健康资讯 你会开车吗？你懂车吗？你有车吗？
以前面试，面试官会让做自我介绍，工作经历，现在是人还没坐好，就问我会开车吗？懂不懂车？有没有车？我看一眼面试官，心想，我又不面试司机，也不面试4S店销售员，懂不懂车能怎样，直接回答不会，不懂，没有。
面试官看我这么诚实，白眼一翻，“下一位”。
面试不到一分钟，就结束了，白瞎我的新衣服和新发型了，如果不是线上面试，我都想把面试官暴揍一顿了，通知时，怎么不说，这么重要的问题直接说了，我就不用准备了，好气哦。
我和室友说，室友说大概是我面试的职位需要，但我面试的是一家互联网公司，又不是卖车的，气不过的我，在微信上问面试官为什么对车这么有要求，面试官说作为董事长助理必须什么都懂，车只是一部分，不能让人觉得助理太low，什么都不懂，丢份。
而且，最重要的一点，说我面试时穿的衣服不超过一千块，档次有些低……
好吧，打扰了[笑哭][笑哭][笑哭]
#头条创作挑战赛#
建议保密，走了后都别说。
其实面试的时候，很多公司都会做背调，找到现有公司去做一个相关背景调查，但我有一次换工作，就是因为被同事知道了，所以最后没有拿到Offer。
前两面其实面试官对我都很满意，然后进入背调阶段，具体找谁做了背景调查我不知道（后来知道是谁），人家说了什么我也不得而知，最后的结果就是我想去的那家公司跟我说，你暂时不符合要求，所以不录用。
同事，比你能力差的远的，不需要提防
比你强很多的，值得学习，
跟你差不多水平的，就是埋伏在你身边的敌人
所以不论跳槽、加薪、换岗位，没有落定之前，我劝你一个字都别说，一定要让自己看起来什么也不知道的样子
不是不相信世上有好人，但在同事里出现的概率比较低，你们是竞争关系，无事的时候风平浪静，有事的时候那就暗潮汹涌，所以我从来不建议把同事当成朋友，等你们完全没有利益关系了，才有可能能成为朋友，不然在职场里，同样水平的人就是要互相踩着肩膀上去的。
了解职场竞争的残酷，不是为了去踩谁
而是先学会保护自己
我爸妈说害人之心不可有，防人之心不可无
这话放职场，管用！
不是双方都应该提前做好功课的吗？面试的时候，被选者的简历，面试官起码得提前看一下吧，还有被面试的人，也要了解这家公司和这个职位所做的工作内容吧。我面试别人的时候，或者是被面试的时候，都非常善于跟对方沟通，并且都一直有话题聊呀。当然我也会提前做功课，了解一些我认为重要的细节。
北京的程序员都这么拽的吗？今天被领导拉去面试一个刚从北京回来的前端，没想到面试才刚开始，我就想结束了。我：请简单的做个自我介绍吧。大神：扶了扶眼镜，轻蔑地一笑，我投给你们的简历上都写了，之前你们都没看吗？我……面试难道不都是从自我介绍开始的吗？之前面试其他人都很顺利，他为什么就能如此傲慢呢？想不通！
面试官面对面试者往往不知自己几斤几两。其实吧！自己也是打工者，离开这个岗位怕连狗屎也不如。不是吗？
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“被面试官撕毁简历事件”进展：公司称本意是销毁不是侮辱，想当面道歉找不到人
女面试官：我如果一丝不挂站在你面前，你会怎么做？男子机智回答！
对于一个职场新手来说，想找到一份好的工作，怎么样通过公司的面试？这就成为了很多求职者所面临的一个难题。而在现在，HR为了能更快找到公司所需要的人才，除了会考察求职者的经验学历，还会通过各种各样的问题对求职者进行考验，然后根据求职者回答问题时的反应，表现及答案来判定求职者是否适合这个工作岗位。所以有时候面试官会出一些很奇葩的问题，奇葩到能令人无法招架。像如何把梳子卖给和尚？如何将一瓶普通的矿泉水卖到500块钱？面试官已经很少用，现在用的面试问题，更是另类的问题。有时候还会涉及到两性话
这是一家跨国企业在招聘营销人员的现场，面试官是该公司的人力资源部门的女总监，这位面试官对所有来参加招聘的求职者，都做了非常严格的筛选，最后从20 位来应聘的求职者中，筛选出3位最优秀、最合适的求职者进入到最终的面试环节。在这个最终的面试环节中，这3位优秀的求职者，最后只有一位能够获得这个职位。
在这一轮面试中，面试官直接给这3位求职者抛出了一位问题，并称谁的答案令她满意，谁明天就来上班。题目是：我如果一丝不挂站在你面前，你会怎么做？
第一位面试者是一位年轻的90后小伙，只见他听完面试官的这个问题后，表情显得稍微有点尴尬。他站了起来回答道：我我我还是个处男，连女孩子的手都没有拖过，考官，你突然问我一个这样的问题，我真的不知道应该怎么样回答你。我把我的双眼蒙上可以吗？
听完他的这个回答，全场人都笑了起来，女面试也让下一位求职者继续回答。
