的病终于好了 不然我得心里难受一辈子啊
@吨吨的乌昂王
有句话说得好：世上惟有孝字大，孝敬父母如敬天。唐国强母亲91岁那年，他给母亲办大寿，照片上，老太太一身红色衣服，面容慈祥，笑意满满，可见晚年有子孙相伴，过的很幸福。
前妻自杀，留遗书控诉这件事，给唐国强的事业和生活也带来不小的打击，很长一段时间，都被大家谩骂。
女人过得没有自我，为了一个人放弃一切也是很恐怖的，你说呢？
那时，老母亲看着儿子的生活一团糟，整日担惊受怕……后来，唐国强对母亲的孝顺，也受到广大网友的称赞。
#唐国强#
合同还未到期，怀着孕坚持工作了8个多月，等来的不是产假，竟是辞职通知。
近日，山东青岛，陈女士与公司的劳动纠纷已经进入仲裁阶段。陈女士怀孕6个月的时候，跟公司提出辞职，但是领导不批，说因为岗位没有人接替，让她继续坚持，可以给产假。
结果等陈女士坚持到8个多月，离临产还有25天时，公司人事找到了她说，希望她自己辞职，因为她生三胎属于超生，会影响公司评比，然后给她5000元的赔偿。陈女士没有同意。
这家公司的问题，我觉得不在于辞退孕期女员工，而在于不讲信用，既然承诺了要给产假，让别人坚持，就应该做到。
@星辰长沙 众所周知，女性在孕期、生产期和哺乳期时，公司不得解除劳动合同。一旦被辞退，可以通过法律途径来维权。比如，公司应双倍支付经济补偿金，具体赔偿金额要根据该女子在公司工作的时间来定。
目前，确实没有还开放3胎，生3胎也算超生。如果公司的劳动合同里面有针对生育政策的明确规定，那公司是可以按合同的条款辞退员工的。
虽然法律保护“三期”女职工，但是这并不能成为不遵守规章制度的保护伞。既然没有放开三胎，那为了生三胎，就要付出相应的代价。
这件事也给大家提了个醒。就公司方来说，公司的规章制度，在员工入职时，一定要组织员工学习，并保存学习记录的签字，否则无效。
就员工来说，签合同的时候，一定要明晰公司各项规定，便于将来维护自己的合法权益。#女子怀孕被公司以生三胎为由辞退# #青岛头条#
山东青岛，张某刚上班一个月就发现自己怀孕了，于是就休了自己的产假，可刚刚领了一个月工资，公司就破产了，而之后又突然发现，原来的股东又成立了新公司，张某就觉得是因为自己被骗了。
事情是这样的，张某结婚好几年了，一直也没有要孩子，但父母一直催得紧，张某就换了一个比较轻松的工作，一边备孕，一边工作，这样就两不误。
张某做事也比较决断，立马就应聘到了一份合适的工作，但刚刚上了一个月的班，就发现自己已经怀孕了。
怀孕之后的张某，直接把具体情况告诉了自己的领导，因为张某知道到时间可能要休产假，所以提前告知领导，到时间休产假找替代的人也更方便。
本来想着怀孕不是那么简单的事情，应该在工作之后过一段时间才会怀上，但既然已经怀上了，张某也就只能选择适应，然而在工作的过程中，却经常呕吐，工作时也力不从心。无奈之下就向领导说明情况，想提前休产假。
领导听到之后，认为一般休产假是在快要生产的时候才可以，现在刚刚怀孕，而且上班时间又短，就要休产假，确实不符合规定，就拒绝了张某的申请。
但是张某并没有因为领导的拒绝而放弃，就把体检报告单拿给了领导看，说现在只能休产假，否则到时间在上班期间，因为工作原因，让自己好不容易怀上的宝宝出问题，公司是没有办法承担责任的，领导听到之后，通过考量，无奈之下也只能批准了。
张某在休产假期间，公司也按正常的工资进行发放，但张某刚领了一个月的工资，就接到公司人事的电话通知，说因为公司经营不善，现在已经倒闭了，可以给张某一个月的补偿，但之后就不再有产假工资了。
张某刚听到这个消息的时候，都不相信自己的耳朵，公司的效益虽然不是最好，但上班的这两个月也感觉出了公司的经营收益是很可观的，怎么会这么快就倒闭了。
此时张某对这件事情持怀疑态度，也没有在离职单上进行签字，经过查询，确实看到了公司申请破产的手续，且已经进行了清算。
张某只能选择签字，然而，正想把离职单给人事邮寄过去的时候，却发现公司又注册了一个新公司，并把原来的全部员工都招了回去，仅仅只有自己并没有收到通知。
张某就找领导理论，领导却说，新的公司和原来的公司没有任何关系，由于咱们双方没有劳动合同关系，所以没有义务再继续为你发放工资，张某对领导的说法非常不赞同，无奈之下就申请了劳动仲裁。
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1. 领导的说法是否有法律依据？