第二位求职者是个女生，她是这样回答的：考官，因为你我都是女人，你如果一丝不挂站在我面前，那么我也会脱掉衣服，这样我们两人就坦诚相对了。
面试官听完这个答案后，也愣了一下，但也继续示意最后一位求职者回答。
第三位求职都是位干练的职场男子，只见他起身回答道：像这种尴尬的情况是可能出现的，我想女生只有在男朋友或者老公面前才会一丝不挂吧，所以我也不用考虑需要怎么做。
女面试官在听完这三位求职者的回答后，便直接宣布录取了第三位求职者。
面试开始了。
面试官：“把你的简历给我份。”
我一惊：“你们没有我简历吗？”
面试官傲慢地说：“我只管面试，其它的我不管。”
我有点不悦：“那你们是从哪找到我的联系方式的呢？”
对于我的追问，面试官脸色很不好看：“系统推送的。”
我有点不解：“系统推送?那是只推送的我的联系方式吗？”
面试官一副不愿理睬人的样子：“推送的简历。”
我仍然费解：“那为什么没有我的简历呢？是没下载吗？”
面试官傲慢地回复道：“我不用下载你的简历，我只管面试，而且我也不会去看简历。”
此刻，内心一万个“草泥马”奔腾而过。
“不看简历那你干嘛还要我发呢？不看简历就面试，这也太不尊重人了吧！”当然，基于我的个人修养，我忍住了，并没有当场发飙，而是忍着恶心继续面试。
面试官很不友好地来一句：“先做个自我介绍吧，你不是着急吗？
（解释一下，对方说我着急，是因为4：00有另外一场面试。原本跟这家公司约的是2：40，可是到点面试官并没有出现，我问的时候只是说面试官还在另外一场面试上，并没有说几点结束。然后我说没关系可以等一会，不过我4：00还有一场面试，所以面试能在4：00前结束就行，我自认为我说的话没有什么毛病，实在想不通对方为什么拿这个点来攻击我）
对方话一抛出来，我挺不舒服的。索性也就没有说话的欲望，只是简单介绍了下。
面试官摆出一副欠揍的样子：“没了?”
此刻，我内心的火气已经被激发出来了。“对，你还想听什么呢？”
面试官：“那既然你没有要说的了，我就介绍下我们公司。”
对方哔哩吧啦像念经一样说了一大堆，其实就是想去美化他们公司（实际就是个保险公司）。而此刻我已经无心再听了，我即刻打断。
“对于公司我已经很了解了，我主要是想了解下这个岗位的工作内容以及贵公司对候选人的一个要求。”我想着给彼此留最后一丝体面。所以还是象征性问了对方一个问题。
面试官：“你应聘的是哪个岗位？”
真是大无语！“……，请问一直在微信上跟我联系的是您吗？我已经提前告知过了我要应聘的岗位。”
面试官：“不是我。”
我：“好吧，我要面试的是经理助理。”
面试官：“这个岗位要求很简单，就是面试，然后办一下入离职手续。”
我：“嗯。”
面试官：“你现在是离职还是在职状态啊？”
我：“在职。（其实我已经离开3个月了，之所以说在职，只是不想给对方嘲笑我的机会，因为以对方那副嘴脸，我知道说了实话一定会被嘲笑，反正自己也已经从心里pass这家公司了，所以说的是不是实话也无所谓吧。）
面试官：“那你现在是想换工作吗？”（这个问题简直可笑，我是真不知道对方怎么会问出这么蠢的问题，我不换工作干嘛要面试呢？）
我极力忍住内心的不适和反感：“对。”
面试官：“那是什么原因要离开呢?”
我：“公司没钱了。”
面试官：“为什么没钱了呀？”
我在心里翻了个大白眼：“不知道，不清楚什么原因。”
面试官：“是因为疫情吗？现在很多公司不都因为疫情不行了吗？”
我：“可能吧。”对方还想继续，我强行打断。对于这个岗位要做的事情我已经了解清楚了，咱们面试就到此为止吧。
整个面试过程只持续了6分钟，我却如坐针毡。分分钟想暴走。
真的是头一次见到这么没有水准的面试官。原本约好的面试时间对方没有出现，然后我询问时，对方说面试官还在上一场面试中，让我等会，具体等多久也没说。
#挑战3天在头条写日记#
然后我突然内急，就去上了个厕所。可就在我上厕所的时候，对方就直接打了微信视频过来，我接了。告知对方等我几分钟，我在上厕所。
等我这边准备好之后，对方突然来句：简历发一份过来。还真是头一次见面试官跟候选人要简历的。我当时其实是挺无语的，面试连候选人简历都没有，那还面哪门子试呢？
#头条创作挑战赛#
再之后，整个面试过程大家也都清楚了。真的是大无语。从来没见过这么没有水准，素质这么差的面试官。#我的生活日記#
我应聘高级开发，遇到一个面试官，上来第一句话对我说：你知道我什么背景吗？
我：呃，不知道。
面试官：我从业快20年了！以前是一线大厂的高级工程师，不光精通JAVA，C++，服务端我也精通。
我：嗯，厉害厉害。
然后，面试就开始了，不管我回答什么，他总要怼一下。
面试官：缓存怎么实现？
我：巴拉巴拉
面试官：你这种实现方式就是垃圾！！！你没听过XXX?
面试官：接口限流方案？
我：巴拉巴拉
面试官:你这个是错的！虽然能运行，但在我看来就是很烂的实现！！！你的基础有点差啊！！！
这种对话持续了10个来回，我终于忍不住了，想要爆发，想了想，也不致于一个面试而已，我就开始摆烂：哦？这个我不会，哦？这我也不会，要不你说说？
面试40分钟结束了，我就回去了，心想估计没系。
没想到2天后给我发Offer了，于是我给HR说：我再考虑考虑。
最终，我还是加入了该公司，而这个面试官也成了我Leader，加入后听其他同事说，这哥们在面试过程中有一次被候选人打了一顿，而招聘我这个岗位，他已经面试50多个人了，发了四次Offer都被候选人拒绝了。
这哥们的尿性在工作中一点都没改变，比如他给你布置一个任务，你要是百度谷歌找方法，都会被骂：这么简单的问题，你居然还要百度？
转正的时候，他找我谈话：你是我见过最优秀的员工，但我依然只能给你B，因为你比我还是差远了。
当时心里一万个草泥马跑过啊。
面试官：你家里父母做什么工作？牢记这3点，不懂就别乱答
一、和你的其他信息对照
面试官在问你的家里父母是在做什么工作的时候，第一个原因其实就是要和你的其他信息进行对照。因为很多时候，一个父母的工作就代表了一个家庭的整体水平，这也能够推知你的成长环境。而将你的成长环境和你的其他信息相对照，面试官就能够推断出更多的信息如你个人的品质等。
二、了解你的家庭氛围
面试官提问你父母的工作，其实也是想要了解你的家庭氛围，看你是从什么样的环境中成长起来的。比如如果家里父母是在从事高级教师的工作，那他们的孩子成长的环境，能够受到的教育也会好很多，这样的孩子成长起来，修养和知识量通常会高一些。
三、了解你所处平台
面试官想问你的父母是做什么工作，其实也是想要了解你所处的平台是怎样的。如果一个人所处的平台比较高，那他的能力和视野、格局等都会高一些，在工作岗位上，就更能够发挥出他的能量，把工作做得更好，不光是按部就班地完成任务，而是知道怎样自我改进和突破，取得更好的成绩。
今天我面试了一个特别优秀的小伙子，有过500强的工作经验，但只聊了10分钟，我就决定不能录取他。
今天人事给我看这个小伙子的简历时，我很惊喜，工作经验丰富，很符合我们所招聘的岗位的要求，正好工作缺少人手，我就准备和他详细谈一谈。
面试过程中，我问了一个很常规的问题，上一家公司待遇不错，为什么离职呢？
我以为会回答想要有更好的发展之类的，没想到小伙子却说，已经拿到年终奖了，就想出来看一看是否有更好的工作。
虽然诚实回答也没错，但站在公司角度，不免会让人担心：这小伙子不靠谱啊，如果成功入职，将来你会不会也因为拿到了年终奖或者工资之后也会果断离职呢？
对此，大家怎么看呢？如果你是面试官，你会同意他入职吗？评论区见。
（网友投稿）
#职场达人炼成记# #职场#
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▶️我是@焱公子 ，欢迎关注我。
改变认知，刷新成长，一起升职加薪。
今天面试了一家公司，全程好尴尬，问的问题都是我不想回答的问题。
面试的职位是采购助理，跟两个面试官谈了话，也不知道他们的职务。
跟前面一个人谈的还好，没有问很多。后面又把我带到另一个人的办公室，是老总吧，我也不确定。
她就一直问我，为什么不在前一个公司做了啊？我回答了原因，她又问，就是因为这个原因吗？主要就是因为这个原因吗？
然后还问我，之前的公司年销售额多少呢？我的天，我真不清楚，我就瞎蒙的随便说了一个。
她听了我的回答，可能觉得好笑吧。唉。。。我是真不知道啊，问我这个干嘛呢？我又不是老板，我没事研究人家这个干嘛啊。
不过，我面试完想想，对公司整体感觉还行，心想，如果他们给我电话，我会去的。
公司规模很大，环境也挺好，待遇也不错。
8.30—5.30，也是大小休，说基本不会加班，居然还包食宿，交金，6000，不过到手就没多少钱了。
文员，销售助理的工资基本就税后5000左右，如果想要高点的，还是只有做销售拿提成。