首先，张某和原来的公司签订劳动合同，原公司在张某产假期间，有义务对其发放工资，但是，现在公司确实已经清算了，也就是公司已经死亡，自始不存在了，劳动合同就终止了。
其次。不管是民法典还是劳动合同法都规定了，合同终止的情形，就是一方主体消亡，因为公司是法人，所以，吊销营业执照、注销、破产清算等，都属于公司灭亡的情形。即领导的说法是有法律基础的。
2. 张某的主张能否得到法律支持？
首先，咱们根据第一个问题可以得知公司领导的说辞和做法是符合法律规定的，虽然张某对这种行为持怀疑态度，但并没有直接的证据证明。
其次，如果公司运营比较良好，没有必要为了张某一个员工去注销公司，并遣散其他员工，之后再把新公司召回。这也不符合商业价值。
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太气愤了，在山东青岛，这三名男子是一家餐厅的厨师。大家都知道节假日餐厅的工作都很忙，他们为了餐厅，甚至无法在春节期间回家。他们本以为自己会受到公司的重视，但万万没想到，他们竟然收到了餐厅对他们的解雇通知。这让几人非常困惑。他们说自己不仅被解雇了，公司还不给他们应有的赔偿，都拖欠了他们三个月的工资。
原来这家餐厅以前以西餐为主，中餐为辅。他们三人是做西餐的厨师。从今年开始，由于一些原因这家餐厅以中餐为主，还招了一位新主厨。这个主厨还是带着人来的。这也意味着餐厅里没有了3个人的位置。
俗话说得好，好聚好散嘛。但是你不仅辞退员工，还拖欠工资，这又是个什么情况？
三人的工资欠了2万元左右。记者陪同3人来到餐厅。经理说他们从未拖欠过员工工资，也没有通知他们辞职。只是只是让他们调岗，他们不同意。三人立即反驳，坚称对方已经表示要解雇他们。
3个人都说是公司要解雇他们，但公司又说没有，那么，谁在撒谎？
据三名男子说，之所以经理现在这样说，是因为他们起诉了公司，所以对方改变了说法。经理听后立即反驳道：“我们这么大的一家公司，还怕你起诉不成？”
当人事部经理接到电话时，她也否认自己说过解雇的话。其中一名男子很激动，冲出来指着人事经理说：“你在楼下说干完这几天就离职。现在记者来了。你说，你说了吗？”人事经理被怼得无话可说，并解释说，公司对他们在试用期做的菜不满意，并调换工作。如果他们辞职，工资可以立即支付。
事实上，这不就是一种变相的解雇吗？
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。之后，劳动合同可以终止。
该公司的解释是，试用期不合格，也就是说，他们不能胜任这项工作，但三人中已经有一人是正式员工了。对这种理由是不合理的。从三个人提供的聊天记录和证据来看，该公司确实当初要解雇他们。
解雇是可以的，你给相应的工资和补偿就可以了，为什么还弄出这么多的事。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
如果三人都没有犯错，这就是无故单方面解雇。公司需要赔偿两倍的经济补偿。
可以说，在这件事上，公司是完全不讲道理的一方。最后，在记者的协调下，双方达成和解，公司立即结算了三人的工资，并做出了一定的赔偿。
@清风明月0727
通过这件事也提醒大家，当你遇到这样的一家公司时，遇到这样的情况时，请你拿起法律武器，保护你的合法权益。
#青岛头条# #春日生活打卡季#
2020年社工证书电子版可以申领了,#我要上微头条##社区##社区工作者#
电子证书具有以下用处:1、持证人员可通过系统下载或打印电子版合格证而且,与纸质证书具有同等法律效力;2、暂未实行电子证书的省份,查询验证获得的电子证书文件可作为通过考试或获得职业资格的证明。(该电子证书可以作为有效证明);
3、社会机构可通过证书查询验证系统在线验证证书信息真伪。
2020年社会工作者领取时间(纸质)
2020年社会工作者纸质版证书领取工作一般于3-4月开始,各地领证时间不同,人社部人事考试中心
印制完成证书后,将证书下发各省,省人事考试中心心立即分发至全省各设区市,各市收到证书后在其发放官方网站发布领取证书通知,考生即可领取证书。一般为现场领取或者邮寄申请。
除了青岛外，山东其它市县可以领取证书补贴[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][来看我][来看我][来看我]
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